Tăng cường hợp tác, xúc tiến thu hút lao động

Lạng Sơn hiện có khoảng 330.000 người trong độ tuổi lao động, tỷ lệ qua đào tạo đạt 65%. Hằng năm, có khoảng 18.000 người được tạo việc làm mới. Số lượng người trong độ tuổi lao động nhiều, song tỉnh hiện chưa có nhiều cụm công nghiệp đáp ứng nhu cầu việc làm của người lao động.

Trước nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động, thời gian qua, các cơ quan liên quan của tỉnh đã triển khai các hoạt động phối hợp, tăng cường xúc tiến thu hút lao động như: truyền thông về thị trường lao động, các vị trí việc làm, nhu cầu tuyển, chính sách thu hút lao động của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh và các tỉnh lân cận; hỗ trợ, kết nối người lao động Lạng Sơn đến làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn các tỉnh thông qua các hội nghị xúc tiến việc làm.

Người lao động nghe tư vấn, giới thiệu việc làm tại hội nghị xúc tiến thu hút lao động

Bà Hoàng Thị Bích Loan, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Lạng Sơn cho biết: Trong thời gian qua, thực hiện công tác thông tin thị trường lao động và kết nối để người lao động tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, sở trường của mình, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, trên cơ sở đó chúng tôi phối hợp với các doanh nghiệp tuyển dụng có uy tín, chất lượng để tìm kiếm vị trí việc làm cho người lao động. Trong năm qua, hằng tuần tại trụ sở Trung tâm Dịch vụ việc làm, chúng tôi tổ chức phiên giao dịch việc làm online kết nối với các tỉnh trong khu vực phía Bắc. Qua đó đã góp phần kết nối người lao động đến với các tỉnh khác trong khu vực.

Cụ thể, từ đầu năm 2025 đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã tổ chức được 37 phiên giao dịch việc làm trực tiếp và 5 phiên trực tuyến, qua đó đã kết nối và tư vấn cho trên 6.500 lượt người lao động; tư vấn chính sách pháp luật về lao động, việc làm cho gần 16.400 lượt người; người lao động được giới thiệu việc làm và nhận được việc làm là gần 260 người.

Trong số hơn 90.000 người lao động tỉnh Lạng Sơn đang làm việc ngoại tỉnh, có khoảng 40.000 người đang là công nhân tại các khu công nghiệp của tỉnh Bắc Giang (chiếm 44,4%) với các lĩnh vực chủ yếu như: các lĩnh vực như sản xuất, lắp ráp linh kiện điện tử, may mặc và các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo - những ngành đang đóng vai trò chủ lực trong tăng trưởng kinh tế của tỉnh Bắc Giang.

Anh Lê Huỳnh Điệp, cán bộ phòng tuyển dụng Công ty TNHH Luxshare ICT, tỉnh Bắc Giang thông tin: Công ty hiện có khoảng 40.000 lao động, trong đó có khoảng 7 nghìn người lao động ở tỉnh Lạng Sơn, làm việc trong lĩnh vực lắp ráp linh kiện điện tử. Hiện công ty có các chính sách thu hút lao động như: hỗ trợ ký túc xá với đầy đủ điều hòa, nóng lạnh, máy giặt được cung cấp miễn phí cho người lao động; người lao động làm việc mới tại công ty sẽ được thưởng 5 triệu đồng/người trong tháng làm việc đầu tiên… Thu nhập của người lao động tại công ty dao động từ 9 đến 13 triệu đồng.

Người lao động được phát tờ rơi tuyên truyền về đào tạo nghề

Với số lượng người lao động Lạng Sơn làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang ngày càng tăng thì việc phối hợp tổ chức các hoạt động xúc tiến thu hút lao động là một trong những giải pháp được thực hiện hiệu quả thời gian qua. Đơn cử như tại hội nghị xúc tiến thu hút lao động giữa tỉnh Lạng Sơn và Bắc Giang được tổ chức vào ngày 12/5 vừa qua đã kết nối trực tiếp 12 doanh nghiệp và 120 doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh, cơ sở giáo dục nghề nghiệp tại các tỉnh, thành phố tham gia. Qua hội nghị và phiên giao dịch việc làm đã có 188 người lao động tham gia phỏng vấn trực tiếp và trực tuyến, trong đó đã có 38 người trúng sơ tuyển.

Bà Hoàng Thị Hải, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn cho biết: Thời gian qua, tỉnh Lạng Sơn đã thực hiện tốt công tác phối hợp với tỉnh Bắc Giang trong việc tuyên truyền, nâng cao nhận thức của người lao động trong giải quyết việc làm. Lao động Lạng Sơn đi làm việc ngoại tỉnh trong những năm vừa qua dao động từ 65.000 - 75.000 người. Năm 2024, sau khi hội nghị xúc tiến việc làm được tổ chức, số lao động trong tỉnh đi làm việc ngoại tỉnh đã tăng lên trên 90.000 người. Chúng tôi hy vọng thời gian tới, với những chính sách về tiền lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác mà các doanh nghiệp ở Bắc Giang đã đề ra để thu hút lao động, nhất là lao động có tay nghề để người lao động đi làm việc tại tỉnh Bắc Giang nhiều hơn. Qua đó góp phần thực hiện an sinh xã hội trên địa bàn tỉnh.

Việc tăng cường phối hợp giữa các tỉnh, tạo cầu nối trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động là một giải pháp kịp thời, giúp các doanh nghiệp đảm bảo đáp ứng đủ nhân lực, giảm thời gian, chi phí tuyển lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, còn người lao động tìm được việc làm ổn định, lâu dài và tìm được các doanh nghiệp với các chế độ đãi ngộ phù hợp.

Ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Bắc Giang cho biết: Để giữ chân người lao động, Sở chỉ đạo các doanh nghiệp thường xuyên phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cung cấp các thông tin cụ thể về vị trí, nhu cầu tuyển dụng công khai minh bạch, xây dựng các chính sách đãi ngộ cho người lao động về ăn ở, đi lại, bố trí nhà trẻ cho người lao động có con nhỏ, thường xuyên tổ chức đối thoại định kỳ để giải quyết khó khăn vướng mắc; liên kết đào tạo nhân lực theo nhu cầu, tìm lao động việc làm ổn định; tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của tỉnh Bắc Giang để cung cấp cho tỉnh Lạng Sơn. Từ đó góp phần ổn định thị trường lao động trong khu vực.

Để tiếp tục thu hút lao động trong tỉnh đến làm việc tại các doanh nghiệp ngoại tỉnh, đồng thời giúp kết nối cung - cầu lao động, thời gian tới, các đơn vị liên quan của tỉnh sẽ tiếp tục tăng cường hợp tác, kết nối dịch vụ việc làm giữa các doanh nghiệp với người lao động; tăng cường tuyên truyền về cơ hội nghề nghiệp, mức thu nhập và điều kiện làm việc tại các khu công nghiệp để người lao động yên tâm, lựa chọn; hướng dẫn người lao động tiếp cận thông tin từ các kênh chính thống…

DƯƠNG KIM