Sự trỗi dậy của AI gây lo lắng cho thị trường lao động Trung Quốc

Tuy nhiên, theo Zheng Qi, phó giáo sư quan hệ lao động tại Đại học Kinh tế và Kinh doanh Thủ đô, AI chủ yếu thay thế các công việc lặp lại, nhưng không thể đảm nhận những công việc đòi hỏi trí tuệ cảm xúc hoặc tư duy liên ngành. Ông nhấn mạnh rằng AI cũng sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới trong các lĩnh vực công nghệ tiên tiến.

Lực lượng lao động Trung Quốc đang chuẩn bị ứng phó với tác động của trí tuệ nhân tạo. Ảnh: Tân Hoa Xã

"Chúng ta nên xem AI như một công cụ, không phải là mối đe dọa", Zheng nhận định. Ông cho rằng cần tập trung vào việc giải quyết những vấn đề về cấu trúc lao động thay vì chống lại sự phát triển của AI. Việc đào tạo kỹ năng và bảo vệ quyền lợi lao động cũng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Trước đó, DeepSeek đã gây chấn động thế giới công nghệ với mô hình ngôn ngữ lớn có hiệu suất cao nhưng chi phí thấp, thậm chí có khả năng cạnh tranh với ChatGPT của OpenAI.

Zhang Xuefeng, giảng viên ôn thi sau đại học nổi tiếng tại Trung Quốc, khẳng định AI như DeepSeek không thể thay thế hoàn toàn công việc của ông, bởi vì máy móc không thể cung cấp giá trị cảm xúc hoặc tiếp cận các thông tin không công khai.

Theo số liệu từ Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc, tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi 16-24 (không bao gồm sinh viên) giảm xuống 15,7% vào tháng 12/2024, cải thiện so với mức 18,8% vào tháng 8. Tuy nhiên câu chuyện về những sinh viên tốt nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm việc làm vẫn phổ biến khi nền kinh tế Trung Quốc đang chững lại.

Trong năm 2025, dự kiến có tới 12,22 triệu sinh viên đại học tốt nghiệp gia nhập thị trường lao động, khiến áp lực việc làm ngày càng gia tăng.

Ngọc Ánh (theo SCMP, Tân Hoa Xã)