Rạng Đông: Ước tính thu nhập bình quân cán bộ nhân viên khoảng 600-700 USD mỗi tháng

Ngày 2/10, CTCP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông (mã: RAL) đã tổ chức thông tin báo chí về "Rạng Đông chuyển mình trong kỷ nguyên mới".

Tại sự kiện, Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Rạng Đông Nguyễn Đoàn Thăng chia sẻ, Công ty đã thực hiện chuyển đổi số được 5 năm, có lộ trình, tổ chức hiệu quả, thực hiện chuyển đổi số qua từng vòng lặp: từ số hóa tách biệt đến đồng bộ hóa từng phần, tiến tới đồng bộ từng phần mở rộng, rồi đồng bộ hóa toàn phần, vận hành bản sao thực - số, từng bước định hình bộ gen số của một doanh nghiệp thời đại mới.

“Thành quả của chuyển đổi số là phương tiện để Rạng Đông thúc đẩy nhanh chuyển đổi kép - Số song hành với Xanh. Hiện bình quân thu nhập tại Công ty đạt 600-700 USD/người/tháng, để đạt 2.000 USD/người/tháng vào năm 2030 thì tập thể cán bộ công nhân viên, công ty cần nỗ lực quyết tâm rất cao, với sự đồng hành của các chuyên gia, đơn vị tư vấn, đối tác…”- ông Nguyễn Đoàn Thăng bày tỏ.

Ông Nguyễn Đoàn ThăngBí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Rạng Đông. Ảnh: Mai Trang

Rạng Đông đặt mục tiêu năm 2024 đạt doanh thu 11.000 tỷ đồng, tỷ trọng xuất khẩu/tổng doanh thu đạt 10%, tỷ trọng thương mại điện tử đạt 7%. Phấn đấu năm 2025 đạt doanh thu 13,2-13,75 nghìn tỷ đồng, tỷ suất lợi nhuận 9-10%, trong đó tỷ trọng kim ngạch xuất khẩu đạt 15%, thương mại điện tử đạt trên 10% doanh thu.

Ước tính 9 tháng đầu năm Rạng Đông có doanh thu 6.486 tỷ đồng, tăng 27,1% so với cùng kỳ. Lợi nhuận 480 tỷ đồng, tăng 17%. “Chúng tôi thống kê giai đoạn 2020 - 2023 thì năm 2023 tăng trưởng 20,4% so với năm 2022. Năm nay, trong mục tiêu phấn đấu là phải tăng trưởng 31%. Bởi phải tăng trưởng 31% thì những định phí tỷ trọng thấp đi và từ đó mới có lợi nhuận, nguồn lực để đầu tư.

Còn thực ra 9 tháng thì yêu cầu phải tăng 31% nhưng mới tăng được 27,4%. Con số này so với 20,4% của năm ngoái cũng là tốt rồi. Chúng tôi cũng họp đánh giá rằng tuy chưa đạt được mục tiêu, nhưng nhìn bình diện chung, các ngày nghỉ lễ, rồi thiên tai, bão lũ thì 27,1% cũng là xuất sắc. Bởi vì tôi nêu 31% là mục tiêu thách thức, thật cao đến mức muốn thực hiện được thì phải tìm cách làm khác để thay đổi”, đại diện doanh nghiệp chia sẻ.

Trang Mai