Rà soát địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng, chuẩn bị phương án tăng lương năm 2025

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, ngày 30/6/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Mức lương này được chia theo từng vùng và gắn với địa bàn hành chính cấp huyện.

Thời gian qua, nhiều tỉnh, thành phố đã điều chỉnh về địa giới hành chính cấp huyện, bao gồm đổi tên, sáp nhập, thành lập mới hoặc giải thể theo các nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Do đó, để đảm bảo tính chính xác và thống nhất trong việc áp dụng mức lương tối thiểu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố chỉ đạo cơ quan quản lý Nhà nước về lao động tại địa phương phối hợp với các sở, ngành liên quan tiến hành rà soát, cập nhật lại danh sách các địa bàn áp dụng.

Việc rà soát sẽ tập trung vào các đơn vị hành chính cấp huyện có sự thay đổi từ ngày 1/7/2024 đến nay. Đồng thời, các địa phương cần đánh giá và đề xuất phương án điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu nếu cần thiết. Trong trường hợp có đề xuất điều chỉnh, cơ quan quản lý lao động tại địa phương phải tham vấn ý kiến của Ban quản lý khu chế xuất, khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, Chi nhánh Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cấp tỉnh và khu vực, các hiệp hội nghề nghiệp cũng như các nhà đầu tư, doanh nghiệp trên địa bàn.

Trên cơ sở đó, các địa phương tổng hợp và báo cáo để UBND tỉnh, thành phố gửi ý kiến chính thức về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, Chính phủ đã điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 6%, thực hiện từ ngày 1/7/2024. Sau điều chỉnh, mức lương tối thiểu theo tháng tại vùng I là 4,96 triệu đồng; vùng II là 4,41 triệu đồng; vùng III là 3,86 triệu đồng; vùng IV là 3,45 triệu đồng.

Mức lương tối thiểu theo giờ cũng tăng tương ứng, tại vùng I là 23.800 đồng/giờ, vùng II là 21.200 đồng/giờ, vùng III là 18.600 đồng/giờ, vùng IV là 16.600 đồng/giờ.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào, thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi, hoặc chia đơn vị hành chính, thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi, hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn, hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh, được thành lập mới từ một địa bàn, hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV, thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại.

Ngoài ra, nhằm chuẩn bị cơ sở dữ liệu phục vụ cho việc điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai cuộc điều tra tiền lương và lao động trong năm 2024. Cuộc khảo sát thực hiện tại 3.400 doanh nghiệp với 6.800 lao động trên 18 tỉnh, thành phố.

Kết quả điều tra sẽ được sử dụng để hỗ trợ công tác quản lý, công bố mức lương bình quân trên thị trường lao động, giúp doanh nghiệp và người lao động tham khảo, làm căn cứ thương lượng tiền lương trong thời gian tới.

Nhật Hưng