Phổ biến, giáo dục pháp luật cho công nhân khu công nghiệp

Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động tại khu công nghiệp được Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh; Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh; Sở Tư pháp; Bảo hiểm xã hội tỉnh phối hợp thực hiện hằng năm bằng nhiều hình thức phong phú, đa dạng như tổ chức các buổi tuyên truyền, tập huấn, nói chuyện pháp luật; giao lưu, đối thoại trực tiếp, hội nghị người lao động...

Nội dung tuyên truyền tập trung vào quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động; các quy định liên quan tới hoạt động của DN, Bộ luật Lao động, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Trật tự an toàn giao thông đường bộ, các quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, kỷ luật lao động…

Công nhân Công ty TNHH Công nghiệp Diamond, Khu công nghiệp Khai Quang (Vĩnh Yên) thường xuyên được tuyên truyền, phổ biến pháp luật. Ảnh: Dương Hà

Hằng năm, LĐLĐ tỉnh phối hợp tổ chức hội thi tìm hiểu kiến thức pháp luật cho người lao động với nội dung trọng tâm về Bộ luật Lao động và chính sách BHXH, BHTN, thu hút sự tham gia của đông đảo đoàn viên Công đoàn, CNLĐ tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Qua đó, giúp mỗi đoàn viên, CNLĐ giao lưu học hỏi, nâng cao kiến thức pháp luật, có ý thức chấp hành tốt các quy định của pháp luật trong quá trình lao động, sản xuất và trong cuộc sống.

Cùng với các cuộc thi, LĐLĐ tỉnh duy trì các chuyên mục “Lao động và Công đoàn”, “Hỏi - Đáp pháp luật”, “Tư vấn pháp luật” trên trang thông tin điện tử, Bản tin Công đoàn Vĩnh Phúc và trên fanpage Công đoàn Vĩnh Phúc, Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh… Năm 2024, LĐLĐ tỉnh biên soạn tài liệu và tổ chức 30 lớp tập huấn chính sách pháp luật cho 3.600 lao động trong các DN tham gia.

Bên cạnh những thuận lợi, công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật ở khu công nghiệp còn một số khó khăn, hạn chế, nhất là ở những DN chưa có tổ chức Công đoàn, người lao động tiếp cận kiến thức pháp luật, chính sách còn khó khăn.

Tại một số DN, thời gian tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật chưa thường xuyên; nhận thức của một bộ phận CNLĐ còn hạn chế, chưa chủ động, chưa tích cực nghiên cứu, tìm hiểu, tham gia các buổi tuyên truyền, tập huấn kiến thức pháp luật. Đội ngũ tuyên truyền viên pháp luật còn ít, kinh phí tổ chức tuyên truyền hạn hẹp...

Khắc phục hạn chế đó, Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh đã tăng cường tổ chức tập huấn nâng cao kỹ năng tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật cho đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở; tổ chức tuyên truyền tại DN, tại các xưởng sản xuất; phát huy tiện ích của công nghệ thông tin, mạng xã hội để đa dạng kênh thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật...

Năm 2024, Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh tổ chức 75 lớp cho 14.100 cán bộ, đoàn viên, người lao động về các chuyên đề: Chính sách pháp luật, nữ công, an toàn giao thông, môi trường, thương lượng tập thể, chính sách BHXH, BHYT, BHTN…

Phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức nhiều đợt phổ biến, tuyên truyền về sức khỏe, an toàn giao thông, dân số, kế hoạch hóa gia đình… cho hàng nghìn CNLĐ, đồng thời cử đại diện cán bộ của 36 Công đoàn cơ sở có từ 500 CNLĐ trở lên tham dự lớp tập huấn trực tuyến do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức về công tác cán bộ, kiểm tra…

Qua đó, kịp thời cung cấp thông tin, giải đáp các câu hỏi thực tế liên quan tới chế độ chính sách, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, giúp đoàn viên, CNLĐ bổ sung kiến thức pháp luật để bảo vệ chính mình, sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật.

Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, Sở LĐ-TB&XH, BHXH tỉnh cũng phối hợp tổ chức các buổi tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động tại các doanh nghiệp, các khu nhà trọ công nhân.

Duy trì đăng tải tin, bài, giải đáp pháp luật trên trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và đường dây nóng của Cổng Thông tin doanh nghiệp - chính quyền, Cổng thông tin và giao tiếp điện tử tỉnh…

Nhờ đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, DN và người lao động dễ dàng tiếp cận thông tin về pháp luật, nhận thức pháp luật ngày càng được nâng cao; quan hệ lao động trong DN có nhiều chuyển biến theo hướng tích cực, hài hòa, ổn định.

Số vụ ngừng việc tập thể ở khu công nghiệp giảm; người sử dụng lao động chấp hành tốt thỏa ước lao động tập thể, hoạt động đối thoại được quan tâm, đời sống vật chất, tinh thần của người lao động nâng cao. Người lao động chấp hành tốt các quy định pháp luật, các nội quy, quy định, tích cực thi đua lao động sản xuất, góp sức xây dựng DN phát triển.

Phương Loan