Phát triển nguồn nhân lực, tạo lợi thế thu hút đầu tư

Tiết học thực hành điện lạnh tại Trường Cao đẳng Kỹ thuật - Công nghệ Vĩnh Phúc.

Nhu cầu tuyển dụng tăng cao

Hiện trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc có 9 khu công nghiệp và 13 cụm công nghiệp đi vào hoạt động, thu hút hơn 1.100 dự án đầu tư. Theo Sở Nội vụ, năm 2025, có 177 doanh nghiệp báo cáo kế hoạch tuyển dụng với nhu cầu hơn 26.600 lao động mới, chủ yếu ở các ngành, nghề: điện tử, may mặc, kinh doanh, cơ khí, nhân viên kỹ thuật...

Công ty Trách nhiện hữu hạn Haesung Vina là doanh nghiệp 100% vốn Hàn Quốc có mặt tại Khu công nghiệp Khai Quang, thành phố Vĩnh Yên từ năm 2011. Công ty chuyên sản xuất thiết bị quang học tiên tiến, linh kiện quang điện tử, các sản phẩm camera, camera cho điện thoại thông minh; các loại linh kiện camera, thiết bị tự động lấy nét cho camera... Công ty đang tạo việc làm cho gần 3.000 lao động với mức lương bình quân từ 8 - 10 triệu đồng/người/tháng.

Chị Nguyễn Thị Thanh Hòa, Phòng Nhân sự cho biết, doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng 500 lao động phổ thông để phục vụ dây chuyền sản xuất mới. Công ty tích cực tham gia các phiên giao dịch việc làm, đăng tuyển qua mạng xã hội để trực tiếp gặp gỡ với các ứng cử viên cho vị trí việc làm. Tuy vậy, hiện nay việc tuyển dụng lao động ở cả vị trí phổ thông hay lao động đã qua đào tạo đều không dễ vì nhu cầu của thị trường ngày càng lớn do các doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất.

Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng số lượng lao động lớn như Công ty Trách nhiệm hữu hạn Công nghiệp Chính xác Việt Nam 1 tuyển hơn 1.500 lao động; Công ty Trách nhiệm hữu hạn Arcadyan Technology tuyển hơn 1.700 lao động; Công ty Trách nhiệm hữu hạn Solum Vina cần 1.500 lao động; Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất hàng may mặc Việt Nam cần tuyển 800 lao động…

Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực

Sinh viên TTrường Cao đẳng Kỹ thuật - Công nghệ Vĩnh Phúc thực hành sửa chữa thiết bị điện lạnh.

Vĩnh Phúc hiện có 29 cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Năm 2024, toàn tỉnh đào tạo được gần 28.000 lao động; trong đó, 248 lao động trình độ đại học và trên đại học, 2.080 lao động trình độ cao đẳng. Các nhóm ngành đào tạo chủ yếu là điện công nghiệp, điện tử công nghiệp, công nghệ kỹ thuật cơ khí, quản trị máy tính, kỹ thuật máy lạnh và điều không khí… Để đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực nhất là nhân lực chất lượng cao, thích ứng với sự biến đổi nhanh chóng của thị trường lao động, tỉnh Vĩnh Phúc xác định phát triển giáo dục nghề nghiệp là một trong những giải pháp then chốt.

Trước yêu cầu mới của thị trường lao động, Trường Cao đẳng Kỹ thuật - Công nghệ Vĩnh Phúc ưu tiên thi tuyển viên chức đối với những người có trình độ thạc sỹ, tiến sỹ; có chính sách tuyển dụng đối với các sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở lại trường công tác. Cùng với đó, nhà trường luôn đổi mới chương trình đào tạo theo hướng mở và linh hoạt; áp dụng mô hình phát triển chương trình theo tiếp cận CDIO 4 giai đoạn: Conceive (Hình thành ý tưởng) - Design (Thiết kế) - Implement (Triển khai) - Operate (Vận hành) và tích hợp mô đun thực hành từ doanh nghiệp giúp học sinh không chỉ học kiến thức mà còn được đào tạo trực tiếp thông qua dự án, xưởng thực hành và mô phỏng công nghiệp.

Thầy giáo Tạ Phúc Lợi, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Kỹ thuật – Công nghệ Vĩnh Phúc cho biết, mục tiêu của nhà trường là xây dựng mô hình đào tạo “2 thật”: học thật - việc thật. Nhà trường liên kết chặt chẽ với doanh nghiệp như Piaggio, Toyota…giúp học sinh được học lý thuyết tại trường và thực hành tại doanh nghiệp. Ngoài ra, trường còn phối hợp với doanh nghiệp xây dựng đề cương đào tạo và đánh giá kỹ năng theo chuẩn đầu ra nghề nghiệp thực tế. Năm học 2023 - 2024, nhà trường phối hợp với gần 20 doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh ký kết các biên bản hợp tác ghi nhớ; ký kết 10 hợp đồng đưa sinh viên tham gia trải nghiệm, thực tập tại doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh và ngoài tỉnh theo đúng ngành nghề đào tạo; tổ chức ngày hội việc làm thu hút trên 2.000 sinh viên tham gia. Nhờ đó, tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp ra trường có việc làm hằng năm của trường đạt trên 80%.

Trường Cao đẳng cơ khí Nông nghiệp (huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc) là đơn vị rất tích cực hợp tác quốc tế trong đào tạo các linh vực cơ khí, công nghệ ô tô, điện - điện tử và công nghệ thông tin. Nhà trường phối hợp cùng Công ty Big CNC mở các lớp đào tạo tại doanh nghiệp đối với nghề cắt gọt kim loại; tổ chức thực tập và trải nghiệm thực tế hằng năm tại các doanh nghiệp đối tác, giúp học sinh, sinh viên nâng cao kỹ năng thực hành, hiểu rõ hơn về môi trường làm việc thực tế. Nhà trường cũng tham gia hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng lao động, tạo cơ hội để sinh viên tiếp cận trực tiếp với nhà tuyển dụng.

Trường Cao đẳng Kỹ thuật - Công nghệ Vĩnh Phúc luôn đổi mới chương trình đào tạo, đáp ứng nhu cầu thị trường lao động.

Thầy giáo Đào Tuấn Anh, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng cơ khí Nông nghiệp cho biết, xác định việc liên kết giữa các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp là cầu nối thiết yếu, nhất là trong bối cảnh thị trường lao động đòi hỏi nguồn nhân lực không chỉ có kiến thức lý thuyết mà còn phải thành thạo kỹ năng thực hành, tư duy sáng tạo, từ năm 2019, nhà trường đã ký kết thỏa thuận hợp tác với các doanh nghiệp trong đào tạo và cung ứng 21.500 nhân lực tay nghề chất lượng cao giai đoạn 2020 - 2025. Hiện nay, nhà trường đã phối hợp với một số doanh nghiệp để cập nhật chương trình đào tạo, bổ sung các nội dung liên quan đến công nghệ mới như tự động hóa, cơ khí chính xác… đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Vĩnh Phúc đang đẩy mạnh thu hút đầu tư đối với các dự án công nghệ có giá trị gia tăng lớn, sử dụng nguồn lao động chất lượng cao, có khả năng cạnh tranh, tham gia vào mạng lưới sản xuất và chuỗi giá trị về điện tử, ô tô, xe máy; ưu tiên dự án công nghệ bán dẫn, công nghệ trí tuệ nhân tạo… Song song với việc đẩy mạnh công tác phối hợp trong quản lý doanh nghiệp, nghiên cứu, ban hành các cơ chế, chính sách phù hợp để góp phần thu hút, giữ chân lao động như chính sách nhà ở, xây dựng, phát triển các thiết chế văn hóa, hỗ trợ đi lại phù hợp thực tiễn, tỉnh tăng cường tạo nguồn, cung ứng lao động cho doanh nghiệp; hỗ trợ kết nối giữa doanh nghiệp cần tuyển dụng lao động với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm, cho thuê lại lao động. Tỉnh cũng xây dựng các chương trình hợp tác đào tạo lao động theo “đơn đặt hàng” của doanh nghiệp, góp phần thu hút đầu tư vào địa phương.

Bài và ảnh: Nguyễn Thảo (TTXVN)