Phát huy vai trò tổ chức đảng trong công ty cổ phần

Sau 10 năm CPH, Công ty cổ phần (CP) Cấp nước Thủ Đức tiếp tục có những bước phát triển mới trong hoạt động sản xuất, kinh doanh. Năng lực cấp nước của đơn vị đã tăng bốn lần, doanh thu tăng gấp hai lần và tỷ lệ thất thoát nước giảm đáng kể. Đời sống của cán bộ, công nhân, người lao động ở DN này tiếp tục được cải thiện. Phó Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty CP Cấp nước Thủ Đức Huỳnh Anh Tuấn cho biết, sau khi chuyển sang phương thức CP, ý thức của cán bộ, đảng viên, người lao động đã thay đổi rất nhiều. Mọi người có trách nhiệm hơn với công việc, năng suất lao động tăng lên. Từ một chi bộ, đến năm 2012, đã nâng cấp lên thành đảng bộ cơ sở trực thuộc Đảng bộ Tổng công ty Cấp nước Sài Gòn TNHH Một thành viên. Đến nay, Đảng bộ Công ty CP cấp nước Thủ Đức có 60 đảng viên; trong năm 2016 kết nạp thêm năm đảng viên. Đạt kết quả như thời gian qua là sự nỗ lực rất lớn của tổ chức Đảng tại DN này.

Đối với Công ty CP Du lịch Hòa Bình Việt Nam, CPH là cơ hội mới, mở ra nhiều triển vọng trong đầu tư, phát triển của đơn vị. Công ty đã mở rộng đầu tư, liên doanh, liên kết với đối tác trong và ngoài nước trên rất nhiều lĩnh vực. Nhờ chiến lược kinh doanh đúng đắn, doanh nghiệp đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, khẳng định là một trong những đơn vị thành công trong kinh doanh lữ hành và vận chuyển hàng đầu Việt Nam suốt 18 năm liền.

Cùng với đó, công tác xây dựng Đảng của đơn vị luôn được quan tâm. Hằng năm, Đảng ủy Công ty tham gia ý kiến giúp hội đồng quản trị, ban tổng giám đốc nhiều chương trình, giải pháp quy hoạch bộ máy quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật cán bộ theo tiêu chuẩn, đúng quy trình và thẩm quyền. “Đảng ủy thường xuyên cử cán bộ, nhân viên học các lớp bồi dưỡng chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, góp phần nâng cao trình độ, năng lực công tác và tinh thần trách nhiệm, phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao” - bà Hoàng Lê Quyên, Đảng ủy viên, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Du lịch Hòa Bình Việt Nam chia sẻ.

Tuy nhiên, trong thực tế, hoạt động của tổ chức đảng, đoàn thể tại một số DN nhà nước sau khi CPH còn gặp nhiều khó khăn, thậm chí chất lượng giảm so với trước khi thực hiện CPH. Theo Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy TP Hồ Chí Minh Võ Văn Tân, nguyên nhân cốt lõi vẫn là yếu tố con người. Nếu như người đứng đầu cấp ủy không có đủ năng lực, thì dù tỷ lệ CP nhà nước chiếm hơn 50% sau CPH cũng không thể phát huy vai trò của tổ chức đảng, cũng như nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức đoàn thể chính trị trong đơn vị.

Nhằm tiếp tục phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng trong DN, trước hết, phương thức lãnh đạo, nội dung sinh hoạt của tổ chức đảng phải thay đổi, để phù hợp tình hình đơn vị sau khi CPH. Nội dung sinh hoạt phải gắn liền hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị, giúp DN phát triển hơn, đồng thời tạo thêm động lực để người lao động hăng say làm việc, không ngừng cải thiện thu nhập, đời sống cho công nhân, người lao động. Cùng với đó, công tác đào tạo cán bộ phải được quan tâm đúng mức, để phù hợp các vị trí trong điều kiện mới sau khi CPH.

Thực tế tại TP Hồ Chí Minh, nhiều công ty CP có vốn nhà nước chiếm tỷ lệ chưa đến 50%, nhưng đội ngũ cán bộ đảng viên có năng lực tốt vẫn được bố trí vào những vị trí quan trọng của đơn vị, để có thể đưa tinh thần của cấp ủy, của tổ chức đảng thành ý tưởng, kết luận của hội đồng quản trị và triển khai tổ chức thực hiện. Chi bộ, các tổ chức đoàn thể chính trị, đảng viên phải phát huy tốt vai trò trong công tác xây dựng Đảng, luôn tiên phong, gương mẫu, tích cực trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, đáp ứng yêu cầu của DN đề ra. Tổ chức đảng, đảng viên phải làm cho lãnh đạo, người lao động của DN hiểu được tầm quan trọng của việc có tổ chức đảng trong đơn vị không những không ảnh hưởng hoạt động sản xuất, kinh doanh, mà còn giúp DN ngày càng ổn định và phát triển.

Được như vậy, dù trong hoàn cảnh thuận lợi hay khó khăn, vai trò của tổ chức đảng sẽ vẫn được phát huy, nâng cao hiệu quả hoạt động trong các doanh nghiệp cổ phần…