Phải lấy công tác và đóng góp thực tế làm thước đo phẩm chất và năng lực cán bộ

“…Phải lấy công tác và đóng góp thực tế
làm thước đo phẩm chất và năng lực cán bộ…”

(Phát biểu của đồng chí NGUYỄN HỮU LUẬT, Phó Bí thư Tỉnh ủy tại Hội nghị triển khai công tác quy hoạch cán bộ ngày 4-3-1998)

(Báo Bình Phước, 11-3-1998)

- Thưa các đồng chí chủ trì hội nghị,

- Thưa toàn thể các đồng chí.

Hôm nay chúng ta tổ chức hội nghị triển khai công tác quy hoạch cán bộ theo tinh thần nội dung Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 BCH TƯ Đảng (khóa 8). Tỉnh ủy xác định đây là công tác vô cùng quan trọng, nhất là một tỉnh mới tái lập như Bình Phước chúng ta. Xuất phát từ yêu cầu đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã có chỉ thị về việc lãnh đạo xây dựng quy hoạch cán bộ từ nay đến năm 2000; 2010; 2020. Các đồng chí về dự hội nghị hôm nay đều là cán bộ lãnh đạo chủ chốt của các cấp ủy Đảng, các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể, là nhân tố quan trọng góp phần quyết định mức độ thành công trong quá trình tổ chức thực hiện công tác quy hoạch cán bộ. Nhân hội nghị lần này tôi phát biểu hai vấn đề trọng tâm để các đồng chí tham khảo, nghiên cứu và vận dụng trong quá trình thực hiện.

Thứ nhất là, phải quán triệt sâu sắc những quan điểm và nguyên tắc cơ bản về công tác cán bộ, xác định việc xây dựng cán bộ trong thời kỳ mới là vấn đề cực kỳ hệ trọng, rộng lớn và phức tạp; vừa cơ bản lại vừa cấp bách. Cần đánh giá chính xác thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ hiện nay. Bên cạnh những mặt cơ bản, cũng cần nhìn thẳng vào sự thật là trong đội ngũ cán bộ hiện đang có nhiều vấn đề đáng lo ngại cả về phẩm chất và năng lực, kiến thức; trình độ hiểu biết về lý luận và thực tế của một số cán bộ chưa theo kịp yêu cầu. Một bộ phận cán bộ đã lơi lỏng tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu, dẫn đến yếu kém về trình độ quản lý, bị lợi dụng để gây ra hành vi sai nguyên tắc, vi phạm pháp luật. Một số ít cán bộ có biểu hiện thoái hóa về chính trị và phẩm chất đạo đức, lợi dụng chức quyền để tham ô, lãng phí, quan liêu, bè phái, mất đoàn kết nội bộ, cơ hội và thực dụng, đã làm giảm sút uy tín của Đảng đối với nhân dân. Mặt khác, công tác cán bộ trong thời gian qua ở một số cấp ủy Đảng tiến hành chưa chặt chẽ, thiếu chính xác và khoa học; ở một số nơi do yêu cầu sớm có khung cán bộ nên bố trí cán bộ chưa hoặc không phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ, sở trường, từ đó không phát huy được năng lực, thậm chí không đáp ứng được yêu cầu công việc phân công. Việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán bộ ở một số nơi còn nặng về cảm tính, chưa công tâm, khách quan… Từ những thực tế nêu trên, thời gian tới để đánh giá, bố trí và sử dụng đúng đắn đội ngũ cán bộ, chúng ta phải nắm vững và dựa vào tiêu chuẩn cán bộ. Trong giai đoạn cách mạng hiện nay các tiêu chuẩn chung đó là: “Có phẩm chất chính trị tốt, vững vàng, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; có tinh thần năng động sáng tạo, phấn đấu thực hiện đường lối đổi mới của Đảng, dám đấu tranh với những quan điểm sai trái. Có ý thức tổ chức kỷ luật, giữ gìn đoàn kết nội bộ. Có quan hệ mật thiết với nhân dân. Có năng lực, trình độ và sức khỏe phù hợp với nhiệm vụ công tác được giao. Có phong cách làm việc khoa học, đưa lại hiệu quả thiết thực”; phải lấy hiệu quả công tác và đóng góp thực tế làm thước đo phẩm chất và năng lực cán bộ; phải đặt cán bộ trong môi trường và điều kiện cụ thể, trong mối quan hệ biện chứng với đường lối, chính sách, tổ chức và cơ chế quản lý để xem xét toàn diện trong quá trình phát triển của cán bộ và phải đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ để bảo đảm tính khách quan, chính xác, bố trí đúng người, đúng việc, phát huy được tài năng và sự cống hiến của cán bộ.

Chúng ta đang ở trong thời kỳ đất nước chuyển sang giai đoạn cách mạng mới. Đó là thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa, thời kỳ của sự bùng nổ thông tin và phát triển như vũ bão của cách mạng khoa học - kỹ thuật. Bên cạnh những vận hội, thời cơ lớn là những khó khăn thử thách phải vượt qua. Trong bối cảnh chung đó, tỉnh Bình Phước chúng ta sau hơn một năm tái lập, mặc dù có nhiều cố gắng trong công tác cán bộ, nhưng không ít việc còn mang tính chất ứng phó. Xây dựng được chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2000-2020 là nhiệm vụ của toàn Đảng bộ mà sau hội nghị này, chúng ta bắt tay vào thực hiện có bài bản, đồng bộ, đúng quy trình, đúng phương pháp, bảo đảm tính thống nhất và mang lại hiệu quả cao, bởi vì trong xây dựng Đảng thì công tác cán bộ là quan trọng nhất, là khâu then chốt của vấn đề then chốt.

Vấn đề thứ hai là công tác quản lý hồ sơ cán bộ. Đây là nhiệm vụ quan trọng của công tác quản lý cán bộ. Hồ sơ cán bộ phản ảnh lịch sử chính trị, toàn bộ quá trình hoạt động và cống hiến của cán bộ. Do đó, căn cứ vào hướng dẫn của TƯ và của tỉnh, các đồng chí phát huy thật tốt để truyền đạt và hướng dẫn lại cho đơn vị, cơ sở một cách tỉ mỉ, chính xác và tránh những sai sót trong việc thực hiện.

Khâu quản lý hồ sơ cán bộ của ta trong thời gian qua rất lỏng lẻo: để thất lạc; việc bổ sung hồ sơ lý lịch không thường xuyên… do đó việc xem xét đánh giá cán bộ rất khó. Tăng cường vai trò lãnh đạo của các cấp ủy và nhân tố quyết định sự thành công của công tác cán bộ. Ở nơi nào cấp ủy Đảng và tổ chức Đảng, trước hết là lãnh đạo chủ chốt, có quan điểm đổi mới đúng đắn, thực sự dân chủ, khách quan, công tâm thì nơi đó công tác quy hoạch, đào tạo, lựa chọn, xây dựng đội ngũ cán bộ thu được kết quả tốt. Đánh giá cán bộ là vấn đề hệ trọng, là khâu mở đầu và quyết định cho chiến lược con người, chiến lược cán bộ của Đảng ta. Tôi tin tưởng rằng, sau khi quán triệt tinh thần hội nghị này, các đồng chí sẽ tổ chức triển khai và thực hiện thật tốt nhiệm vụ quan trọng đó của Đảng bộ.

……………

(*) Đầu đề của tòa soạn.