Nước nào tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất?
Quốc gia này 'hút' lao động Việt nhờ cân bằng giữa thu nhập, môi trường làm việc và cơ hội phát triển
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 3-2025 là 14.731 lao động, trong đó có 5.027 lao động nữ. Nâng tổng số 3 tháng đầu năm là 37.027 người (đạt 28,4% kế hoạch năm).
Nhật Bản tiếp tục dẫn đầu là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam trong 3 tháng đầu năm 2025 với 18.931 lao động. Tiếp theo là Đài Loan (Trung Quốc) 11.076 lao động, Hàn Quốc 4.141 lao động, Trung Quốc: 758 lao động, Singapore: 536 lao động, Rumani: 133 lao động, Hunggary 397 lao động và các thị trường khác.
Số liệu của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong cả năm 2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 158.588 người. Trong đó, có 71.518 người chọn sang Nhật Bản làm việc (chiếm trên 45%).
Trước đó, cũng có đến 80.010 lao động chọn Nhật Bản trong tổng số 159.986 người ra nước ngoài làm việc trong năm 2023 (chiếm hơn 50%).
Nhiều lao động trẻ chọn sang Nhật Bản để vừa học vừa làm, làm điểm tựa cho sự nghiệp về sau
Theo ông Đinh Thanh Bình, Phó Giám đốc Công ty TNHH Hợp tác Quốc tế Mai Linh, nhiều lý do khiến Nhật Bản trở thành điểm đến "đắt giá" của lao động Việt Nam.
Đầu tiên đó là thị trường cho thu nhập ổn định và cao hơn nhiều thị trường khác. Cơ hội gia tăng thu nhập cũng khá lớn nên người lao động có tích lũy tài chính nhiều hơn.
Tiếp đến là sự đa dạng ngành nghề, phù hợp trình độ của người lao động Việt Nam. Những ngành "hot" như điều dưỡng, xây dựng, nông nghiệp, cơ khí, sản xuất chế tạp, công nghệ thông tin (IT)… có nhu cầu rất lớn.
Không yêu cầu cao về trình độ học vấn, nhiều công việc chỉ cần tốt nghiệp THPT, được đào tạo tiếng và kỹ năng trước khi đi. Visa lao động tại Nhật cũng khá đa dạng như thực tập sinh, kỹ sư, kỹ năng đặc định... giúp người lao động có nhiều sự lựa chọn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật và người Nhật coi trọng tác phong đúng giờ, trách nhiệm, giúp lao động rèn tính kỷ luật. Đây cũng là nguyên nhân nhiều người muốn rèn luyện cho sự nghiệp về sau.
"Văn hóa gần gũi cộng đồng người Việt tại Nhật Bản rất lớn mạnh giúp hỗ trợ nhau trong công việc và cuộc sống. Thêm nữa, hiện chỉ có thị trường Nhật Bản là người lao động được các doanh nghiệp phái cử có giấy phép nên tuyển dụng rất minh bạch, chi phí lại thấp" - ông Bình đánh giá.
TIN NÓNG
Đề xuất lùi thời điểm áp thuế tiêu thụ đặc biệt với nước giải khát đến năm 2028
Chủ tịch Ống thép Việt Đức từ nhiệm, sang lô cổ phiếu trăm tỷ cho vợ
Lời khuyên từ 'cá mập' trăm tỷ USD VanEck: Triển khai tài sản số nên bắt đầu từ ETF
'Sếp lớn' doanh nghiệp từ chức sau lùm xùm cờ bạc
Nhận định thị trường phiên giao dịch ngày 27/3: Giải ngân thăm dò
Giảm thuế 10% để nâng cao năng lực cạnh tranh của báo chí với Google, Facebook
TIN MỚI
TP Thuận An: Năm 2024 có 56 khu phố, ấp đạt danh hiệu văn hóa
Ngày thành lập Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, BIDV tung gói tín dụng 40.000 tỷ đồng hỗ trợ người trẻ có nhà
24 ngân hàng giảm lãi suất huy động, có ngân hàng giảm 7 lần trong tháng
Giá lúa gạo biến động thất thường, Bộ Công Thương lập đoàn kiểm tra
ACB trong tốp dẫn đầu các ngân hàng cải thiện sức khỏe thương hiệu
Lai Châu tạo cơ chế hỗ trợ thanh niên khởi nghiệp, phát triển kinh tế số
Ngân hàng rao bán nợ xấu có tài sản bảo đảm là Bệnh viện phụ sản quốc tế Đức Giang
Sembcorp và Becamex đầu tư thêm 4 khu công nghiệp VSIP tại Việt Nam
