Nhiều ngân hàng tuyển dụng rầm rộ từ đầu năm

VIB chiêu mộ 1.200 nhân sự bán hàng ngay thời điểm đầu năm. Ảnh: Nam Khánh.

Năm 2025 mở đầu với sự sôi động của thị trường tuyển dụng ngành ngân hàng, khi hàng loạt nhà băng lớn như VIB, BIDV, MB, VietinBank và SHB đẩy mạnh chiến lược chiêu mộ nhân sự.

Cụ thể, Ngân hàng Quốc tế (VIB) khởi động chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn với mục tiêu bổ sung 1.200 nhân sự bán hàng.

Các vị trí trọng điểm bao gồm quản lý khách hàng, quản lý khách hàng ưu tiên và giám đốc bán hàng. Điểm nhấn trong chính sách nhân sự của VIB là cơ chế Contribution Linked Pay (CLP), cho phép nhân viên linh hoạt quyết định thu nhập dựa trên hiệu quả làm việc.

Nhờ cơ chế này, nhóm nhân sự xuất sắc tại VIB có thể đạt thu nhập trung bình trên 60 triệu đồng/tháng, trong khi các nhân viên top đầu chạm mức hơn 100 triệu đồng/tháng.

Đợt tuyển dụng này không chỉ tập trung ở các trung tâm kinh tế lớn như TP.HCM, Hà Nội, Đà Nẵng, Cần Thơ, Hải Phòng mà còn mở rộng ra các khu vực tỉnh lân cận như Bình Phước, Tiền Giang, Bắc Ninh và Hà Tĩnh.

VIB đặt mục tiêu tăng trưởng tín dụng 22% trong năm 2025, vượt xa mức trung bình ngành. Cùng với việc mở mới 10-15 chi nhánh mỗi năm, ngân hàng đang hướng đến mạng lưới 250 chi nhánh trong 3-5 năm tới.

Để hiện thực hóa kế hoạch, việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đặc biệt trong lĩnh vực bán hàng và công nghệ, được chú trọng.

Trong khi đó, BIDV tập trung tuyển dụng hàng trăm nhân sự vào các vị trí chuyên môn như chuyên viên phát triển phần mềm và phân tích nghiệp vụ (BA). Ngân hàng cho biết thời gian ứng tuyển kéo dài đến cuối năm, tạo điều kiện cho các ứng viên trên toàn quốc tham gia.

Còn VietinBank chủ yếu tuyển dụng tại các khu vực trọng điểm như Hà Nội và TP.HCM, với các vị trí trong lĩnh vực công nghệ thông tin và quản lý rủi ro thị trường. Dù chưa công bố cụ thể mức thu nhập, ngân hàng này cam kết mang đến môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển lâu dài cho các ứng viên.

MB cũng tìm kiếm nhân sự cho các vị trí giám đốc phòng giao dịch, trưởng phòng khách hàng doanh nghiệp trong tháng 1 và tháng 2. Ngân hàng đồng thời tìm kiếm số lượng lớn giao dịch viên và chuyên viên tập sự, với kỳ vọng thu hút nguồn nhân lực trẻ, nhờ chính sách lương thưởng cạnh tranh và cơ hội thăng tiến rõ ràng.

SHB cũng "rầm rộ" triển khai kế hoạch tuyển dụng tại nhiều địa phương như TP.HCM, Hà Nội và các tỉnh phía Bắc như Lạng Sơn, Phú Thọ, Bắc Giang, Thái Nguyên, Sơn La, Tuyên Quang.

Các vị trí trải dài từ chuyên viên hành chính, chuyên viên cấp cao thẩm định tài sản, chuyên viên quản lý nghiệp vụ dịch vụ khách hàng, marketing, kiểm soát kế toán...

Hồng Nhung