Nhiều mô hình chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động

Đáp ứng nhu cầu của đoàn viên

Công ty TNHH Việt Nam Fortune Technology International (ở phường Bình Phước, tỉnh Đồng Nai) hiện có 400 lao động. Nhằm nâng cao chất lượng đời sống và đảm bảo sức khỏe cho NLĐ, đặc biệt trong điều kiện thời tiết nắng nóng, lãnh đạo công ty đã quyết định trang bị máy làm đá lạnh tự động tại các khu vực nghỉ ngơi và bên ngoài xưởng sản xuất. Máy làm đá lạnh được trang bị có công suất lớn, đảm bảo cung cấp đủ đá lạnh phục vụ nhu cầu giải khát, bảo quản thực phẩm hoặc pha chế tại chỗ. Việc đầu tư máy làm đá lạnh là một phần trong nỗ lực cải thiện điều kiện làm việc và chăm lo NLĐ của công ty.

Công nhân Công ty TNHH Việt Nam Fortune Technology International (phường Bình Phước) sử dụng đá lạnh do công ty trang bị. Ảnh: N.Hòa

Theo anh Trần Văn Hải, công nhân công ty, trước nhu cầu sử dụng đá lạnh thường xuyên làm nước uống của công nhân trong thời gian nghỉ giữa ca, công ty trang bị máy làm đá lạnh tự động hiện đại, tạo điều kiện cho NLĐ sử dụng thoải mái tại nơi làm việc.

“Từ khi công ty trang bị máy làm đá lạnh tự động, công nhân rất phấn khởi vì có nguồn đá sạch sử dụng đảm bảo sức khỏe, không phải mua bên ngoài như trước đây. Tôi mong những mô hình thiết thực trên tiếp tục được mở rộng tại nhà máy” - anh Hải chia sẻ.

Tại Công ty TNHH Elite Long Thành (Khu công nghiệp Lộc An, xã Bình Sơn), CĐCS đã phát huy vai trò trong thương lượng với chủ doanh nghiệp thực hiện nhiều chính sách có lợi cho NLĐ. Trong đó, bữa cơm giữa ca trị giá 28 ngàn đồng/người đã mang lại bữa ăn đảm bảo dinh dưỡng, tái tạo sức làm việc cho NLĐ. Đây là một trong những chính sách thiết thực nhằm cải thiện đời sống NLĐ trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Ông Nguyễn Quốc Hưng, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Elite Long Thành cho biết: Công ty hiện có 3,8 ngàn lao động, đây là tài sản quý giá nhất của DN. Việc tăng giá trị bữa ăn giữa ca không chỉ là sự hỗ trợ vật chất mà còn thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của công ty với NLĐ, đặc biệt trong điều kiện làm việc vất vả, cần nhiều năng lượng. Bữa ăn giữa ca giá trị cao hơn giúp công nhân bổ sung năng lượng, duy trì hiệu suất làm việc và giảm nguy cơ tai nạn lao động do mệt mỏi.

Cũng theo ông Hưng, việc nâng cao giá trị suất ăn được công nhân đánh giá rất tích cực, từ đó yên tâm cống hiến, đóng góp nâng cao giá trị sản phẩm. Công ty cũng chú trọng cải thiện thực đơn, thay đổi các món có lợi cho sức khỏe NLĐ. Ngoài việc tăng giá trị bữa ăn, CĐCS thương lượng thêm nhiều nội dung có lợi cho NLĐ về việc làm, thu nhập, lương, thưởng tại thỏa ước lao động tập thể. Đây cũng là chính sách giữ chân NLĐ gắn bó với DN trong thời điểm thiếu lao động như hiện nay.

Tăng phúc lợi cho đoàn viên

Tại nhiều đơn vị, CĐCS đã chủ động ký kết với các đối tác để mang lại các chương trình phúc lợi, ưu đãi cho đoàn viên như: mua hàng giảm giá, hỗ trợ khám, chữa bệnh, đi du lịch, học tập với giá ưu đãi... Một số đơn vị đông công nhân đã thành lập quỹ tương trợ, quỹ mái ấm Công đoàn, hỗ trợ đoàn viên khi ốm đau, tai nạn, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn hoặc gia đình, người thân bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh.

Một số CĐCS thực hiện tốt vai trò đại diện thương lượng với người sử dụng lao động đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Điển hình như CĐCS Công ty TNHH Công nghiệp Elma Việt Nam (ở xã Nhơn Trạch), cán bộ Công đoàn đã mạnh dạn thương lượng với chủ DN trong các cuộc họp về các chính sách phúc lợi cho công nhân và nhận được sự ủng hộ, mang lại niềm vui, sự tin tưởng cho NLĐ.

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Công nghiệp Elma (Việt Nam) Võ Thị Xuân Hằng trao thưởng đoàn viên xuất sắc. Ảnh: N.Hòa

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Công nghiệp Elma Việt Nam, Võ Thị Xuân Hằng cho biết: Hiện nhiều chính sách có lợi cho NLĐ được DN thực hiện như: NLĐ được nghỉ một ngày thứ Bảy/tháng; đối với lao động mới ký hợp đồng trong năm đầu tiên được thưởng 1 triệu đồng và trong 6 tháng đầu thưởng 700 ngàn đồng/tháng. Hằng tháng, CĐCS cùng DN tổ chức sinh nhật cho NLĐ; đồng thời trao khen thưởng cho những công nhân đạt thành tích xuất sắc trong tháng. Những hoạt động trên được NLĐ hưởng ứng và ngày càng tin tưởng vào DN, yên tâm lao động sản xuất.

Một số CĐCS sáng tạo trong ứng dụng công nghệ thông tin, tạo nhóm Zalo nội bộ để kịp thời cập nhật chế độ chính sách, phản ánh tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên; xây dựng app Công đoàn số để đoàn viên đăng ký nhận hỗ trợ hoặc phản ánh vướng mắc. Những cách làm này vừa hiện đại, nhanh chóng vừa minh bạch và hiệu quả. Nhờ đó, đoàn viên, NLĐ kết nối nhanh hơn và mọi vướng mắc về chế độ, chính sách được giải đáp, cải thiện kịp thời. Đây cũng là kênh để Công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền, tạo cho công nhân môi trường làm việc đoàn kết, hiện đại.

Bên cạnh các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, nhiều CĐCS đã đẩy mạnh tổ chức các chương trình văn hóa, thể thao, giúp NLĐ giải tỏa căng thẳng sau giờ làm việc. Đặc biệt, những sân chơi sáng tạo do Công đoàn tổ chức gần đây đã mang lại sự mới mẻ, thu hút NLĐ tham gia.

Chủ tịch CĐCS Công ty hữu hạn Cơ khí động lực Toàn Cầu (xã Trảng Bom) Nguyễn Văn Tiếp cho biết: DN đoạt giải nhất Cuộc thi Ảnh đẹp lao động do Công đoàn cấp trên tổ chức, ông rất hài lòng vì sân chơi mới này đã giúp hình ảnh làm việc chăm chỉ của NLĐ được lan tỏa mạnh mẽ. Ông mong muốn Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tiếp tục có nhiều mô hình hay để NLĐ được tham gia, góp phần nâng cao đời sống tinh thần sau giờ làm việc.

Nguyễn Hòa