Nghị định 179 - cơ chế vượt trội thu hút, trọng dụng người có tài năng

Chính phủ đã ban hành Nghị định 179 năm 2024 quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2025.

Theo Nghị định 179, mức lương cơ bản và phụ cấp thu nhập của người có tài năng cao hơn nhiều so với mức lương trước đây. Ví dụ như sinh viên xuất sắc vào công chức được hưởng lương khởi điểm là 13,7 triệu đồng/tháng; nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành được bổ nhiệm chuyên viên cao cấp hoặc tương đương hưởng lương hơn 58 triệu đồng/tháng.

Ông Nguyễn Tuấn Ninh, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức (Bộ Nội vụ) cho biết, Nghị định 179 quy định những chính sách đột phá vượt trội, tạo cơ sở pháp lý cho việc thu hút, trọng dụng nhân tài vào làm việc trong khu vực công. Đây là cơ chế vượt trội để thu hút, trọng dụng người có tài năng.

Ông Nguyễn Tuấn Ninh, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức (Bộ Nội vụ). Ảnh: Dân trí

Theo ông Nguyễn Tuấn Ninh, hiện nay, thực hiện chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm, của Trung ương, của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các bộ, ngành đang tiếp tục thực hiện tinh gọn tổ chức bộ máy theo tinh thần Nghị quyết số 18. Quá trình này được thực hiện đồng bộ với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.

Một trong những nhiệm vụ, giải pháp đặt ra là đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ thực chất, tăng cường thu hút, tuyển dụng người có tài năng.

Quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy sẽ là tiền đề, là điều kiện và là cơ hội để các cơ quan, tổ chức, đơn vị đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng, trong đó tập trung vào việc triển khai các chính sách thu hút, trọng dụng và sử dụng có hiệu quả, phát huy tối đa tài năng của người có tài năng trong khu vực công, để cống hiến cho Tổ quốc và nhân dân.

PGS.TS Nguyễn Viết Thông, nguyên Tổng Thư ký Hội đồng Lý luận Trung ương cho biết, khi đã tiến hành một cuộc cách mạng về tinh gọn tổ chức bộ máy thì đương nhiên sẽ dẫn đến tinh giản đội ngũ cán bộ. Trong những lần trước, chúng ta đã sắp xếp nhưng chưa phải là “cách mạng” và cũng đã xảy ra tình trạng người tài xin đi, còn người trung bình hoặc dưới trung bình thì cố bám lấy Nhà nước.

"Việc Chính phủ ban hành Nghị định 179 đúng vào giai đoạn này là rất cần thiết để vừa thu hút, trọng dụng người tài làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, đồng thời cũng khắc phục được tình trạng những người tài bỏ cơ quan Nhà nước đi làm việc cho tổ chức tư nhân", ông Nguyễn Viết Thông cho biết.

PGS.TS Nguyễn Viết Thông, nguyên Tổng Thư ký Hội đồng Lý luận Trung ương

Cùng với lương, thưởng, người có tài năng được đầu tư trang thiết bị, phương tiện làm việc, bố trí, sắp xếp nhân lực, vật lực để thực hiện nhiệm vụ tiếp cận tài liệu phục vụ chuyên môn, bảo đảm sự đồng bộ, thống nhất trong quá trình triển khai thực hiện chính sách. Những chính sách này không chỉ thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc cải thiện môi trường làm việc, mà còn là lời khẳng định rằng tài năng thực sự sẽ được trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng.

Thế nhưng, để chính sách thực sự đi vào cuộc sống, việc triển khai cần đảm bảo công bằng, minh bạch và tránh những yếu tố cảm tính thiên vị trong đánh giá, lựa chọn nhân tài.

PGS.TS Ngô Thành Can, nguyên Phó trưởng khoa Tổ chức và Quản lý nhân sự, giảng viên cao cấp Học viện Hành chính Quốc gia, cho rằng, những chính sách này khi về các đơn vị nên có những điều cụ thể hơn, tạo điều kiện ngoài những phần mà nghị định đã chỉ rõ, đó là sự công nhận đối với những người giỏi, là những hỗ trợ để làm sao cho họ sẵn sàng ở lại lâu dài với tổ chức, hỗ trợ về công việc, gia đình, về việc học tập của con cái. Đặc biệt là giữ được một mối quan hệ cân bằng giữa những người tài năng và những người quản lý họ.

Ông Ngô Thành Can cũng lưu ý thêm về việc giám sát, theo dõi, kiểm tra thực thi những chính sách này để đạt được kết quả tốt.

Nghị định số 179 năm 2024 mang đến kỳ vọng lớn về việc cải cách bộ máy nhà nước, nâng cao chất lượng nhân sự công và giữ chân những người có tài năng. Tuy vậy, chính sách chỉ có thể thành công khi được thực thi minh bạch và công bằng, cộng với quyết tâm sử dụng đúng người, đúng việc thì mới thực sự thu hút và trọng dụng được nhân tài, đóng góp hiệu quả cho sự phát triển bền vững của đất nước.

PV/VOV1