Nghệ An khuyến khích tinh giản 20% biên chế đến năm 2026

Mục đích nhằm thực hiện đánh giá để làm căn cứ xác định người có năng lực, phẩm chất đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; xem xét, quyết định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

UBND tỉnh Nghệ An họp phiên thường kỳ.

Việc đánh giá sẽ được thực hiện một cách thống nhất, đồng bộ, khoa học, công bằng, khách quan, hợp lý và nhân văn. Các tiêu chí đánh giá bao gồm: Phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật: 20 điểm; Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, khả năng đáp ứng yêu cầu công việc: 30 điểm; Kết quả, sản phẩm công việc trong 3 năm gần nhất: 45 điểm; Đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và có thành tích tiêu biểu: 5 điểm.

Đối tượng áp dụng là toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh.

Trong năm 2025, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị phải ban hành tiêu chí và thang điểm đánh giá trước ngày 10/6, đồng thời hoàn thành rà soát chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trước ngày 20/6. Đối với các năm tiếp theo, việc đánh giá tổng thể sẽ được hoàn thành trước ngày 30/12 hàng năm.

Nghệ An kỳ vọng việc tinh giản biên chế sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ, đảm bảo hiệu quả công việc ở mức cao nhất, đáp ứng yêu cầu thực tiễn của các cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Bá Thăng/VOV.VN