Ngày đầu năm, Bình Dương nói chuyện 'giữ chân' người lao động

Mong việc làm ổn định

Công ty TNHH Motomotion Việt Nam (TP. Bến Cát, tỉnh Bình Dương), với hơn 4.000 công nhân, hôm nay, đã chính thức khởi động lại hoạt động sản xuất.

Đáng chú ý, ngày đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết, hơn 95% công nhân đã trở lại làm việc. Để động viên tinh thần làm việc của người lao động, công ty đã lì xì cho mỗi công nhân 500.000 đồng.

Công nhân Công ty TNHH Motomotion Việt Nam nhận tiền lì xì đầu năm (ảnh: Công ty)

Tương tự, tại Công ty TNHH Compass II, ở TP.Thuận An, số lao động trở lại làm việc đạt khoảng 80%.

Lãnh đạo công ty cũng đã đến thăm và chúc Tết, lì xì cho công nhân, tạo không khí vui tươi, phấn khởi ngay từ những ngày đầu năm mới.

Theo thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, tính đến ngày 4/2, có gần 2.000 doanh nghiệp với hơn 500.000 công nhân báo cáo đã trở lại làm việc.

Trong đó, nhiều doanh nghiệp có tỷ lệ công nhân trở lại làm việc đạt 100%, nhưng cũng có nhiều đơn vị chỉ mới 75%.

Nguyên nhân là do công nhân ở xa được doanh nghiệp bố trí thời gian nghỉ phép năm liền với nghỉ Tết.

Công nhân Công ty TNHH Apparel Far Eastern Việt Nam nhận lì xì đầu năm (ảnh: Công ty)

Số doanh nghiệp còn lại chưa hoạt động do có chế độ nghỉ Tết dài và sẽ khởi động lại từ ngày 5/2 đến 7/2 (tức mùng 8 đến mùng 10 Tết).

Trở lại nhà máy sau thời gian nghỉ Tết cùng gia đình, công nhân lao động ở Bình Dương mong muốn doanh nghiệp có nhiều đơn hàng và có thêm các chính sách chăm lo để ổn định cuộc sống.

Bạn Trịnh Văn Mai (Công ty TNHH quốc tế Chutex) và Lê Thị Cẩm Hà (Công ty TNHH Showa Gloves Việt Nam) cho biết: "Tôi hy vọng năm mới sẽ có nhiều đơn hàng để anh chị em chúng tôi có công việc ổn định hơn. Thứ hai, tôi cũng mong muốn được Liên đoàn Lao động hỗ trợ nhiều hơn nữa để có tinh thần làm việc tốt hơn".

"Trong năm mới, tôi cũng quyết tâm làm việc để đạt được những kết quả tốt hơn. Tôi mong muốn các anh chị em trong công ty cùng nhau cố gắng để đạt được thành công".

Để công nhân yên tâm gắn bó

Hiện nay, Bình Dương có khoảng 1.2 triệu lao động đang làm việc tại 73.200 doanh nghiệp vừa và nhỏ. Con số này cho thấy Bình Dương là một trong những tỉnh thu hút lực lượng lao động lớn nhất cả nước.

Đặt mục tiêu đến năm 2025 sẽ có khoảng 80.000 doanh nghiệp đến đầu tư, mở rộng sản xuất, Bình Dương đang tập trung thu hút và giữ chân nhân tài, đáp ứng nhu cầu lao động ngày càng cao của các doanh nghiệp.

Công nhân phấn khởi trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết

Để thu hút và giữ chân người lao động, nhiều chính sách hỗ trợ đã được triển khai, đặc biệt là về nhà ở. Tuy nhiên, nhu cầu về nhà ở xã hội của công nhân vẫn còn rất lớn.

Bà Mai Thị Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Triumph International Việt Nam, cho biết người lao động rất mong muốn có một nơi ở ổn định để yên tâm làm việc và sinh sống.

Bà Hồng dẫn chứng: “Sống trong khu ổ chuột ẩm thấp sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động. Gia đình bốn người sống trong căn phòng trọ 16m2 chật hẹp sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe. Sau giờ làm việc, được về nhà ở căn hộ khang trang, thoải mái để nghỉ ngơi sẽ giúp người lao động tái tạo sức khỏe để làm việc ngày hôm sau”.

Nhiều cán bộ công đoàn cơ sở cũng chia sẻ quan điểm này. Họ cho biết việc xây dựng thêm các khu nhà ở xã hội, trường học và các tiện ích công cộng là rất cần thiết để nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.

Trước những mong muốn chính đáng của người lao động, lãnh đạo tỉnh Bình Dương cam kết sẽ tiếp tục nghiên cứu và triển khai các chính sách hỗ trợ phù hợp, nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động làm việc và sinh sống tại địa phương.

Người lao động vui khi được lãnh đạo tỉnh Bình Dương đưa về quê ăn Tết và đón trở lại làm việc

Ông Phạm Trọng Nhân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương, nhấn mạnh: "Không chỉ là lời hứa, chúng tôi sẽ sát cánh cùng lãnh đạo tỉnh, cộng đồng doanh nghiệp và người lao động để có những hoạt động thiết thực. Chúng tôi không chỉ bảo vệ, chăm lo mà còn tìm hiểu hoàn cảnh người lao động để có kiến nghị với các cấp lãnh đạo, đặc biệt là cộng đồng doanh nghiệp, để có những cách chăm lo tốt hơn".

Bên cạnh những nỗ lực của chính quyền và các cấp công đoàn, vai trò của chủ doanh nghiệp trong việc giữ chân người lao động là vô cùng quan trọng. Chính họ là những người trực tiếp tạo ra môi trường làm việc thuận lợi, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân. Điều này không chỉ giúp ổn định lực lượng lao động mà còn góp phần tạo nên một môi trường làm việc hài hòa, hiệu quả.

Thiên Lý/VOV-TP.HCM