Nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát

BHG - Xác định rõ vai trò quan trọng của công tác kiểm tra, giám sát trong hệ thống công đoàn, dưới sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, LĐLĐ tỉnh hằng năm đã xây dựng kế hoạch cụ thể, hướng dẫn các cấp công đoàn triển khai kiểm tra, giám sát theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Nội dung tập trung vào việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nghị quyết, quy định của Tổng LĐLĐ và công đoàn cấp trên; thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong sinh hoạt; công tác lãnh đạo, triển khai và kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị BCH LĐLĐ tỉnh…

Năm 2024, các cấp công đoàn đã tiến hành 670 cuộc kiểm tra về việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, 527 cuộc kiểm tra công tác quản lý tài chính công đoàn ở cùng cấp và cấp dưới, tổ chức 275 cuộc giám sát đối với 196 tổ chức công đoàn và 79 cán bộ công đoàn, đạt 115% kế hoạch. Công tác bồi dưỡng, tập huấn cho đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra Công đoàn các cấp được chú trọng. Tỉnh đã tổ chức 1 lớp tập huấn nghiệp vụ cho 69 cán bộ công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp; 14 lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho 1.697 cán bộ công đoàn, trong đó có 379 ủy viên Ủy ban Kiểm tra Công đoàn cơ sở...

Liên đoàn Lao động tỉnh kiểm tra điều lệ, công tác tại Liên đoàn Lao động huyện Bắc Quang.

Thông qua các cuộc kiểm tra, giám sát đã phát hiện một số thiếu sót, tồn tại ở công đoàn cơ sở, như xây dựng kế hoạch hoạt động năm 2024 còn chậm, chưa kịp thời kiện toàn BCH Công đoàn cơ sở khi có biến động, việc báo cáo kết quả hoạt động với công đoàn cấp trên chưa kịp thời, công tác phối hợp tổ chức phong trào thi đua chưa thường xuyên... Sau kiểm tra, Ủy ban Kiểm tra Công đoàn các cấp đã kiến nghị với BCH, Ban Thường vụ Công đoàn nghiêm túc khắc phục và có giải pháp kiên quyết trong thời gian tới.

Nhằm thực hiện mục tiêu nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Ủy ban Kiểm tra Công đoàn các cấp theo Nghị quyết số 6b/NQ-BCH, ngày 3.8.2015 của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Ủy ban Kiểm tra Công đoàn, góp phần phòng ngừa, ngăn chặn vi phạm điều lệ, nghị quyết, chỉ thị, Ủy ban Kiểm tra Công đoàn các cấp trong tỉnh cần thực hiện các giải pháp cụ thể như: Làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến các quan điểm, mục tiêu và những nội dung cơ bản của Điều lệ Công đoàn, nghị quyết, các quy định của công đoàn về công tác kiểm tra, giám sát nhằm nâng cao nhận thức và tầm quan trọng của tổ chức và hoạt động của Ủy ban Kiểm tra Công đoàn; tăng cường vai trò, trách nhiệm của BCH, Ban Thường vụ, Chủ tịch Công đoàn các cấp trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác kiểm tra, giám sát của công đoàn.

Nâng cao chất lượng các cuộc kiểm tra, giám sát, lựa chọn nội dung kiểm tra, giám sát phù hợp, có trọng tâm, trọng điểm; bảo đảm nguyên tắc và quy trình kiểm tra; vận dụng đồng bộ và sáng tạo các hình thức, quy trình về kiểm tra. Kết luận kiểm tra phải khách quan, trung thực, đánh giá đúng ưu điểm, hạn chế; đồng thời, kiến nghị xử lý kịp thời các hành vi vi phạm. Thường xuyên kiện toàn, sắp xếp đủ về số lượng và chất lượng cán bộ Ủy ban Kiểm tra Công đoàn, xây dựng đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra Công đoàn các cấp có phẩm chất, năng lực, nhiệt tình, bản lĩnh, khách quan, trung thực và am hiểu công đoàn, chính sách, pháp luật. Thường xuyên tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ Ủy ban Kiểm tra Công đoàn cấp mình và cấp dưới. Kịp thời tổ chức sơ kết, tổng kết hoạt động Ủy ban Kiểm tra Công đoàn hằng năm.

Có thể nói, thực hiện tốt một số giải pháp trên sẽ góp phần nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát của công đoàn, tạo bước chuyển biến tích cực trong xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu mà nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp đề ra.

Bài, ảnh: Hoàng Lâm (LĐLĐ tỉnh)