Năm 2025: Tây Ban Nha dự kiến có luật mới về bảo vệ quyền ngắt kết nối của người lao động

Nguồn: Shutterstock, Roman Samborskyi

Theo nghiên cứu, 27% người lao động tại châu Âu không thể ngắt kết nối số, trong khi 20 - 25% thường xuyên phải xử lý công việc không lương như trả lời email hoặc điện thoại sau giờ làm. Đặc biệt, các ngành giáo dục và y tế bị ảnh hưởng nặng nề hơn cả, với 42% giáo viên và nhân viên y tế vẫn duy trì liên lạc công việc ngoài giờ.

Luật mới sẽ bổ sung vào Điều 20 của Luật Lao động và Điều 88 của Luật Bảo vệ dữ liệu, chính thức yêu cầu các doanh nghiệp tôn trọng quyền ngắt kết nối của nhân viên. Nếu vi phạm, doanh nghiệp có thể bị phạt tới 7.500 euro và bị buộc phải tính những giờ làm ngoài giờ như tăng ca có lương, với mức giới hạn tối đa 80 giờ mỗi năm.

Từ sau đại dịch Covid-19, 39% người lao động làm việc từ xa thừa nhận khó tách bạch giữa công việc và đời sống cá nhân do ranh giới giữa thiết bị làm việc và cá nhân bị xóa nhòa. Các ngành công nghệ, dịch vụ bị ảnh hưởng nặng nhất bởi văn hóa “luôn sẵn sàng”, khiến nhân viên phải tiếp tục trả lời tin nhắn, email ngay cả khi đã hết giờ làm.

Chính quyền Tây Ban Nha kỳ vọng, luật này sẽ giúp người lao động kiểm soát tốt hơn thời gian nghỉ ngơi và cải thiện sức khỏe tinh thần.

Hiện tại, vẫn chưa có ngày thực thi chính thức, do Chính phủ cần sự đồng thuận chính trị để hoàn tất quy trình lập pháp. Dự kiến, nếu mọi việc diễn ra theo đúng kế hoạch, luật sẽ được công bố trên Boletín Oficial del Estado (BOE) và phải có hiệu lực trước ngày 31.12.2025.

Nếu được triển khai đúng hạn, luật sẽ đánh dấu một bước tiến lớn trong bảo vệ người lao động khỏi áp lực làm việc 24/7. Tuy nhiên, việc thực thi hiệu quả hay không vẫn còn phụ thuộc vào cam kết của các cơ quan chức năng và doanh nghiệp trong thời gian tới.

Linh Anh ( Theo euroweeklynews.com)