'Muốn lãnh đạo thì phải tập trung được người tài trong Đảng'

Tại Tọa đàm "Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc – Cơ hội và thách thức" do Cổng Thông tin điện tử Chính phủ tổ chức ngày 27/12, các chuyên gia, nhà khoa học đã hệ thống hóa, phân tích, nhận định, luận bàn về nhận thức, nội hàm, cơ sở lý luận khoa học và thực tiễn đưa đất nước ta bước vào kỷ nguyên mới.

Đảng phải tự vươn mình

Theo PGS.TS. Đào Duy Quát, nguyên Phó trưởng Ban Thường trực Ban Tư tưởng – Văn hóa Trung ương, lịch sử 94 năm qua đã khẳng định sự lãnh đạo đúng đắn và sáng suốt của Đảng là nhân tố quyết định mọi thắng lợi của cách mạng.

“Khát vọng vươn mình của cả dân tộc để đạt được mục tiêu đến năm 2045 trở thành nước xã hội chủ nghĩa phát triển, có thu nhập cao, thì nhân tố quan tâm hàng đầu là Đảng ta phải tự vươn mình lên, tự xây dựng và chỉnh đốn để thực sự trở thành Đảng của trí tuệ, Đảng của đạo đức, Đảng gắn bó máu thịt với nhân dân, với dân tộc”, ông Đào Duy Quát cho biết.

PGS.TS. Đào Duy Quát, nguyên Phó trưởng Ban Thường trực Ban Tư tưởng – Văn hóa Trung ương

Theo ông Quát, nhiệm kỳ khóa XIII đã xử lý rất nhiều cán bộ, đảng viên các cấp, kể cả cán bộ chủ chốt vi phạm kỷ luật cũng phải xử lý. Trước đây, lấy người để bố trí việc nên bộ máy phình ra liên tục. Mỗi lần hô hào tinh giản biên chế nhưng lại "tăng ghế nhà ăn", càng ngày càng tăng. Rõ ràng vấn đề đặt ra hàng đầu là Đảng phải tự chỉnh đốn mình quyết liệt, đồng bộ để thực sự trở thành bộ tham mưu chính trị, là trí tuệ, là văn minh như Bác Hồ từng nói.

“Đảng không đổi mới phương thức lãnh đạo của mình, vẫn còn bao biện, vẫn còn làm thay, buông lỏng, không là tấm gương thì không thể đưa dân tộc vươn mình trong kỷ nguyên mới”, ông Đào Duy Quát đồng thời nhấn mạnh, Đảng tự đổi mới và chỉnh đốn cả về chính trị, tư tưởng, đạo đức, tổ chức và cán bộ. Trên hết phải đổi mới phương thức lãnh đạo, ra nghị quyết cho trúng, cho đúng và đọc dễ hiểu. Khi truyền đạt, quán triệt thì đi vào lòng người.

Nhắc đến câu chuyện tinh gọn, sắp xếp tổ chức bộ máy, ông Quát cho biết, không thể sắp xếp cơ học mà phải tổ chức một cách hợp lý, phù hợp với thực tiễn hiện nay và có một cơ chế vận hành hiệu quả. Giảm đầu mối chỉ là cách cơ học, điều quan trọng là cần tập trung phương thức lãnh đạo để tinh gọn một cách khoa học, để có bộ máy với cơ chế vận hành trơn tru, chứ không phải để có các đầu mối dẫn đến nhiều tầng nấc, cản trở các địa phương, các cấp, các doanh nghiệp.

Ông Quát phân tích, điều lo lắng trong tinh giản bộ máy là người giỏi, người tốt có khi lại ra đi, còn người lười biếng, bất tài thì ở lại. Trong thời đại công nghiệp 4.0 hiện nay đòi hỏi rất nhiều tài năng công nghệ, thế nên lãnh đạo lực lượng này không nhất thiết phải là đảng viên, mà phải là tri thức giỏi, yêu nước. Như Bác Hồ trước đây đã tập hợp rất nhiều nhân tài không phải đảng viên mà có công xây dựng nhà nước phát triển, vượt qua thử thách, lập nhiều chiến công.

“Phương thức lãnh đạo về cán bộ là một khoa học, phải để bộ máy tinh gọn nhưng vận hành trơn tru, có hiệu lực, hiệu quả. Cuối cùng chọn con người thì lấy các nhiệm vụ, công việc của từng vị trí để chọn người có đức, có tài đáp ứng nhiệm vụ, thậm chí không nhất thiết phải là đảng viên”, ông Đào Duy Quát nêu quan điểm.

TS. Nguyễn Sĩ Dũng - nguyên Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội (ảnh phải) cho rằng, muốn lãnh đạo lôi cuốn, thuyết phục, Đảng phải tiêu biểu về đạo đức.

Muốn lãnh đạo phải tập trung được người tài trong Đảng

Cùng chung quan điểm, TS. Nguyễn Sĩ Dũng - nguyên Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội cho rằng, phải đổi mới sự lãnh đạo của Đảng, đặc biệt là phương thức lãnh đạo, trong đó Đảng không làm thay; lãnh đạo bằng cương lĩnh, chủ trương, đường lối, bằng những chính sách lớn và quan trọng là giám sát, kiểm tra. “Muốn lãnh đạo lôi cuốn, thuyết phục thì phải tiêu biểu về đạo đức và có kỹ năng thuyết phục chứ không phải ra lệnh”, ông Nguyễn Sĩ Dũng nói.

Cũng theo ông Dũng, muốn lãnh đạo thì phải tập trung được người tài trong Đảng. Người tài trong Đảng phải là những chính khách tài giỏi, người có tầm nhìn đúng, biết xác lập ưu tiên của dân tộc, thúc đẩy những chính sách đưa lại sự vươn mình mạnh mẽ của dân tộc.

“Rõ ràng, có những vị trí cần những nhà kỹ trị. Chính sách thì phải từ những người lãnh đạo của Đảng, còn thực thi chính sách phải là những nhà kỹ trị và các nhà kỹ trị phải có chuyên môn và phải giỏi. Ví dụ AI, Internet vạn vật giao cho người nói đường lối chung chung thì rất khó, phải là những chuyên gia trong lĩnh vực đó. Công tác cán bộ đang chuyển động theo hướng như vậy”, ông Dũng nêu quan điểm.

TS. Nguyễn Văn Đáng (Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh) cũng cho rằng, để đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng trong tình hình mới, Đảng phải luôn nắm bắt được các xu thế của thời đại, thể hiện qua sự tiến bộ về nhận thức của Đảng, thể hiện qua chủ trương, đường lối, lãnh đạo truyền cảm hứng cho các lực lượng trong xã hội; chuyển hóa thành hành động quyết liệt từ lãnh đạo cấp cao nhất cho tới cấp cơ sở.

“Ba cấu phần này kết hợp được với nhau thì chắc chắn Đảng sẽ đổi mới được phương thức lãnh đạo trong tình hình mới hiện nay", ông Đáng nói.

TS. Nguyễn Văn Đáng (Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh)

Nhắc đến cuộc tinh gọn tổ chức bộ máy, ông Nguyễn Văn Đáng cho biết, “Trung ương đi đầu, làm gương, "vừa chạy vừa xếp hàng", các địa phương cứ thế làm, không đợi Trung ương. Chúng ta đang thấy sự chuyển động vô cùng mãnh liệt. Hệ thống chính trị Việt Nam đang truyền cảm hứng dẫn dắt sự thay đổi ở Việt Nam theo hướng tích cực hơn”.

Theo vị tiến sĩ, đợt này tinh gọn cả về tổ chức bộ máy, cả về con người, về cơ chế, nguyên tắc hoạt động. Chính vì thế trong phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm nói rõ là Đảng tránh bao biện, làm thay; không buông lỏng vai trò lãnh đạo, không có nghĩa là để các cơ quan Đảng lấn sân các cơ quan Nhà nước quá sâu.

Để thực hiện thành công cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy, cả hệ thống đang nỗ lực và đây cũng là cơ sở để chúng ta kỳ vọng vào sự thành công trong thời gian tới. Song cũng theo ông Đáng, không đơn giản chỉ là đầu vào, vấn đề là sản phẩm đầu ra như thế nào, thể hiện thành tác động xã hội như thế nào, chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị, đặc biệt là hệ thống cơ quan công quyền có thực sự thay đổi, có thực sự khơi dậy khát vọng phát triển của các lực lượng phát triển trong xã hội để đóng góp vào tiến trình phát triển của quốc gia không.

Cũng theo ông Nguyễn Văn Đáng, không chỉ đơn giản ở cơ cấu bộ máy tổ chức mà điều quan trọng của hệ thống là chất lượng nhân sự. Khi tinh gọn bộ máy rồi thì những con người được bố trí vào cơ quan, hệ thống tổ chức phải phù hợp với năng lực; phải phân định ra người tài như thế nào, lĩnh vực nào, ở cấp trung ương, địa phương như thế nào.

"Trong cuộc cách mạng này, yếu tố quyết định thành công không chỉ là tinh gọn về bộ máy mà còn phải tuyển chọn và bố trí lại cho đúng người, đúng việc, đúng khả năng của cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời chú trọng việc thu hút tài năng trong hệ thống cơ quan công quyền, từ các tài năng lãnh đạo đến tài năng về hành chính chuyên môn", ông Đáng nhận định.

“Nếu lực lượng con người không đảm bảo yêu cầu, lại với hệ thống quyền lực tập trung và thống nhất, thì mối nguy hại chính là để cho lợi ích cá nhân, nhóm chi phối và lợi dụng hệ thống chính trị phục vụ cho lợi ích thiển cận của mình, dẫn đến xâm hại lợi ích của quốc gia, dân tộc”, ông Nguyễn Văn Đáng cho biết thêm.

PV/VOV.VN