Muốn 'dằn mặt' nhân viên, chủ quán trả lương theo cách gây phẫn nộ
Cách trả lương không giống ai của chủ cửa hàng đồ uống thu hút sự quan tâm lớn từ cộng đồng mạng.
Một cửa hàng đồ uống ở Đài Nam, Đài Loan (Trung Quốc) gần đây đã trở thành tâm điểm chỉ trích sau khi một nhân viên làm việc tại đây chia sẻ được trả lương bằng rất nhiều đồng xu, gây cảm giác bị xúc phạm.
Cụ thể, khi cô nhận lương vào ngày thanh toán, số tiền 6.972 Đài tệ (khoảng 5,5 triệu đồng) mà cô nhận được hầu như là tiền xu, bao gồm các đồng xu 1, 5 và 10 Đài tệ. Đặc biệt, số tiền này còn bị trộn lẫn với nhau, khiến cô phải đếm từng đồng xu, tạo nên một trải nghiệm khó chịu, cảm giác như bị làm nhục.

Theo đó, túi tiền có 690 đồng xu 10 Đài tệ, phần còn lại chủ yếu là xu 1 và 5 Đài tệ. Chỉ có 270 Đài tệ được trả bằng tiền giấy.
Nữ nhân viên không ngần ngại đăng tải câu chuyện của mình lên mạng xã hội và bày tỏ sự bức xúc. Theo cô, việc trả lương như vậy là một cách hành xử thiếu tôn trọng và có phần làm nhục người lao động.
Bài viết nhanh chóng thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng, nhiều người lên án hành vi của chủ cửa hàng.
Trước phản ứng của dư luận, chủ cửa hàng xác nhận sự việc, giải thích đây là "hành động giáo dục" dành cho nhân viên. Theo bà, nhân viên nữ này đã có thái độ không tốt đối với các đồng nghiệp và thậm chí nghỉ làm ba ngày mà không có lý do chính đáng. Bà cũng tiết lộ rằng, dù đã yêu cầu cô xin lỗi, nhưng nhân viên vẫn từ chối, dẫn đến việc bà quyết định trả lương cho cô bằng tiền xu.
"Tôi muốn cô ấy học cách cư xử đúng mực khi làm việc với người khác," chủ quán nói.
Trong khi đó, nữ nhân viên giải thích khi ấy cô vừa ngủ dậy, giọng còn khàn nên phản ứng gây hiểu lầm.
Giám đốc Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp thuộc Cục Lao động Đài Loan, ông Li Xuanchang, cho biết cửa hàng không vi phạm luật pháp khi trả lương bằng tiền xu bởi loại tiền tệ này đang lưu hành. Tuy nhiên, ông chỉ ra rằng hành động này là thiếu đạo đức và không tôn trọng người lao động, mặc dù cửa hàng không vi phạm về việc trả lương chậm hay khấu trừ tiền. Ông cũng khuyến cáo người lao động nếu gặp phải tình huống tương tự có thể nộp đơn tranh chấp lao động.
Minh Hoa (t/h)