Minh Hóa: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Theo đó, Minh Hóa đã ban hành nhiều văn bản triển khai các giải pháp phát triển nguồn nhân lực phù hợp với thực tiễn địa phương; quan tâm huy động, lồng ghép các nguồn vốn để đầu tư cho lĩnh vực giáo dục dạy nghề nói riêng, phát triển nguồn nhân lực nói chung. Đồng thời, các nội dung quy hoạch công tác giáo dục nghề nghiệp được gắn với quy hoạch phát triển kinh tế-xã hội; các chỉ tiêu về lao động qua đào tạo đã được đưa vào nghị quyết, kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội của HĐND cả giai đoạn và hàng năm.

Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp-Giáo dục thường xuyên huyện Minh Hóa chú trọng nâng cao chất lượng công tác đào tạo.

Cùng với đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức quản lý nhà nước cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, huyện còn phối hợp tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên ngành, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức nâng cao và chuyên sâu về hội nhập kinh tế quốc tế cho cán bộ quản lý và công chức tùy theo vị trí việc làm cụ thể.

Nhờ đó, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức được nâng lên; xác định rõ trách nhiệm người đứng đầu, năng lực, trách nhiệm thực thi công vụ của cán bộ, công chức; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; tổ chức bộ máy, quản lý biên chế của hệ thống chính trị tiếp tục có nhiều đổi mới; các cấp ủy đảng, chính quyền đã sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, xây dựng vị trí việc làm gắn với nâng cao chất lượng, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; công tác giáo dục-đào tạo, trong đó có giáo dục nghề nghiệp, đào tạo nghề, giải quyết việc làm được chú trọng đổi mới, nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

Thời gian tới, các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ nguồn nhân lực sẽ tiếp tục được triển khai, trong đó chú trọng tăng cường các hoạt động kết nối, gắn kết giữa đào tạo với doanh nghiệp và tập trung đầu tư hiện đại hóa giáo dục nghề nghiệp, nâng cao tiềm lực nghiên cứu khoa học trong các cơ sở giáo dục, đào tạo.

Mai Nhân