Microsoft chuẩn bị cắt giảm nhân sự vào tháng 5

Nguồn tin cho biết, lãnh đạo một số bộ phận tại Microsoft đang tích cực thảo luận kế hoạch tinh giản đội ngũ quản lý cấp trung và điều chỉnh cơ cấu nhân sự nhằm nâng cao tỷ lệ kỹ sư so với nhân viên hỗ trợ trong các dự án. Một số nhóm còn đề xuất tăng "tỷ lệ kiểm soát" - tức số lượng nhân viên dưới quyền của mỗi quản lý để cải thiện hiệu quả vận hành.

Quy mô của đợt sa thải lần này vẫn chưa được công bố. Microsoft hiện từ chối đưa ra bình luận về thông tin trên.

Ảnh minh họa: Reuters

Động thái của Microsoft phản ánh xu hướng tái cơ cấu đang lan rộng trong ngành công nghệ, khi hàng loạt tập đoàn lớn như Google và Amazon cũng triển khai các biện pháp tương tự nhằm tinh gọn bộ máy và tập trung vào lực lượng kỹ thuật. Cụ thể, tháng 12/2024, Google thông báo sẽ cắt giảm 10% số lượng Phó chủ tịch và quản lý. Trong khi đó, Amazon đang đẩy mạnh cải thiện "builder ratio" (tạm dịch: tỷ lệ người xây dựng) - tức tỷ lệ kỹ sư so với nhân sự không chuyên môn nhằm tăng cường sức mạnh sản phẩm từ đội ngũ phát triển cốt lõi.

Tại Microsoft, các cuộc thảo luận nội bộ đang được tiến hành với mục tiêu giảm tỷ lệ "PM" - tức tỷ lệ giữa số lượng quản lý sản phẩm hoặc quản lý chương trình và số lượng kỹ sư trong các nhóm. Mục tiêu của kế hoạch này là tối ưu hóa cơ cấu đội ngũ, tăng cường nguồn lực kỹ thuật và hạn chế sự chồng chéo trong quản lý. Theo định hướng này, các nhóm kỹ thuật sẽ hướng tới tỷ lệ 10 kỹ sư cho mỗi 1 quản lý, thay vì tỷ lệ hiện tại là 5 kỹ sư - 5 nhân viên hỗ trợ - 1 quản lý.

Theo thông tin từ Business Insider, số lượng nhân sự bị ảnh hưởng trong đợt sa thải lần này vẫn chưa được công bố cụ thể. Những nhân viên có điểm đánh giá "Impact 80" hoặc thấp hơn trong hai năm liên tiếp sẽ đối mặt với rủi ro cao.

Đầu năm nay, 2.000 nhân viên bị đánh giá hiệu suất thấp đã bị Microsoft sa thải. Đợt cắt giảm vào tháng tới cũng sẽ bao gồm những người làm việc kém hiệu quả.

Mcirosoft đánh giá nhân viên theo thang điểm từ 0 đến 200. Điểm số ảnh hưởng đến thưởng cổ phiếu và tiền mặt. Theo đó, mức trung bình là 100, còn 0, 60, 80 là thấp; 120, 140 và 200 là cao. Người thuộc nhóm 80 điểm chỉ nhận được 60% thưởng cổ phiếu và 80% tiền thưởng tối đa.

Gia Linh - Theo Business Insider