Lo hệ số lương 2,34 khó hút nhân tài, đại biểu đề xuất lương khởi điểm tăng 30%

Thảo luận tại tổ về dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), nhiều đại biểu quan tâm đến chế độ, chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài vào làm việc trong cơ quan nhà nước.

Khó mời chuyên gia giỏi từ doanh nghiệp về làm quản lý nhà nước

Đại biểu Tạ Thị Yên (Điện Biên), Phó Chủ nhiệm Ủy ban Công tác đại biểu của Quốc hội đồng tình với cơ chế, chính sách đặc biệt để thu hút, trọng dụng người có tài năng trong hoạt động công vụ.

Tuy nhiên, đại biểu đề nghị làm rõ hơn chính sách trọng dụng và đãi ngộ cũng như nguồn lực tài chính. "Đã có nhiều trường hợp thu hút được người tài, nhưng rồi không bố trí được công việc hay bố trí không phù hợp để rồi người ta lại bỏ đi. Hoặc do đãi ngộ không tương xứng với công sức người ta bỏ ra, hiệu quả công việc, để người ta phải tự bươn trải cuộc sống, lo cho gia đình… nên cũng không được bền lâu", đại biểu nêu.

Ngoài xác định những ngành, lĩnh vực cần ưu tiên người tài thì cần gắn với khả năng chi trả của ngân sách địa phương, đơn vị là rất quan trọng.

Đại biểu Tạ Thị Yên phát biểu tại tổ chiều nay.

Về tuyển dụng công chức, dự thảo luật có nhiều điểm mới, đại biểu Tạ Thị Yên đồng tình với hướng "người được tuyển chọn phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm. Sau khi trúng tuyển, người được tuyển chọn được bổ nhiệm, xếp lương ở ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm trúng tuyển và không phải thực hiện chế độ tập sự".

Cơ quan tuyển dụng công chức có thể linh hoạt, sử dụng cả hình thức thi tuyển, xét tuyển truyền thống lẫn hình thức tiếp nhận đối với những người có tài năng, kinh nghiệm từ khu vực ngoài công lập, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước…

Ngoài ra, cơ quan tuyển dụng có thể ký hợp đồng có thời hạn đối với chuyên gia, nhà khoa học, người đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện để thực hiện một số nhiệm vụ của vị trí việc làm công chức chuyên môn, nghiệp vụ.

Đại biểu cho rằng không thể thu hút một sinh viên tốt nghiệp xuất sắc hay một nhà khoa học trẻ từ nước ngoài về bằng một mức lương khởi điểm 2,34. Không thể yêu cầu một chuyên gia giỏi từ doanh nghiệp chuyển qua khu vực nhà nước phải có đầy đủ các quy trình, thủ tục để trở thành một công chức quản lý.

Cùng mối quan tâm, đại biểu Lê Hoàng Anh (tỉnh Gia Lai) đề nghị chính sách đãi ngộ cho nhân tài, cần bổ sung cụ thể.

Ông đề xuất, nhân tài được hưởng lương khởi điểm cao hơn 30% so với ngạch công chức tương đương; thưởng hiệu suất hàng năm tối đa 2 tháng lương dựa trên kết quả công việc; ưu tiên nhà ở công vụ hoặc hỗ trợ vay vốn mua nhà (tối đa 500 triệu đồng, lãi suất 0%).

Về nội dung minh bạch hóa thu nhập và tài sản của nhân tài được trọng dụng, nhằm ngăn ngừa lợi ích nhóm, đại biểu này đề nghị bổ sung một khoản quy định cơ chế minh bạch hóa. Ví dụ, nhân tài được tuyển dụng phải kê khai tài sản hàng năm và chịu sự giám sát của cơ quan độc lập.

Thu hút thì phải trọng dụng, trọng dụng thì mới thu hút

Trong khi đó, đại biểu Hà Sỹ Đồng (Quảng Trị) cho biết nhân tài còn được hiểu là những người có phẩm chất, có tinh thần cống hiến, có năng lực vượt trội, có sản phẩm, có công trình đóng góp vào sự phát triển của ngành, của đất nước, địa phương. Còn người có tài năng là người giỏi về một vấn đề, một công việc nào đó thôi.

Đại biểu Hà Sỹ Đồng. Ảnh: Báo Quảng Trị

Theo ông, cần phân định chính sách thu hút nhân tài với chính sách trọng dụng nhân tài là hai chính sách, "thu hút thì phải trọng dụng, trọng dụng thì mới thu hút".

Về nguồn nhân lực chất lượng cao, đại biểu đề nghị nếu đưa vào một chính sách trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thì phải để một điều riêng, không thể đưa vào nội dung về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Về quy định tuyển dụng công chức thông qua thi tuyển và xét tuyển, ông Đồng cho rằng việc sử dụng cụm từ “tiếp nhận” như một hình thức tuyển dụng sẽ trùng với hình thức “xét tuyển”. Bản chất “tiếp nhận” cũng là “xét tuyển”- không khác nhau.

Đại biểu đề nghị đẩy mạnh phân quyền tuyển dụng ngay tại dự thảo luật theo hướng “ai dùng người đó tuyển dụng”.

Về ngạch công chức, dự thảo đưa ra 6 ngạch công chức là những ngạch có từ nhiều năm nay. Đại biểu cho rằng cần thay đổi cho phù hợp với tinh gọn bộ máy, tổ chức chính quyền 2 cấp, đẩy mạnh phân quyền, phân cấp. Ông đề nghị không ghi các ngạch khác như trong dự thảo mà nên gồm các ngạch: chuyên gia, cao cấp, chính, chuyên viên, cán sự, nhân viên…

Trần Thường

Nguyễn Thảo

Thế Vinh