Lao động nam người nước ngoài có được hưởng chế độ thai sản không?

Luật sư Trần Cảnh Hiền.

*Bạn đọc hỏi: chị Lê Quỳnh, sinh năm 1986, trú tại Quận 7, TP.HCM hỏi: Tôi là người Việt Nam, kinh doanh tự do, không tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Tôi có chồng là người Anh, làm quản lý dự án cho một công ty ở Việt Nam, trụ sở ở TP.HCM theo hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm. Chồng tôi có đóng BHXH bắt buộc theo quy định của công ty. Tôi vừa mới mang thai nên không rõ trường hợp của gia đình tôi thì chúng tôi có được hưởng các chế độ thai sản như đối với lao động nam người Việt Nam có vợ mang thai không?

* Luật sư Trần Cảnh Hiền - Văn phòng Luật sư Phong & Partners tại TP.HCM trả lời: Cá nhân nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, có tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật Việt Nam sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018, tương tự như trường hợp lao động trong nước có vợ mang thai. Theo đó, trong trường hợp của bạn, khi vợ không tham gia BHXH nhưng chồng là lao động nước ngoài có tham gia BHXH thì điều kiện, chế độ thai sản mà chồng bạn được hưởng cụ thể gồm:

Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con:

Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, với số ngày làm việc được nghỉ theo từng trường hợp cụ thể theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Ngoài ra, lao động nam sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi nếu vợ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền (theo quy định tại khoản 6 Điều 34 Luật BHXH năm 2014).

Mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc của lao động nam là người nước ngoài có vợ sinh con được tính theo tổng số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản, với mức hưởng của một ngày là:

Trong đó: Mức hưởng 01 tháng bằng trung bình tiền lương đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, hoặc trung bình tiền lương của các tháng đã đóng BHXH trong trường hợp đóng BHXH chưa đủ 06 tháng (theo điểm a và điểm b khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014).

Trợ cấp một lần khi sinh con:

Ngoài quyền được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con nêu trên, trường hợp lao động nam là người nước ngoài đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì còn được hưởng thêm tiền trợ cấp một lần với mức hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con là:

Mức trợ cấp 01 lần=2 x Mức lương cơ sở khi sinh con

Trong đó: Mức lương cơ sở hiện nay, được áp dụng từ ngày 01/07/2024 là 2.340.000 đồng/tháng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/06/2024).

Để được hưởng chế độ thai sản nêu trên, chồng bạn có thể cung cấp hồ sơ liên quan cho người sử dụng lao động để lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Chuyên mục này có sự hợp tác về chuyên môn của Văn phòng Luật sư Phong & Partners. Đường dây nóng hỗ trợ tư vấn: 0236.3822.678 - 0905.102.425