Không thực hiện thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức

Ngày 22/10, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã trình Quốc hội dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi).

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà báo cáo trước Quốc hội

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà báo cáo trước Quốc hội

Đổi mới công tác tuyển dụng viên chức

Theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) gồm 6 Chương, 43 điều (giảm 19 Điều so với Luật hiện hành). Cụ thể: (1) Chương I: Những quy định chung (gồm 6 điều từ Điều 1 đến Điều 6); (2) Chương II: Nghĩa vụ, quyền của viên chức (gồm 8 điều từ Điều 7 đến Điều 14); (3) Chương II: Tuyển dụng, sử dụng viên chức (gồm 18 điều từ Điều 15 đến Điều 32); (4) Chương IV: Khen thưởng, xử lý kỷ luật (gồm 6 điều từ Điều 33 đến Điều 38); (5) Chương V: Quản lý viên chức (gồm 3 điều từ Điều 39 đến Điều 41); (6) Chương VI: Điều khoản thi hành (gồm 2 điều từ Điều 42 đến Điều 43).

Theo bà Trà, thực hiện quản lý, sử dụng viên chức theo vị trí việc làm, quy định rõ việc tuyển dụng, quản lý, bố trí, sử dụng viên chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức; không thực hiện việc thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.

Đổi mới công tác tuyển dụng viên chức theo hướng quy định rõ hình thức thi tuyển cạnh tranh, xét tuyển công khai, bình đẳng và hình thức tiếp nhận đối với nguồn nhân lực chất lượng cao. Các đơn vị sự nghiệp công lập được chủ động lựa chọn phương thức tuyển dụng phù hợp với ngành, lĩnh vực hoạt động, hướng tới mô hình quản trị chuyên nghiệp, hiện đại. Đối với các trường hợp là công chức, viên chức sang làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập mới thì thực hiện thủ tục chuyển công tác.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà báo cáo trước Quốc hội (Ảnh: Quang Vinh)

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà báo cáo trước Quốc hội (Ảnh: Quang Vinh)

Bên cạnh đó, bổ sung quy định khuyến khích, bảo vệ viên chức đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Thực hiện ứng dụng công nghệ số, xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức bảo đảm công khai, minh bạch trong đánh giá, quản lý và phát triển đội ngũ viên chức.

Chuyên gia, người có tài năng, năng khiếu đặc biệtđược tiếp nhận làm viên chức

Đặc biệt, dự thảo luật tạo liên thông trong sử dụng nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư gắn với thực hiện cơ chế thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) bổ sung quy định liên thông nguồn lực giữa khu vực công và khu vực tư nhằm mục đích tạo cơ chế để thu hút và trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc ở khu vực công. Cụ thể, cho phép tiếp nhận vào làm viên chức đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm đang làm việc tại khu vực ngoài công lập hoặc người đang ký hợp đồng làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ tại đơn vị sự nghiệp công lập có trình độ chuyên môn phù hợp; và ký hợp đồng thực hiện công việc của viên chức quản lý hoặc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có kinh nghiệm, trình độ cao có quốc tịch Việt Nam, đang sinh sống tại Việt Nam hoặc ở nước ngoài; chuyên gia, nhà khoa học, người nước ngoài có kinh nghiệm, trình độ cao đang sinh sống tại Việt Nam.

Bên cạnh đó, theo bà Trà, dự thảo luật cũng đổi mới cơ chế đánh giá viên chức nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả phục vụ Nhân dân và xã hội. Theo đó, quy định nguyên tắc, thẩm quyền đánh giá bảo đảm thường xuyên, liên tục, đa chiều dựa trên kết quả, chất lượng dịch vụ sự nghiệp công và sự hài lòng của người dân để đánh giá viên chức (Điều 24). Ứng dụng công nghệ số, xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức bảo đảm công khai, minh bạch trong đánh giá, quản lý và phát triển đội ngũ viên chức. Đồng thời xây dựng cơ chế sàng lọc viên chức khi xác định không đáp ứng được yêu cầu (Điều 41).

Việt Thắng

Nguồn Đại Đoàn Kết: https://daidoanket.vn/khong-thuc-hien-thi-xet-thang-hang-chuc-danh-nghe-nghiep-vien-chuc.html