Khánh Hòa áp dụng công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc của cán bộ

Trước đó, trong tháng 2/2025, tỉnh Khánh Hòa thí điểm đánh giá kết quả, hiệu quả công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức thông qua bộ công cụ KPI tại 19 cơ quan thuộc UBND tỉnh, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, cơ quan tham mưu tỉnh ủy, UBND cấp huyện. Việc đánh giá cán bộ thông qua hệ thống KPI được xác định theo hướng bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

Tỉnh Khánh Hòa áp dụng bộ KPI để nâng cao chất lượng phục vụ người dân

Về tiêu chí chung, việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ theo mức độ chính trị tư tưởng; đạo đức, lối sống; tác phong, lề lối làm việc; ý thức tổ chức kỷ luật. Mỗi tiêu chí sẽ có 5 điểm, cộng lại thành 20 điểm. Riêng tiêu chính về cải cách hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin sẽ có 10 điểm. 70 điểm còn lại sẽ đánh giá về năng lực lãnh đạo, quản lý và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

Sau khi chấm điểm, công chức, viên chức sẽ phân loại theo các mức hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành và không hoàn thành nhiệm vụ. Riêng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì số điểm hoàn thành các nhiệm vụ cũng tương tự như trên. Tuy nhiên, quy định rõ về trách nhiệm, các nhiệm vụ đột phá…

Việc sử dụng kết quả đánh giá hệ thống KPI là căn cứ để xem xét bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, chi trả tiền lương, nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển... Đặc biệt, hệ thống KPI nói trên sẽ là căn cứ để đào tạo lại, chuyển đổi vị trí công tác, tinh giản biên chế theo quy định. Tỉnh Khánh Hòa đã giới thiệu bộ công cụ KPI đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị tỉnh; trình bày các nội dung tổng quan về KPI; hướng dẫn sử dụng phần mềm.

Người dân đến làm thủ tục hành chính tại Trung tâm phục vụ hành chính công tỉnh Khánh Hòa

Ông Nghiêm Xuân Thành, Bí Thư tỉnh Khánh Hòa cho biết, khi áp dụng hệ thống KPI sẽ đánh giá chi tiết đối với từng cán bộ, một ngày làm việc bao nhiêu tiếng, bao nhiêu công việc, kết quả làm việc. Thực tế qua đợt 1 thí điểm thì địa phương ghi nhận việc rất ít cán bộ làm đủ 8h/ngày. Có một bộ phận cán bộ làm từ 8-9h/ngày nhưng cũng có cán bộ làm chưa đủ thời gian/ngày. Tinh thần làm việc của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa cao; biên chế của một số cơ quan, đơn vị theo vị trí việc làm có sự dôi dư; vẫn còn những cơ quan, đơn vị triển khai chưa đạt yêu cầu; hệ thống hạ tầng công nghệ đã xuất hiện những vấn đề hạn chế cần nâng cấp, hoàn thiện…

Ông Nghiêm Xuân Thành cho biết: “Triển khai KPI sẽ ra được thông số từng cán bộ mỗi ngày làm việc mấy tiếng, làm bao nhiêu công việc và hết mấy tiếng đó thì kết quả, hiệu quả như thế nào? Ví dụ tờ trình đó đã được sửa đạt 50% hay 70%, ra điểm từng ngày. 8 giờ “vàng ngọc” đã làm mấy tiếng? Từng cán bộ trong một phòng, trong một Sở lại biết được cán bộ trong Sở đó làm việc hôm nay mấy tiếng. Lâu dài, câu chuyện thi đua, khen thưởng, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm liên thông trong công tác cán bộ sẽ được giải quyết”.

Thái Bình/VOV-Miền Trung