Kể từ 1/7: Chế độ nghỉ ốm đau có sự thay đổi, người lao động nên biết để hưởng đúng quyền lợi

Kể từ ngày 1/7/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, người lao động mắc bệnh dài ngày sẽ không còn được hưởng chế độ nghỉ ốm đau tối đa 180 ngày như quy định cũ.

Thay vào đó, thời gian nghỉ ốm đau trong một năm sẽ dao động từ 30 đến 70 ngày, tùy thuộc vào điều kiện làm việc của từng người, với mức hưởng bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Đối với những trường hợp cần tiếp tục chữa thêm sau khi đã hết thời gian nghỉ ốm đau tối đa, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã có quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 43.

Như vậy, kể từ 1/7/2025 người lao động không còn được hưởng nghỉ ốm đau đầy đủ 180 ngày nghỉ như trước đây. Ảnh minh họa

Theo đó, người lao động vẫn được hưởng chế độ ốm đau nếu mắc các bệnh thuộc danh mục cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành. Việc này nhằm đảm bảo quyền lợi cho những người gặp phải các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng, đòi hỏi thời gian chữa bệnh kéo dài.

Luật mới cũng nêu rõ các điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau. Cụ thể, đối tượng áp dụng bao gồm những người chữa các bệnh không phải bệnh nghề nghiệp, gặp sự cố không phải sự cố lao động, hoặc sự cố xảy ra trên tuyến đường hợp lý từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại.

Ngoài ra, chế độ này còn áp dụng cho các trường hợp chữa bệnh, phục hồi chức năng do bệnh tật, thương tật tái phát từ sự cố lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc sự cố nghiêm trọng khác; tham gia hiến, lấy, ghép mô, bộ phận cơ thể theo quy định pháp luật; cũng như chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm.

Mức trợ cấp ốm đau sẽ được tính dựa trên thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người lao động đóng bảo hiểm từ đủ 30 năm trở lên sẽ nhận 65% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội; từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm là 55%; và dưới 15 năm sẽ được hưởng 50%.

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được xác định dựa trên lương tháng gần nhất trước khi nghỉ hoặc lương tháng đầu tiên nếu người lao động nghỉ ngay trong tháng bắt đầu tham gia. Thời gian nghỉ ốm đau được tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Với những thay đổi này, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được kỳ vọng sẽ điều chỉnh hợp lý hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời đảm bảo tính bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội trong bối cảnh mới.

Thiên An