Hà Nội: Sẽ bố trí cán bộ từ nhiều nguồn, vì việc mà tìm người, có lên có xuống, có ngang có dọc

Quang cảnh hội nghị tại điểm cầu Thành ủy Hà Nội

Chiều 13-5, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội tổ chức Hội nghị triển khai Kế hoạch tổ chức Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII nhiệm kỳ 2025-2030 và Hướng dẫn sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính cấp xã của thành phố. Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong chủ trì.

Báo cáo tại đây, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải cho biết, Đại hội đảng bộ các cấp sẽ thực hiện 4 nội dung. Tuy nhiên, tại những đơn vị thực sự có khó khăn về công tác chuẩn bị nhân sự, được cấp ủy có thẩm quyền đồng ý, tổ chức đại hội với 3 nội dung, chưa tiến hành bầu cấp ủy khóa mới.

Về công tác chuẩn bị nhân sự và bầu cử cấp ủy các cấp khóa mới, phấn đấu đạt tỷ lệ cấp ủy viên nữ từ 15% trở lên và có cán bộ nữ trong Ban Thường vụ cấp ủy; phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi đối với cấp thành phố và cấp xã) từ 10% trở lên (tính cho cả nhiệm kỳ); phấn đấu tỷ lệ cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ khoảng 5%…

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải

Đại hội Đảng bộ thành phố không quá 550 đại biểu. Đại hội đảng bộ cấp trên trực tiếp cơ sở và tương đương không quá 300 đại biểu. Đại hội đảng bộ các xã, phường trực thuộc Đảng bộ thành phố sau khi hợp nhất, sáp nhập, không quá 250 đại biểu….

Về thời gian, tiến hành Đại hội đảng bộ các cấp, đại hội đảng viên hoặc đại hội đại biểu cấp cơ sở không quá 2 ngày, hoàn thành trước 30-6-2025.

Đại hội đại biểu đảng bộ cấp trên trực tiếp cơ sở và đảng bộ xã, phường không quá 2 ngày; hoàn thành trước ngày 31-8-2025.

Đại hội Đảng bộ thành phố không quá 4 ngày, hoàn thành trước ngày 31-10-2025. Thời gian tổ chức đại hội điểm: Cấp trên trực tiếp cơ sở và xã, phường vào đầu quý III-2025.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong phát biểu chỉ đạo

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong cho biết, chỉ trong thời gian ngắn, Hà Nội đã quyết tâm và nỗ lực hoàn thành việc tổ chức sắp xếp đơn vị hành chính theo hướng không tổ chức cấp huyện; sắp xếp từ 526 xã, phường, thị trấn thành 126 xã, phường mới với sự đồng thuận, nhất trí rất cao cả về phương án sắp xếp và tên gọi. Hiện nay, Chính phủ trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét, thông qua.

Mặt khác, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Hướng dẫn số 09-HD/TU ngày 9-5-2025 về sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính cấp xã của thành phố Hà Nội.

Nhấn mạnh việc sắp xếp, bố trí cán bộ cho bộ máy mới sau khi sắp xếp đơn vị hành chính là cực kỳ hệ trọng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội yêu cầu, việc sắp xếp lại đội ngũ cán bộ phải phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Mục tiêu là hướng đến xây dựng được một bộ máy cấp xã phường gần dân, sát dân, hoạt động hiệu lực, hiệu quả trên nền tảng quản trị hiện đại, chuyên nghiệp.

Ông cũng cho biết, mục tiêu tổng thể chung của thành phố Hà Nội là xây dựng thành phố xanh, thông minh, hiện đại, thành phố kết nối toàn cầu, là bộ mặt của quốc gia. Vì thế, quá trình xây dựng sắp xếp bộ máy của từng xã, phường cũng phải đặt trong bối cảnh tổng thể chung của toàn thành phố.

“Việc sắp xếp, bố trí cán bộ dứt khoát phải dựa trên nguyên tắc vì việc mà tìm người. Lựa chọn cán bộ thông qua những sản phẩm, kết quả cụ thể, được đánh giá bằng sự hài lòng của người dân, tổ chức, doanh nghiệp, bằng uy tín của cán bộ đó với nhân dân và đồng nghiệp” – ông Phong nêu rõ.

Đặc biệt, phải quan tâm đến “chất lượng là quan trọng”, “không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn và chất lượng” của cán bộ.

Làm rõ hơn băn khoăn của một số quận, huyện về việc có tỷ lệ cán bộ dôi dư sau sắp xếp lại đơn vị hành chính nhiều hơn các quận, huyện khác, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Văn Phong nhấn mạnh, việc bố trí sắp xếp cán bộ của thành phố là phi địa giới, không bó hẹp cán bộ của quận huyện này hay quận huyện kia.

“Tinh thần là có lên có xuống, có ngang có dọc. Thành phố sẽ tổng hợp và có điều tiết chung” – đồng chí Nguyễn Văn Phong nói.

Đặc biệt, với các quận huyện có số lượng thành lập đơn vị hành chính mới nhiều, từ 3 xã phường trở lên, Thành ủy Hà Nội lưu ý phải bố trí đội ngũ hài hòa, đồng bộ.

“Chẳng hạn với 1 huyện sắp xếp lại thành 5 xã, cần tránh khuynh hướng ‘có 5 đội bóng khác nhau với trình độ rất khác nhau’, tức phải bố trí để làm sao các bộ máy của các địa phương mới được thành lập phải trình độ tương đương với nhau, không dồn hết sự tập trung vào 1-2 địa bàn trọng điểm. Đây vừa là tâm, tầm, vừa là nghệ thuật, vừa là trách nhiệm rất cao của Ban thường vụ Quận/ Huyện ủy hiện tại, nhất là người đứng đầu.

Cần hết sức tránh khuynh hướng bố trí vào 1 xã mới toàn cán bộ làm văn hóa xã hội hoặc toàn làm công tác đảng, lại có nơi bố trí toàn cán bộ làm công tác chính quyền, phải làm sao cho hài hòa…” – đồng chí Nguyễn Văn Phong lưu ý.

Về nguồn cán bộ, ông Phong cho biết, cơ bản sẽ sử dụng nguồn cán bộ của các quận, huyện hiện tại. Bên cạnh đó sẽ có điều động cán bộ của thành phố từ nhiều nguồn khác nhau, đảm bảo đúng tinh thần “có lên có xuống, có ngang có dọc”. Tinh thần là làm sao để sắp xếp được bộ máy cán bộ có năng lực cao nhất, đáp ứng yêu cầu công việc để từ 1-7-2025 bộ máy mới đi vào hoạt động không bị gián đoạn.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội cũng thông tin, bên cạnh các quy định của trung ương về chế độ chính sách, Hà Nội cũng chủ động xây dựng đề án về cơ chế chính sách với các đối tượng bị tác động bởi sắp xếp tinh gọn bộ máy. Các chế độ này rải trên nhiều nội dung, bao gồm cả chế độ chính sách bố trí công việc mới phù hợp, đào tạo công việc mới, hay chế độ cho người xin nghỉ…, tinh thần là “không để ai không được quan tâm”.

Tiến Hưng