Giữ chân người tài trong tinh giản

Theo Thông báo mới nhất, sau khi nghe báo cáo của Đảng ủy Chính phủ, Bộ Chính trị đã đồng ý mở rộng diện áp dụng Nghị định 178 với ba nhóm: Nhóm đầu tiên là các cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm và cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm cấp ủy cùng cấp có thời gian công tác tính từ ngày bắt đầu tổ chức đại hội còn từ 30 - 60 tháng thì đủ tuổi nghỉ hưu. Cán bộ đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, kiện toàn tổ chức bộ máy, còn từ 60 tháng trở xuống thì đủ tuổi nghỉ hưu; và người có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để tạo điều kiện sắp xếp nhân sự và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

Nhóm thứ hai là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước trước thời điểm ngày 15/1/2019 còn đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp huyện và lực lượng vũ trang không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải tinh giản biên chế, tinh gọn bộ máy, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của hệ thống chính trị.

Nhóm thứ ba là người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương và địa phương do tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy.

Chủ trương này được xem là một chính sách tiếp tục mở đường cho công cuộc tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị. Chủ trương lần này hướng đến đối tượng là các cán bộ công chức, viên chức cấp huyện và những người đang hưởng lương ngân sách từ các hội nghề nghiệp được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương và địa phương. Nó gắn với việc thực hiện Kết luận 127-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Tuy nhiên, thông báo nêu rõ, Bộ Chính trị giao Đảng ủy Chính phủ tiếp thu ý kiến Bộ Chính trị, chỉ đạo Bộ Nội vụ rà soát kỹ lưỡng các quy định tại Nghị định 178. Mục tiêu là giữ lại được người có trình độ, năng lực, tài năng trong hệ thống; tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Điều này có nghĩa, dù cho có tinh giản nhưng chủ trương của Đảng, Nhà nước là rất rõ ràng: Tinh giản nhưng không được tinh giản nhầm người tài; ngăn chặn tình trạng “chảy máu chất xám” của khu vực công.

Còn nhớ, tại cuộc họp báo Chính phủ cuối cùng của năm 2024, Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ khi ấy là ông Vũ Đăng Minh trong trao đổi về việc thực hiện Nghị định 178-NĐ/CP đã nói: "Cần có cơ chế giải quyết các cán bộ công chức trong bộ máy có nguyện vọng, nhu cầu chuyển sang khu vực khác, không nằm trong cơ quan Nhà nước. Song phải có cơ chế "giữ chân" người tài, qua đó đảm bảo nguyên tắc xây dựng hệ thống công vụ thực tài, thu hút được người tài năng để làm công vụ. Do đó, chính sách phải đặt ra được các vấn đề căn cơ, đánh giá đúng tác động, từ đó có cơ sở chính trị, pháp lý để thực hiện sắp xếp".

Nhưng thế nào là người tài và làm thế nào để “giữ chân” được người tài luôn là vấn đề được quan tâm. Bởi, trong cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy này, có nhiều người tự nguyện xin nghỉ, trong đó có cả những cán bộ giỏi muốn thay đổi môi trường, muốn ra ngoài thử sức. Vậy thế nào là người có tài, có đức cần giữ lại? Ở đây rất cần các cấp ủy và người đứng đầu bình tĩnh, sáng suốt và có cái nhìn thấu triệt để người thuộc diện tinh giản và người tài được mời ở lại đều thấy xác đáng.

Hoàng Mai