Dự báo nhiều ngành nghề sẽ tăng nhu cầu tuyển dụng trong quý 2/2025

Báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội – Sở Nội vụ Hà Nội cho thấy, trong tháng 2/2025, số doanh nghiệp thành lập mới và quay trở lại hoạt động có xu hướng tăng trở lại, góp phần tác động tích cực đến thị trường lao động. Ước tính, nhu cầu tuyển dụng trên toàn TP Hà Nội trong tháng 2/2025 khoảng 28.850 chỉ tiêu.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, qua khảo sát nhu cầu của 1.408 doanh nghiệp, nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các nhóm ngành như bán buôn, bán lẻ và hoạt động dịch vụ khác chiếm khoảng 58,78% (tăng 1,53% so với tháng trước). Điều này cho thấy sự phục hồi tích cực của lĩnh vực thương mại và tiêu dùng sau Tết Nguyên đán 2025. Bên cạnh đó, nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn thứ 2 là công nghiệp chế biến chế tạo - xây dựng, chiếm khoảng 30,29% (tăng 9,49% so với tháng trước). Nhìn chung các doanh nghiệp chủ yếu có nhu cầu tuyển các vị trí như chuyên viên nghiệp vụ/kỹ thuật viên, nhân viên kinh doanh, công nhân sản xuất nhằm nhanh chóng ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh, nhân viên dịch vụ bán hàng, thợ/công nhân kỹ thuật, chuyên viên nghiệp vụ…

Người lao động và doanh nghiệp kết nối tại phiên giao dịch việc làm

Về mức lương, các doanh nghiệp chủ yếu chi trả mức từ 5 – 10 triệu đồng/tháng (chiếm 50,96% tổng số nhu cầu tuyển dụng), tương ứng với nhóm lao động phổ thông, nhân viên kinh doanh và công nhân kỹ thuật có tay nghề. Tiếp đến là mức lương từ 10 – 20 triệu đồng/tháng (chiếm 30,49%) dành cho các vị trí đòi hỏi kinh nghiệm hoặc chuyên môn cao hơn.

Còn trong tháng 3/2025, thị trường lao động tiếp tục có những tín hiệu tích cực, những ngành có nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao là: công nghiệp chế biến chế tạo, hoạt động y tế - chăm sóc sức khỏe, năng lượng tái tạo và kinh tế xanh; hoạt động tài chính, ngân hàng và bảo hiểm.

Dự báo về thị trường lao động Hà Nội quý 2/2025, ông Vũ Quang Thành nhận định, thông thường mỗi quý, các doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng khoảng 100.000 – 120.000 người lao động.

Quý 2 là thời điểm thị trường lao động Hà Nội cần nhiều người lao động làm việc ở tất cả các lĩnh vực, ngành nghề, cộng với trong thời gian qua, có nhiều chính sách, chế độ hỗ trợ doanh nghiệp thúc đẩy tăng trưởng, phát triển, đòi hỏi có một nguồn nhân lực để đáp ứng hoạt động sản xuất, kinh doanh. Dự báo trong những tháng tiếp theo của quý 2, các doanh nghiệp tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động ở một số lĩnh vực, ngành nghề như sản xuất công nghiệp chế biến chế tạo, dệt may, da giày, thương mại dịch vụ, chăm sóc sức khỏe. Những nhóm ngành liên quan đến công nghệ thông tin, công nghệ chuyển đổi số cũng được các doanh nghiệp tuyển dụng nhiều nhân sự.

Còn tại khu vực phía nam, đại diện Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM cho biết, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, thị trường lao động TP.HCM bước vào giai đoạn sôi động với nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, nhất là ở những ngành nghề trọng điểm. Năm 2025, khi nền kinh tế từng bước phục hồi và doanh nghiệp đẩy mạnh tái cấu trúc, không chỉ số lượng lao động cần tuyển dụng gia tăng mà yêu cầu về kỹ năng và chuyên môn cũng cao hơn. Các lĩnh vực sản xuất – chế biến, thương mại – dịch vụ, công nghệ thông tin, logistics và tài chính – ngân hàng đang đứng trước tình trạng "khát" nhân lực, nhất là nhóm lao động có tay nghề và chuyên môn cao.

Sự phát triển mạnh mẽ của thương mại điện tử và trí tuệ nhân tạo (AI) cũng mở ra nhiều cơ hội việc làm mới, đòi hỏi người lao động không ngừng nâng cao năng lực để thích ứng với thị trường.

Dự báo trong năm 2025, TP.HCM cần khoảng 310.000 – 330.000 lao động, với nhu cầu tuyển dụng. Trong đó, dự báo quý II cần 77.000 – 82.000 người. Trong đó, nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao như thương mại – dịch vụ, công nghiệp – xây dựng, nông – lâm – thủy sản.

Về trình độ chuyên môn, thị trường lao động TP.HCM ngày càng yêu cầu nguồn nhân lực có chuyên môn, kỹ năng cao để đáp ứng tốc độ phát triển kinh tế của thành phố. Điều này đặt ra thách thức lớn đối với người lao động trong việc nâng cao trình độ, đồng thời cũng là cơ hội cho những ai sẵn sàng trau dồi kỹ năng, tận dụng xu hướng chuyển đổi của nền kinh tế để tìm kiếm việc làm phù hợp và ổn định trong tương lai.

Nhận định về thị trường lao động Việt Nam trong quý 2/2025, bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, miền Nam - ManpowerGroup Việt Nam cho rằng, nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng lên ở nhiều ngành, tiêu biểu là lĩnh vực sản xuất.

“Từ đầu năm đến nay, chúng tôi nhận được yêu cầu tuyển dụng cho lao động có trình độ nhiều nhất ở lĩnh vực công nghiệp & vật liệu – bao gồm sản xuất (38%), tiếp theo đó là tài chính - bất động sản, hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng, CNTT.

Đáng lưu ý, riêng lĩnh vực CNTT đang có xu hướng tuyển dụng nhiều ở những vị trí có chuyên môn cao và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt các dự án chuyển đổi số và những ý tưởng công nghệ mới. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng nhân lực trẻ, mới ra trường ở lĩnh vực này có dấu hiệu chững lại", bà Thủy cho biết.

Lý giải điều này, bà Nguyễn Thị Thu Thanh, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng nhân sự cấp cao, miền Bắc - ManpowerGroup Việt Nam cho hay: “Các doanh nghiệp vẫn đang theo dõi sát sao tình hình kinh tế trước khi quyết định mở rộng quy mô nhân lực, bên cạnh việc ưu tiên nâng cao hiệu suất của đội ngũ hiện có thay vì tuyển mới".

Theo các chuyên gia, việc hoạch định chính sách nhân sự toàn diện rất quan trọng để tối ưu hóa nguồn lực nhân lực. Doanh nghiệp nên lập kế hoạch nhân sự cho giai đoạn 3-5 năm, đồng thời chú trọng xây dựng nguồn nhân tài nội bộ thay vì phụ thuộc vào nguồn bên ngoài. Bởi khi thị trường càng cạnh tranh gay gắt, việc tuyển dụng sẽ là thách thức lớn, đặc biệt khi lao động bên ngoài có thể không đáp ứng đủ kỹ năng cần thiết.

Nguyễn Trang/VOV.VN