TP.HCM: 'Đốt đuốc' tìm kiếm, trọng dụng người tài

Tinh giản bộ máy chú trọng giữ chân người tài

Theo lãnh đạo TP.HCM, trong năm 2025, gắn với hoạt động tinh gọn, sắp xếp, tổ chức lại bộ máy, TP sẽ rà soát lại quy trình công vụ. TP sẽ tập trung xây dựng đội ngũ công chức tài năng, ưu tú. Do đó, TP sẽ áp dụng nhiều chính sách về tuyển dụng, đào tạo, tiến cử, đề bạt cũng như các chính sách chăm lo về nhà ở…

Tiêu chuẩn hiền tài

Về năng lực trí tuệ, cần có khả năng tiên lượng hợp quy luật, hợp lòng người, thuận tự nhiên. Bên cạnh đó, có tầm nhìn xa trông rộng, có thể đưa ra các định hướng, kế hoạch thực tiễn và khả thi. Song song đó, tư duy thực tế, tâm thế kiên định và khả năng phản biện tốt. Đặc biệt, vừa có bộ óc chiến lược vừa có khả năng ứng phó hiệu quả các khó khăn, biến động.

Về phương pháp và phong cách làm việc, hiền tài là người vừa có khả năng bao quát nhưng đồng thời nắm chắc bản chất công việc, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Chú trọng vào tính tự học và chủ động tiếp thu các kiến thức mới, nhất là tri thức về khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo. Trong cách hành xử, biết dung hòa giữa sự cứng cỏi và mềm dẻo; lắng nghe tất cả nhưng phải có lập trường, có chọn lựa, chịu được sức ép để kiên quyết hành động, thực hiện kỳ được điều khó nhất.

VŨ TRUNG KIÊN, Học viện Chính trị khu vực II:

50 năm, cảm hứng từ những nhà cải cách đặc biệt

Những năm gần đây, TP.HCM thường chọn các chủ đề trọng tâm hằng năm, trong đó luôn có nội dung về công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Chẳng hạn, chủ đề năm 2024 của TP là: “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; quyết tâm thực hiện hiệu quả chuyển đổi số và Nghị quyết 98 của Quốc hội”; còn chủ đề năm 2025 được xác định là “Tập trung sắp xếp tổ chức bộ máy tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả; đẩy mạnh chuyển đổi số, Nghị quyết 98 của Quốc hội…”.

Không khó để có thể nhận ra rằng năng động, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách là đặc trưng cơ bản của những con người vùng đất này, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là những nhà lãnh đạo. Ở Sài Gòn - TP.HCM, nhiều phong trào đổi mới thành công, có lẽ bởi tư duy đổi mới đó bắt nhịp được với hơi thở cuộc sống, đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của các tầng lớp nhân dân.

Sau năm 1975, những nhà lãnh đạo hàng đầu ở TP.HCM đều là những nhà cải cách, đổi mới đặc biệt như các đồng chí Võ Văn Kiệt, Nguyễn Văn Linh, Mai Chí Thọ. Chính tư duy đổi mới đặc biệt của các nhà lãnh đạo TP đã truyền cảm hứng, khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, đảng viên từ đó hình thành nên những phong trào đổi mới mang lại hiệu quả thiết thực, to lớn làm thay đổi không chỉ TP mà còn tạo ra nguồn cảm hứng và trào lưu đổi mới của cả nước.

Nhìn lại lịch sử phát triển của TP, ngoài vai trò dẫn dắt, tiên phong của những nhà lãnh đạo và cán bộ, đảng viên, TP cũng chú trọng thu hút, đào tạo và sử dụng được đội ngũ chuyên gia, trí thức, nhà khoa học tài năng, tâm huyết để hiến kế, góp ý cho TP xây dựng chính sách, thực hiện các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội. Đây cũng là điểm quan trọng mà không phải nơi nào cũng làm được và làm tốt như TP, cho thấy tinh thần chịu lắng nghe của lãnh đạo TP.

THANH TUYỀN ghi

Giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực thực thi

Một TP hướng đến quy mô, tầm vóc toàn cầu cần một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có khả năng thực hiện hiệu quả các trọng trách lớn lao.

Việc xây dựng đội ngũ đảng viên, công chức, viên chức về đạo đức dù ở thời kỳ nào cũng rất cần thiết. Điều này càng trở nên đặc biệt trong kỷ nguyên mới - được Tổng Bí thư Tô Lâm xác định từ năm 2026. Trong đó, với những địa phương đang giữ những trọng trách lớn như TP.HCM, việc xây dựng đội ngũ nhân lực công vụ càng trở nên quan trọng, đóng vai trò “then chốt của then chốt”.

Cán bộ phải đủ năng lực thực thi chính sách

Với các nhiệm vụ từ nay đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, TP.HCM cần tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Quán triệt sâu sắc vai trò của công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”, có ý nghĩa quyết định mọi thành công của cách mạng nước ta cả trước mắt và lâu dài…

Quan trọng và cấp bách lúc này, TP.HCM cần chú trọng việc xây dựng, đào tạo đội ngũ đảng viên, công chức, viên chức có đủ năng lực dẫn dắt và thực thi chính sách. TP.HCM là đô thị lớn, là trung tâm kinh tế, chính trị, xã hội phía Nam, cũng là địa phương thực hiện nhiều chính sách nhất vừa mang tính đặc thù vừa phản ánh sự kỳ vọng của người dân TP và của cả nước. Do đó, để thực hiện được các nhiệm vụ nặng nề của TP đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ có năng lực cao.

Muốn vậy, TP cần xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đảng viên, công chức, viên chức đúng yêu cầu công việc; cần thực hiện vì công việc mà chọn người. Điều quan trọng nhất là phải đào tạo cán bộ có chuyên môn hóa ngày càng cao, không đào tạo đảng viên, công chức, viên chức theo đủ tiêu chuẩn bằng cấp; đào tạo chuyên môn phải phục vụ được cho công việc.

TP.HCM cũng cần đổi mới chính sách đãi ngộ đối với đảng viên, công chức, viên chức. Đây là điều kiện quan trọng nhất để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; là điều kiện để đảng viên, công chức, viên chức yên tâm công tác và phấn đấu vì sự nghiệp, hạn chế những biểu hiện tiêu cực, tham ô, tham nhũng. Ngoài ra, trên cơ sở chính sách tiền lương tốt có thể áp dụng các thang đo đánh giá năng lực, mức độ hoàn thành công việc; qua đó loại bỏ những người không đủ năng lực, phẩm chất ra khỏi hệ thống chính trị. Song song đó, cần tạo lập môi trường làm việc, điều kiện làm việc tốt hơn. Người đảng viên, công chức, viên chức có thể phát huy được năng lực, sở trường công tác hay không phụ thuộc rất lớn vào môi trường làm việc. Vì vậy cần xây dựng và hoàn thiện các thể quy định về môi trường làm việc, điều kiện làm việc.

Cần tiếp tục xây dựng chính sách đặc thù phát hiện và đầu tư các tài năng trẻ. Chú trọng các nguồn từ các trường phổ thông, trung cấp, cao đẳng, đại học… Các tài năng được phát hiện cần được tạo điều kiện, cơ chế riêng, có thể ký hợp đồng, chấp nhận những đầu tư mang tính đặc thù cho từng tài năng trong từng lĩnh vực.

Khắc phục hạn chế trong quy hoạch cán bộ

Để chính sách tuyển chọn nhân tài trở nên hiệu quả, TP.HCM cũng cần vượt qua được những hạn chế còn tồn tại. Đó là khó khăn về cơ chế, chế độ đãi ngộ. Khi chế độ tiền lương, chế độ đãi ngộ chưa đủ hấp dẫn sẽ khó tuyển dụng, giữ chân được đảng viên, công chức, viên chức có năng lực cao trước những sự mời gọi từ bên ngoài.

TP.HCM cần khắc phục những hạn chế trong công tác quy hoạch đảng viên, công chức, viên chức. Trong đó chú trọng về tính khoa học của công tác quy hoạch bảo đảm tạo nguồn phù hợp, điều quan trọng là phải tạo ra sự cạnh tranh công bằng; có như thế thì những người được quy hoạch phải không ngừng phấn đấu, rèn luyện để được thừa nhận, từ đó hoàn thiện bản thân hơn. TP cũng cần thấy rõ những hạn chế trong chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ, những kỹ năng cần thiết cho từng công việc. Lâu nay, việc xác định chất lượng đào tạo, bồi dưỡng vẫn thường được đánh giá qua bằng cấp, chứng chỉ đạt được, chưa có nhiều đo lường được lượng hóa.

Hoàn thiện thể chế trong Đảng về công tác cán bộ

Đảng cần xây dựng hệ thống thể chế quy định tiêu chuẩn, về đạo đức, các hành vi thực hành chuẩn mực đạo đức. Cùng với đó, cần xây dựng hệ thống các quy định về giám sát việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống và trách nhiệm nêu gương người đứng đầu trong hệ thống chính trị.

Xây dựng và hoàn thiện hệ thống các thể chế kiểm soát quyền lực và thực hiện các nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt Đảng. Mặt khác, cần nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát, kiểm toán, điều tra, khởi tố, truy tố, xét xử nghiêm cán bộ, đảng viên vi phạm.

Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay cần khắc phục ngay tình trạng đảng viên, công chức, viên chức hạn chế về khả năng vận dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo vào các công việc. Hơn nữa, cần sớm hoàn thiện chính sách sử dụng đảng viên, công chức, viên chức; lấy tiêu chí phẩm chất, năng lực để bố trí, sử dụng cán bộ; xử lý nghiêm các hiện tượng tiêu cực trong công tác cán bộ như dựa trên yếu tố hậu duệ, quan hệ, tiền tệ, bằng cấp, địa phương, vùng miền…

TP.HCM cần ưu tiên hoàn thiện chính sách đổi mới khoa học công nghệ, ứng dụng khoa học công nghệ vào các hoạt động thực tiễn. Để làm được điều đó cần có chính sách đầu tư cơ sở vật chất, kỹ thuật cho nền tảng khoa học, công nghệ; xây dựng chính sách, tổ chức đào tạo cho đảng viên, công chức, viên chức về khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo.

TS HOÀNG VĂN TÚ, Học viện Cán bộ TP.HCM

THANH TUYỀN ghi