Đón kỳ nghỉ lễ trọn vẹn

Người lao động Công ty CP Dệt may Huế chụp ảnh kỷ niệm dịp lễ 30/4 và 1/5

Quây quần bên gia đình

Khác với ngày thường, hai ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 của gia đình chị Lại Thị Tây Phương, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sơn Hà Huế, diễn ra thật ý nghĩa. Vợ chồng chị không phải tất bật cho ngày làm việc mới, con chị cũng không lo đi học kịp giờ. Từ sáng sớm ngày 30/4, cả gia đình đã dậy sớm xem trực tuyến lễ diễu binh kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước; sau đó, cùng nhau đến các trung tâm vui chơi, tận hưởng trọn vẹn ngày lễ.

Chị Phương chia sẻ: “Tôi muốn con tôi cảm nhận không khí kỷ niệm khắp nơi, để thêm tự hào và có động lực học tập, trở thành người có ích cho xã hội”.

Gia đình chị Lại Thị Phương Tây, tranh thủ đưa con đi chơi

Để kịp trả đơn hàng cho đối tác, công ty chị chỉ nghỉ đúng hai ngày lễ chính 30/4 và 1/5, nên gia đình chị chọn đi chơi gần nhà để tiện quay lại công việc. Dù không đi xa, các thành viên trong gia đình vẫn cảm thấy kỳ nghỉ rất trọn vẹn. “Dịp lễ này, công ty thưởng cho NLĐ từ 300 nghìn đến hơn 1 triệu đồng, tùy mức độ cống hiến, trong đó ưu tiên công nhân trực tiếp. Được công ty quan tâm, toàn thể NLĐ đều rất phấn khởi,” nữ chủ tịch công đoàn cho biết.

Vợ chồng chị Lê Thị Hồng Thanh cũng dành trọn kỳ nghỉ cho hai con nhỏ. Chị Thanh chia sẻ, chồng chị làm việc ngoài Bắc, vài tháng về nhà một lần. “Các con tôi lúc nào cũng mong lễ lớn để được sum họp đủ đầy. Với tôi, chỉ cần mấy ngày lễ, cả nhà ăn cơm cùng nhau là hạnh phúc nhất”, chị nói.

Được nghỉ lễ hai ngày, NLĐ Công ty CP Dệt may Huế rất vui. Chị Ngô Phương Lan, công nhân Nhà máy 1, tâm sự: “Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, tôi không nghĩ đến nghỉ nhiều hay ít, chỉ mong có việc làm đều và thu nhập ổn định. Hai ngày lễ, tôi đưa con về thăm ông bà, ăn bữa cơm sum vầy rồi quay lại guồng quay công việc. Các con học bài, vợ chồng tôi vào chuyền may”.

Người lao động Công ty TNHH Sơn Hà Huế tận hưởng những ngày nghỉ

Chia sẻ về kế hoạch sản xuất và chăm lo NLĐ trong dịp này, ông Nguyễn Tiến Hậu, Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt may Huế cho biết, công ty đang bước vào cao điểm thi đua hoàn thành đơn hàng xuất khẩu sang Mỹ trong bối cảnh thị trường còn nhiều biến động về thuế. Do đó, công ty bố trí lịch nghỉ hợp lý, vừa đảm bảo quyền lợi NLĐ vừa đảm bảo sản xuất. Ngoài ra, mỗi NLĐ đều được công ty hỗ trợ một khoản động viên tinh thần, như lời cảm ơn cho sự đồng hành và gắn bó cùng DN trong giai đoạn quan trọng này.

Tranh thủ làm thêm

Ngày lễ của gia đình chị Nguyễn Thị Thu Uyên, công nhân Công ty SCAVI Huế cũng trọn vẹn trong niềm vui và hạnh phúc. Từ sáng sớm, hai vợ chồng đã đi chợ, chuẩn bị bữa cơm thịnh soạn. “Lễ này công ty nghỉ hai ngày. Ngày đầu cả nhà ăn uống, đi chơi, ngày thứ hai vợ chồng tôi tranh thủ làm vườn”, chị Uyên kể.

Hai vợ chồng chị Uyên đều là công nhân, ngoài thời gian làm tại nhà máy, họ còn tận dụng thời gian rảnh để làm vườn, tăng thu nhập. Chị trồng thêm rau, làm một ngàn bịch nấm sò, còn chồng chị thì chăm cây mai cảnh. “Được quây quần bên nhau, vừa làm vừa chuyện trò, vậy là hạnh phúc,” chị chia sẻ.

Dịp 30/4 và 1/5 năm nay, toàn bộ NLĐ Công ty TNHH MSV (KCN Phú Bài) được nghỉ 5 ngày. Ai cũng chọn cho mình cách nghỉ riêng. Với chị Lê Thị Diệu, mọi ngày nghỉ đều được lên kế hoạch kỹ. “Tôi dành một ngày đưa con đi chơi quanh Huế, thời gian còn lại tranh thủ bán hàng online,” chị nói khi đang gói hàng gửi khách. “Đây là công việc tay trái tôi làm nhiều năm nay. Ngày thường không có thời gian đi giao, lễ là dịp gom và trả đơn.”

Nghỉ lễ mẹ con chị Nguyễn Thị Thu Uyên tranh thủ chăm sóc vườn rau

Trong khi đó, nhiều công nhân trẻ lại lập nhóm nhỏ, rủ nhau đi du lịch ngắn ngày, khám phá các địa danh lịch sử, văn hóa trên địa bàn.

Ông Hoàng Trọng Lam,Trưởng ban Chính sách pháp luật – Quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Huế cho biết: Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay, hầu hết các DN sản xuất đều bố trí cho NLĐ nghỉ hai ngày theo quy định. Tuy nhiên, tùy tình hình sản xuất, nhiều DN vẫn cho nghỉ dài ngày hơn.

“Để giúp NLĐ được hưởng nhiều quyền lợi hơn so với luật định, hàng năm, LĐLĐ thành phố đều hướng dẫn công đoàn tại DN thương lượng với người sử dụng lao động để tăng số ngày nghỉ và có chính sách thưởng cho NLĐ. Nhiều công đoàn cơ sở đã đưa nội dung này vào thỏa ước lao động tập thể. Nhờ đó, dịp lễ này, nhiều DN đã cho nghỉ dài hơn và có thưởng lễ, động viên NLĐ thêm hăng say lao động và gắn bó với DN”, ông Hoàng Trọng Lam nói.

Bài, ảnh: HẢI THUẬN