Doanh nghiệp lên kế hoạch thưởng Tết sớm

Phó giám đốc Công ty CP Đồng Phú Cường Ngô Ngọc Thuận thăm hỏi, động viên công nhân tại xưởng sản xuất. Ảnh: T.My

Mức thưởng Tết năm nay được dự báo sẽ bằng, thậm chí cao hơn năm ngoái nhằm ghi nhận sự cống hiến cũng như giữ chân NLĐ. Điều này khuyến khích tinh thần làm việc của NLĐ trong những tháng cuối năm 2024.

Công nhân lao động phấn khởi

Đầu tháng 11-2024, hơn 2,3 ngàn lao động của Công ty CP Đồng Phú Cường (huyện Định Quán) bày tỏ phấn khởi khi DN công bố thưởng Tết sớm, bình quân hơn 12 triệu đồng/người, cao hơn 4 triệu đồng so với năm trước.

Công nhân Nguyễn Thu Hồng cho biết, những tháng cuối năm NLĐ không chỉ mừng vì việc làm, thu nhập ổn định, mà công ty thưởng Tết còn cao hơn năm ngoái. Đây là chính sách rất thiết thực, tạo động lực để NLĐ gắn bó với DN, tăng năng suất lao động.

Phó giám đốc Công ty CP Đồng Phú Cường Ngô Ngọc Thuận cho hay, năm 2024, DN cơ cấu lại tổ chức sản xuất và đơn hàng có chuyển biến, DN đã phát động các phong trào thi đua tăng thu nhập cho NLĐ. Đặc biệt, năm nay, được sự chấp thuận của HĐQT và nhằm chăm lo tốt đời sống của NLĐ, công ty quyết định công bố thưởng Tết sớm để NLĐ yên tâm làm việc. Về thưởng Tết, tương đương 2 tháng lương cho NLĐ toàn công ty.

Theo ông Thuận, ngoài thưởng Tết, DN đưa ra chính sách thưởng cho công nhân đi làm trong ngày khai trương đầu năm (5-2-2025) là 300 ngàn đồng/người. Trong 7 ngày đi làm liên tục đầu năm kể cả ngày khai trương là 1 triệu đồng/người, tương đương số tiền gần 2,5 tỷ đồng. Chính sách này khuyến khích NLĐ trở lại làm việc đúng ngày cũng như tạo không khí vui vẻ cho toàn thể NLĐ công ty những ngày đầu xuân. Hiện đơn hàng của công ty đảm bảo việc làm thường xuyên cho NLĐ và đang tuyển thêm lao động phục vụ sản xuất.

Còn tại Công ty TNHH Sản xuất Toàn Cầu Lixil Việt Nam (DN có 100% vốn đầu tư Nhật Bản, đóng tại huyện Long Thành), gần 1,5 ngàn lao động đang tất bật để cùng nhà máy chạy đua nước rút cuối năm. Công ty dự kiến thưởng Tết cho toàn thể NLĐ với mức thưởng bằng năm ngoái. Ngoài ra, DN phối hợp với Công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho các trường hợp NLĐ có hoàn cảnh khó khăn và tuyên dương đoàn viên tiêu biểu trong sản xuất.

Chị Nguyễn Thị Thúy, nhân viên Phòng Hành chính nhân sự của Công ty TNHH Lixil Việt Nam, cho hay dịp Tết 2024, DN đã thưởng cho NLĐ 2 tháng lương. Dự kiến năm nay công ty vẫn thưởng Tết giống như mọi năm để khích lệ tinh thần làm việc của tập thể NLĐ. Theo kế hoạch, trước Tết Nguyên đán, công ty sẽ thưởng 1,5 tháng lương và đến tháng 4-2025 là năm tài chính, công ty thưởng tiếp phần còn lại.

Kịp thời động viên công nhân lao động

Thưởng Tết không phải nghĩa vụ bắt buộc song nhiều DN luôn coi đây là chính sách phúc lợi để giữ chân NLĐ. Tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu), đại diện Công đoàn cơ sở công ty, cho hay dịp Tết Nguyên đán 2025, công ty vẫn áp dụng mức thưởng như năm trước đúng theo chính sách đã được xây dựng trong thỏa ước lao động tập thể. Theo đó, NLĐ làm đủ một năm sẽ được thưởng Tết 100% lương, tương đương một tháng lương; NLĐ làm thêm một năm được tăng thêm 5% và mức cao nhất là 200%, tương đương 2 tháng lương.

Công nhân Công ty TNHH Sản xuất Toàn Cầu Lixil Việt Nam (huyện Long Thành) sản xuất tại xưởng. Ảnh: THẢO MY

Trong khi đó, Tập đoàn Phong Thái (huyện Trảng Bom) với 5 nhà máy và khoảng 65 ngàn lao động cho biết, tập đoàn duy trì thưởng Tết Nguyên đán 2025 một tháng lương như mọi năm để NLĐ có thêm điều kiện chăm lo cuộc sống. Bên cạnh đó, các DN thuộc tập đoàn phối hợp với Công đoàn cơ sở tặng quà, tổ chức tất niên, văn nghệ vui Xuân, đón Tết phục vụ công nhân lao động.

Hiện ở nhiều DN, Công đoàn cơ sở đang nỗ lực thương lượng với lãnh đạo DN để đạt mức thưởng Tết bằng năm ngoái, thấp nhất là một tháng lương cơ bản cho NLĐ. Ngoài ra, lên kế hoạch hỗ trợ vé xe 2 chiều để công nhân lao động về quê đón Tết cùng gia đình.

Theo các cán bộ Công đoàn, thưởng Tết có ý nghĩa quan trọng đối với NLĐ, bởi họ có thêm khoản chi phí để về quê đón Tết, thăm gia đình, nhất là với công nhân xa quê lâu năm chưa có điều kiện về quê đón Tết, lao động có hoàn cảnh khó khăn. Bên cạnh đó, DN nếu muốn ổn định thị trường lao động, hướng tới phát triển bền vững cũng cần tạo động lực để NLĐ gắn bó lâu dài. Trong đó, chính sách thưởng Tết là một trong những yếu tố quyết định đến việc giữ chân NLĐ.

Thảo My