Doanh nghiệp 'đau đầu' tuyển dụng sau Tết vì người trẻ hứng lên là 'nhảy việc'

Không ít người trẻ hứng lên là "nhảy việc". Ảnh minh họa

Chật vật tuyển người vì nhân sự trẻ "nhảy việc"

"Em cần một người sếp có tâm, có tầm. Em cần một môi trường năng động, thoải mái, đề cao cá tính, cái tôi cá nhân. Em cần một công ty có định hướng phát triển rõ ràng mà trong đó em có cơ hội phát triển bản thân, có cơ hội để thăng tiến. Em thích công ty thường xuyên có các hoạt động tập thể, teambuilding ấn tượng...".

"Nhưng ở đây chúng tôi đang thực sự cần một người làm được việc trước đã, chỉ cần hoàn thành tốt được những công việc này thôi", chị Minh Hạnh - phụ trách nhân của một công ty -thuật lại một cuộc phỏng vấn đầu năm với một bạn trẻ. Công ty của chị Hạnh chỉ là 1 doanh nghiệp tầm trung, quy mô không lớn và đang cần tuyển 1 vị trí content marketing. Vị trí này đã khuyết sau khi 1 bạn trẻ không trở lại làm việc vào sau Tết và chỉ để lại 1 email thông báo nghỉ việc gửi đến nhân sự.

Nhận được 10 hồ sơ, phỏng vấn 4 người nhưng vị trí này ở công ty của chị Hạnh vẫn chưa tuyển được. "Chúng tôi đưa ra mức lương từ 12 đến 15 triệu đồng/tháng cho vị trí này là tương đương các doanh nghiệp khác và còn sẵn sàng trả lương thêm cao hơn một chút khi đang cần người. Công việc cũng không đòi hỏi quá cao, chỉ cần ứng viên cho thấy mình mình đáp ứng được công việc và là người có trách nhiệm", chị Hạnh cho biết.

Sau Tết, một số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển gấp các vị trí marketing, lý do là người trẻ nhảy việc nhiều

Khảo sát trên các website, nền tảng lớn, uy tín về lao động - việc làm và các diễn đàn tuyển dụng trên mạng, không ít doanh nghiệp đang cần tuyển các vị trí marketing online, chuyên viên truyền thông, các vị trí chuyên viên nội dung, quay chụp ảnh, media, thiết kế... Các đơn vị, doanh nghiệp đang cần tuyển các vị trí này rất đa dạng, từ bệnh viện quy mô nhỏ, hệ thống phòng khám, thẩm mỹ viện, spa, nhà hàng, khách sạn, cho tới các đơn vị sản xuất, phân phối kinh doanh sản phẩm, hàng hóa... Từ khóa "tuyển gấp" cho các vị trí này xuất hiện nhiều ở thời điểm sau Tết.

Các vị trí này đa phần được đảm nhận bởi những nhân sự trẻ, những người nhanh nhạy, có năng lực tốt với môi trường mạng, với các ứng dụng mạng xã hội, với marketing, truyền thông hiện đại, đa kênh.

Anh Minh Đức - chủ một doanh nghiệp sản xuất, phân phối phụ tùng ô tô - cho hay: "Năm ngoái, chúng tôi đã 2 lần phải tuyển người ở vị trí này, một bạn làm được 2 tháng thì nghỉ việc, bạn còn lại làm được 6 tháng, qua Tết cũng xin nghỉ. Chúng tôi phải tuyển lại, rất mất thời gian, công sức. Bạn trẻ trước đây làm có kĩ năng tốt về content marketing nhưng lĩnh vực của chúng tôi khá chuyên biệt, chúng tôi để bạn ấy có 3 tháng học hỏi, tìm hiểu về sản phẩm, chưa làm được nhiều nhưng chúng tôi vẫn trả lương đầy đủ. 3 tháng tiếp theo, bạn ấy làm có tốt hơn, tạm đáp ứng yêu cầu công việc. Chúng tôi thưởng Tết theo thâm niên, dù chỉ làm được nửa năm, chúng tôi vẫn thưởng Tết nguyên vẹn, đầy đủ để khích lệ bạn này. Tuy nhiên, qua Tết, bạn ấy xin nghỉ luôn, với lý do là em không còn cảm thấy hứng thú với công việc".

Góc nhìn từ nhà tuyển dụng: Hãy học hỏi trước khi đòi hỏi, và cần phải chuyên nghiệp

Chị Mai Lan - chuyên viên về tuyển dụng nhân sự: "Trong quá trình tuyển dụng, tôi gặp được rất nhiều bạn trẻ năng động, sáng tạo, thực sự giỏi và còn luôn khiêm tốn, chịu khó học hỏi. Tuy vậy, cũng không ít bạn trẻ giờ dường như sống ảo hơi nhiều, làm việc tùy hứng, thiếu trách nhiệm. Một phòng truyền thông của một doanh nghiệp lớn sẽ bao gồm nhiều nhân sự, mỗi nhân sự đảm nhận một công việc chuyên biệt, truyền thông phối hợp cùng với marketing làm việc theo nhóm. Nhưng với các doanh nghiệp, đơn vị quy mô nhỏ như một spa chẳng hạn, họ chỉ có nhu cầu và có ngân sách để trả lương cho 1 đến 3 nhân sự, với các nội dung công việc như làm content, xây dựng nội dung trang Facebook, xây dựng kênh Tiktok. Họ cần một người không phải quá xuất sắc nhưng có nhiều kĩ năng như viết, chỉnh sửa ảnh, chỉnh sửa video, thiết kế. Các bạn trẻ ngày nay cứ dùng mạng xã hội nhiều là hầu hết đều biết các kĩ năng này ở mức cơ bản, muốn học thêm 1 kĩ năng cũng rất nhanh. Nhiều bạn trẻ nói rằng em chỉ biết làm content thôi, em chỉ biết chụp ảnh thôi, như vậy là bạn chưa chịu khó học hỏi thêm để hoàn thiện các kĩ năng cần thiết của mình".

Anh Thành Trung - chủ một doanh nghiệp - chia sẻ: "Thú thực là mình từng bị mấy nhân sự trẻ lừa dối, các bạn ấy làm việc rất thiếu trách nhiệm. Mình vốn quen việc sản xuất và kinh doanh, ít chịu cập nhập những cái mới. Trước đây bên mình tuyển 1 cậu thiết kế, 1 cậu quay dựng phim, đầu tư khá nhiều về trang thiết bị làm việc theo yêu cầu của các bạn ấy. Nhiều lần, sản phẩm tới hạn cần giới thiệu mà cậu thiết kế bảo em làm chưa xong, cậu quay dựng cũng nói chưa xong dù thấy 2 bạn này cứ cả ngày ngồi trên công ty cắm đầu vào màn hình máy tính, chỉnh chỉnh sửa sửa. Sau rồi mình có tìm hiểu vài phần mềm thiết kế, quay dựng, mới biết những bản thiết kế đơn giản, không đòi hỏi cao thì chỉ 15 phút là xong, hóa ra 2 cậu này cứ ngồi cày game trong giờ làm. Trước khi cho nghỉ, mình nói với 2 cậu ấy rằng nếu các em vẫn giữ kiểu làm việc như này thì khó mà thành công được. Một cậu đã để lại những đánh giá rất xấu về công ty mình trên trang tuyển dụng, thực sự thất vọng với thái độ làm việc của 2 anh bạn trẻ".

Ảnh minh họa

Nhiều nhà tuyển dụng, nhiều chủ doanh nghiệp cho biết bên cạnh nhưng nhân sự trẻ tốt thì vẫn hay gặp phải việc các bạn trẻ khi làm CV rất hoành tráng, tô vẽ về bản thân mình nhưng khi vào thực việc thì không làm được, làm không hiệu quả và còn thiếu tinh thần học hỏi. Các nhà tuyển dụng khi tuyển dụng đã luôn đặt câu hỏi về sự gắn bó, ai cũng trả lời là muốn gắn bó lâu dài, muốn có sự thăng tiến trong công việc nhưng nhiều bạn trẻ rất nhanh quên những lời này. Doanh nghiệp cũng khó để có thể đưa ra 1 điều khoản nào đó để buộc những người trẻ phải cam kết gắn bó. Nhiều doanh nghiệp mất thời gian công sức đào tạo, nhưng nhân sự trẻ khi cảm thấy mình đã có thêm chút kinh nghiệm, năng lực, hứng lên là "nhảy việc".

Trên mạng xã hội, nhiều bạn trẻ than thở về áp lực, về khó khăn, về việc khó tìm việc, còn phía doanh nghiệp, nhân sự lại đang ráo riết đi tìm người, tuyển người.

Quang Thái