Đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch, người lao động được nhận 300% lương

Đi làm vào ngày Tết Dương lịch, người lao động có thể nhận lương bằng 300% ngày bình thường.

Đi làm trong ngày Tết Dương lịch có thể nhận lương bằng 300% ngày bình thường

Căn cứ theo khoản c Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm, người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch sẽ được trả ít nhất bằng 300% lương ngày làm việc bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).

Ngoài ra, đối với những người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc trả lương theo quy định nêu tại Mục này, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ Tết Dương lịch.

Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019 quy định cụ thể tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Đối với trường hợp người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch trong thời gian ít hơn một ngày lao động (ví dụ ngày thường làm 8 giờ; ngày nghỉ lễ, tết làm việc 1 giờ thì tiền lương sẽ tính theo tỉ lệ tương ứng).

Trang Linh