Đề xuất xây dựng mức lương đặc biệt cho công chức ngành giáo dục, y tế

Trước Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV, Bộ Nội vụ đã nhận được kiến nghị của cử tri tỉnh Đắk Lắk như sau: ''Khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW, cần xem xét việc cải tiến tiền lương của cán bộ, công chức, người lao động đối với ngành y tế, giáo dục cho phù hợp, tương thích với đặc thù về đào tạo và trách nhiệm của ngành''.

Cử tri tỉnh Đắk Lắk đề xuất xây dựng chế độ đặc biệt đối với công chức ngành giáo dục, y tế. Ảnh: LSVN

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ thông tin, căn cứ Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp và Kết luận số 64-KL/TW, Nghị quyết số 104/2023/QH15, Bộ Nội vụ đã chủ trì, phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan xây dựng và báo cáo Chính phủ, Bộ Chính trị, Quốc hội rõ những vướng mắc, bất cập nếu thực hiện các bảng lương và các chế độ phụ cấp mới trong khu vực công theo đúng Nghị quyết số 27-NQ/TW.

Theo đó, Bộ Chính trị đã có Kết luận số 83-KL/TW ngày 21/6/2024 và Quốc hội đã ban hành Nghị quyết số 142/2024/QH15 ngày 29/6/2024 (Nghị quyết Kỳ họp thứ 7 Quốc hội khóa XV) chỉ đạo thực hiện cải cách chính sách tiền lương khu vực công theo lộ trình, bảo đảm phù hợp với khả năng nền kinh tế, ngân sách nhà nước và sự đồng thuận của xã hội.

Căn cứ Kết luận của Bộ Chính trị và Nghị quyết của Quốc hội, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, gồm các nội dung sau:

Một là, điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.800.000 đồng/tháng lên 2.340.000 đồng/tháng từ ngày 1/7/2024 (tăng thêm 30%).

Hai là, thực hiện tiền lương và thu nhập đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương.

Ba là, thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước (quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương, không bao gồm phụ cấp) giao trách nhiệm cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị xây dựng quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Bốn là, quy định rõ nguồn kinh phí để thực hiện tăng thêm 30% mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng từ ngày 1/7/2024.

Bên cạnh đó, cử tri tỉnh Đắk Lắk cũng đề nghị trong thời gian tới, khi áp dụng chính sách cải cách tiền lương, xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm, đối với đội ngũ công chức làm công tác xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật cần được xếp vào công việc có tính chất phức tạp và đội ngũ công chức làm công tác này cần được thụ hưởng chính sách ưu đãi theo nghề như áp dụng đối với công chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường.

Với ý kiến kể trên, Bộ Nội vụ cho biết, để khắc phục thực sự những tồn tại, hạn chế của chế độ tiền lương hiện hành như kiến nghị của cử tri, căn cứ Kết luận của Bộ Chính trị, Nghị quyết của Quốc hội và chỉ đạo của Chính phủ, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan tiếp tục hoàn thiện chế độ nâng lương, các chế độ phụ cấp hiện hành và cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đồng thời nghiên cứu, đề xuất việc thực hiện các bảng lương và các chế độ phụ cấp mới của khu vực công theo Nghị quyết số 27-NQ/TW cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 theo yêu cầu tại Kết luận số 83- KL/TW của Bộ Chính trị.

Trần Đình