Đề xuất hàng loạt quy định mới liên quan tới cán bộ, công chức

Bộ Nội vụ đã hoàn thiện tờ trình đề nghị xây dựng Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) để gửi Bộ Tư pháp thẩm định.

Bộ Nội vụ khẳng định, cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề rất trọng yếu, quyết định mọi việc, và cán bộ là cái gốc của mọi công việc.

Hiện nay, Đảng và Nhà nước ta đang thực hiện cuộc cách mạng về tinh gọn bộ máy, gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ phẩm chất, năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Do vậy, yêu cầu và cơ chế quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức cần được nghiên cứu, quy định phù hợp với thực tiễn quản lý trong giai đoạn hiện nay.

Theo Bộ Nội vụ, các giải pháp thực hiện chính sách trong đề nghị xây dựng luật dự kiến có 3 nội dung chính sách.

Chính sách 1, đổi mới cơ chế quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm với mục tiêu lấy vị trí việc làm làm cơ sở để thực hiện công tác tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức.

Trong nội dung này, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi, bổ sung các quy định về vị trí việc làm gắn với yêu cầu của ngành, lĩnh vực; từng bước bỏ quy định về ngạch và cơ cấu ngạch công chức; hoàn thiện cơ chế quản lý, sử dụng và trả lương đối với cán bộ, công chức theo vị trí việc làm.

Dự kiến bổ sung quy định cho phép cơ quan nhà nước được ký hợp đồng lao động đối với một số vị trí việc làm thực thi, thừa hành do công chức đảm nhiệm để tạo sự linh hoạt trong sử dụng nguồn nhân lực, đặc biệt đối với cơ quan hành chính có nguồn thu…

Chính sách 2, hoàn thiện quy định về cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ, công chức năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; cơ chế tạo nguồn, thu hút và trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong bộ máy của hệ thống chính trị.

Chính sách 3, thống nhất nền công vụ từ Trung ương đến cơ sở. Dự kiến bổ sung quy định nguyên tắc thực hiện thống nhất quản lý cán bộ, công chức trong cùng hệ thống theo chiều dọc và theo chiều ngang; quy định rõ điều kiện thực hiện và các điều khoản chuyển tiếp.

Theo đó, nghiên cứu, bỏ quy định về cán bộ, công chức cấp xã và các quy định có liên quan tại Luật Cán bộ, công chức hiện hành; nghiên cứu, rà soát, bổ sung vị trí việc làm, chế độ chính sách (tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, thang bảng lương...) đối với đội ngũ cán bộ, công chức làm việc ở đơn vị hành chính cấp xã.

An Nhiên