Đa phần doanh nghiệp sẽ điều chỉnh, tăng lương trong năm 2025

Tập đoàn Tư vấn tuyển dụng Robert Walters vừa công bố "Khảo sát lương năm 2025". Khảo sát cung cấp bức tranh toàn diện về tâm lý người lao động tại Việt Nam, cho thấy nguyện vọng và động lực của họ trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng phát triển.

Khảo sát được tiến hành tại 84 doanh nghiệp ở Việt Nam, hàng trăm ứng viên người Việt, làm đa ngành nghề, vị trí và cấp bậc tham gia trả lời cho thấy nhiều tín hiệu lạc qua.

Theo đó, có đến 82% doanh nghiệp cho biết họ sẽ điều chỉnh, tăng lương trong năm 2025. Bên cạnh việc tăng lương, các nhà tuyển dụng cũng tập trung cải thiện chương trình thu hút nhân tài thông qua chế độ thưởng cạnh tranh (76%) và đầu tư vào các chương trình đào tạo, phát triển toàn diện (67%).

Trong khi đó, 73% người lao động bày tỏ sự lạc quan về triển vọng nghề nghiệp, phản ánh niềm tin ngày càng tăng vào các cơ hội việc làm. Hai yếu tố, lương và phúc lợi vẫn quan trọng hàng đầu tạo nên sự hài lòng của người lao động.

46% người lao động được hỏi đánh giá cao tầm quan trọng của các gói đãi ngộ cạnh tranh. 77% người nhấn mạnh vai trò của chế độ thưởng trong việc quyết định mức độ hài lòng của người lao động với công việc.

Yếu tố tài chính và sự ghi nhận đóng vai trò then chốt trong việc giữ chân và thu hút nhân tài. Đáng chú ý, người lao động ngày càng chú trọng đến những giá trị phi vật chất trong văn hóa doanh nghiệp. Đồng nghiệp thân thiện và môi trường làm việc mang tính chia sẻ, hỗ trợ là những yếu tố quan trọng, thúc đẩy người lao động gắn bó hơn với công ty .

Ngoài ra, các cơ hội phát triển cá nhân và nghề nghiệp như chương trình đào tạo chuyên môn, thời gian làm việc linh hoạt, gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp ngày càng được xem là những yếu tố không thể thiếu của một chính sách đãi ngộ hấp dẫn.

73% người lao động bày tỏ sự lạc quan về triển vọng nghề nghiệp, phản ánh niềm tin ngày càng tăng vào các cơ hội việc làm

Khảo sát cũng ghi nhận xu hướng nổi bật về sự ưu ái của người lao động dành cho các doanh nghiệp nước ngoài khi có tới 99% đáp viên bày tỏ mong muốn làm việc tại các công ty quốc tế.

Những lý do chính bao gồm mức lương hấp dẫn hơn, lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và bài bản, cùng cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế.

Các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao trong năm 2025

Theo khảo sát của Robert Walters, năm 2025, các doanh nghiệp dự kiến đẩy mạnh tuyển dụng ở các lĩnh vực như: nhân sự, pháp lý và tài chính nhằm hỗ trợ chiến lược mở rộng kinh doanh và tăng trưởng.

Bên cạnh đó, các vị trí thuộc các phòng ban định hướng phát triển như: Bán hàng, tiếp thị và phát triển kinh doanh vốn vẫn được chú trọng. Mức tăng lương dự kiến sẽ duy trì ổn định trong khoảng 15 - 25% trên hầu hết các ngành.

Để thành công trong thị trường cạnh tranh nhân tài năm 2025, Robert Walters cho rằng các doanh nghiệp cần triển khai chiến lược nhân sự toàn diện. Ngoài lương thưởng và phúc lợi vẫn là yếu tố then chốt để thu hút và giữ chân nhân tài, doanh nghiệp cần đảm bảo gói phúc lợi cạnh tranh so với tiêu chuẩn của ngành, đồng thời ghi nhận và tôn vinh thành tích của người lao động.

Hơn nữa, việc mang đến các cơ hội phát triển nghề nghiệp như đào tạo, cố vấn, hoặc lộ trình thăng tiến rõ ràng là chìa khóa để nhân viên gắn bó lâu dài. Việc xây dựng một văn hóa doanh nghiệp tích cực và hòa nhập cũng đóng vai trò quan trọng.

G.Nam