Công ty Tuyển than Hòn Gai: Giải đáp thấu đáo nhiều kiến nghị của người lao động

Tham dự hội nghị có các lãnh đạo chủ chốt của Công ty gồm: Đảng ủy, Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Hội Cựu chiến binh, các phó giám đốc, Kế toán trưởng, Trưởng phòng, Quản đốc, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị thuộc Công ty. Ông Phạm Hồng Thanh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty và ông Bùi Hữu Lý, Chủ tịch Công đoàn Công ty đồng chủ trì hội nghị.

Các đại biểu là lãnh đạo chủ chốt của Công ty thảo luận để có giải đáp kiến nghị của người lao động tại hội nghị.

Tại hội nghị, sau khi nghe đại diện các phòng, phân xưởng báo cáo kết quả hội nghị NLĐ của đơn vị mình và các kiến nghị của NLĐ; các đại biểu cùng với chủ trì đã thẳng thắn trao đổi, thảo luận và đưa ra giải pháp nhằm giải quyết một cách thấu đáo từng ý kiến, kiến nghị của người lao động.

Những vấn đề trọng tâm như về chế độ chính sách, sử dụng quỹ phúc lợi, cải thiện môi trường làm việc, tăng cường an toàn lao động; các vấn đề về năng suất, chất lượng, hoàn thiện quy trình sản xuất, thực hành tiết kiệm, giảm chi phí... đều được các đại biểu quan tâm thảo luận sâu sắc.

Ông Phạm Hồng Thanh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty giải đáp các ý kiến, kiến nghị của NLĐ.

Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Công ty đã giải đáp từng ý kiến, kiến nghị của NLĐ, đồng thời đưa ra các giải pháp giải quyết các kiến nghị của NLĐ; chỉ đạo các phòng, phân xưởng tham mưu, đề xuất ban hành một số nội dung về cơ chế, chính sách phúc lợi và quyền lợi cho NLĐ, đảm bảo hài hòa, tăng cường sức khỏe, an toàn trong lao động và cải thiện môi trường làm việc...

Trước đó, Công ty đã tiến hành tổ chức hội nghị NLĐ năm 2025 ở cấp phòng (các phòng, phân xưởng); qua đó, đã có 7 kiến nghị được người lao động nêu ra. Nội dung các kiến nghị tập chung chủ yếu về sản xuất, kỹ thuật; điều kiện làm việc; điều kiện an toàn, bảo hộ lao động, môi trường; đời sống, chế độ chính sách đối với người lao động.

Đại diện các đơn vị (phòng, phân xưởng) trình bày kiến nghị của người lao động tại hội nghị.

Các ý kiến, kiến nghị của Người lao động được tổng hợp đầy đủ và phân loại, báo cáo ban lãnh đạo Công ty, đồng thời gửi đến các phòng chuyên môn tham mưu, nghiên cứu, đề xuất giải quyết theo chức năng nhiệm vụ.

Việc tổ chức giải đáp có chất lượng các ý kiến, kiến nghị của NLĐ là phát huy tính dân chủ, tạo niềm tin đối với người lao động, tạo động lực cho NLĐ hăng say lao động sản xuất, phát huy sáng kiến, sáng tạo..., qua đó, góp phần xây dựng và phát tiển Công ty một cách bền vững.

Bùi Huy Hoàng