Công ty TNHH Điện tử Lạc Sơn quan tâm quyền lợi, sức khỏe người lao động

Công ty TNHH Điện tử Lạc Sơn quan tâm cải thiện môi trường làm việc để giảm bớt căng thẳng cho công nhân bộ phận sản xuất.

Làm việc 7 ngày trong tuần, trừ Chủ nhật, DN áp dụng thời giờ làm việc chính (ca 1 từ 8 - 12h, ca 2 từ 13 - 17h); làm việc ca đêm tính từ 20 - 24h và từ 1 - 4h30. Theo chị Hoàng Thị Lan Anh, chủ quản - đại diện công ty, thời gian NLĐ nghỉ giữa ca là 1 giờ. Việc áp dụng thời giờ làm việc và chế độ nghỉ ngơi theo quy định. DN cũng hợp đồng với đơn vị có uy tín cung cấp suất ăn trưa cho NLĐ vào thời gian nghỉ giữa ca. Khu vực nghỉ giải lao, nghỉ trưa dành cho NLĐ đảm bảo hợp vệ sinh, môi trường thoáng mát, sạch sẽ.

Với ngành nghề sản xuất gia công sản phẩm điện tử, Công ty TNHH Điện tử Lạc Sơn thu hút hơn 300 lao động vào làm việc. 100% lao động đã được ký hợp đồng xác định thời hạn đến 36 tháng. DN cũng xây dựng nội quy, thỏa ước lao động tập thể. Đối với công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), DN triển khai thực hiện kế hoạch hàng năm, thành lập Hội đồng ATVSLĐ và mạng lưới vệ sinh viên đầy đủ. Các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ, gồm 2 bình chứa khí nén, 2 bình tách dầu, 2 xe nâng hàng đều được kiểm định và khai báo sử dụng về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định. Việc huấn luyện ATVSLĐ được DN chú trọng tổ chức theo từng nhóm: đối với người phụ trách ATVSLĐ, người làm công tác an toàn; NLĐ có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ; người làm công tác y tế; mạng lưới an toàn vệ sinh viên. DN đã lập hồ sơ quản lý sức khỏe NLĐ, thành lập lực lượng sơ cấp cứu, trang bị tủ thuốc sơ cấp cứu, trang bị phương tiện cá nhân cho NLĐ.

Thời gian qua, các chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) và các chính sách khác liên quan đến quyền lợi của NLĐ được DN thực hiện đầy đủ. Việc trích đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), từ tiền lương và các khoản phụ cấp thuộc phần trách nhiệm của đơn vị, việc khấu trừ tiền BHXH, BHYT, BHTN thuộc phần tham gia của NLĐ được duy trì, không để xảy ra tình trạng chậm đóng. Bên cạnh đó, các chế độ BHXH ngắn hạn (ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe) đối với NLĐ được DN đề nghị và thanh toán kịp thời. Từ năm 2022 đến nay, DN không có hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH giải quyết trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Cũng theo bà Hoàng Thị Lan Anh, chủ quản công ty, trong điều kiện sản xuất có yếu tố cường độ cao, quy trình làm việc cần phải tập trung, cẩn trọng và chính xác, DN luôn cố gắng khắc phục, cải thiện để NLĐ làm việc trong môi trường có đủ ánh sáng, hạn chế tiếng ồn và thực hiện nhiều chế độ đãi ngộ, phúc lợi. Mặt khác, DN luôn chú ý nhắc nhở, yêu cầu NLĐ tuân thủ nội quy làm việc gắn với quy trình ATVSLĐ để đảm bảo an toàn trong sản xuất, không để xảy ra tai nạn lao động, kiểm soát tốt yếu tố nguy hại hoặc sự cố đáng tiếc có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng. Từ đây, NLĐ trong DN được nâng cao nhận thức về ATVSLĐ, giúp thúc đẩy gia tăng động lực làm việc đạt kết quả cao trong công việc chuyên môn, góp phần xây dựng và phát triển DN.

Bùi Minh