Công ty Than Nam Mẫu - TKV: Tận tâm chăm lo đời sống, nâng cao thu nhập cho người lao động

Khai trường sản xuất Công ty

Với phương châm "Người lao động là tài sản quý giá nhất", công ty không ngừng đưa ra các chính sách và giải pháp thiết thực để nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, công nhân viên.

Đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động

Tại Hội nghị người lao động Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) diễn ra mới đây, ông Tạ Đăng Đại - Giám đốc Công ty cho biết, trong năm 2024, dù đối mặt với nhiều thách thức, Công ty Than Nam Mẫu đã vượt qua khó khăn và đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Tổng sản lượng than nguyên khai đạt 2,436 triệu tấn, vượt kế hoạch 110,7%. Cùng với đó, công tác đào lò đạt 31.260 mét, đạt 102,2% so với kế hoạch. Đặc biệt, lợi nhuận của công ty đạt 196,8 tỷ đồng, tăng gần gấp đôi so với kế hoạch ban đầu.

Nhờ những kết quả ấn tượng trong sản xuất kinh doanh, thu nhập bình quân của người lao động tại công ty cũng tăng đáng kể. Tiền lương bình quân đạt 22,3 triệu đồng/người/tháng, vượt 118,9% kế hoạch đề ra. Đối với thợ lò, mức thu nhập bình quân lên tới 26,8 triệu đồng/người/tháng, còn thợ cơ điện lò đạt 23,6 triệu đồng/người/tháng.

Để duy trì việc làm và nâng cao năng suất, công ty đã triển khai hàng loạt giải pháp để đảm bảo việc làm ổn định, tránh tình trạng gián đoạn sản xuất. Cụ thể, duy trì diện sản xuất liên tục, đảm bảo các lò chợ luôn sẵn sàng khai thác khi cần. Linh hoạt điều chỉnh sản xuất theo mùa, tận dụng tối đa điều kiện thời tiết thuận lợi để tăng sản lượng. Lập kế hoạch chi tiết cho từng công trường, phân xưởng, giúp người lao động có định hướng rõ ràng trong công việc.

Công ty còn ứng dụng công nghệ hiện đại vào khai thác than và đào lò, nâng cao năng suất lao động.Thực hiện công tác đào lò mở diện sản xuất, tạo điều kiện thuận lợi để sẵn sàng khai thác khi cần. Bố trí nhân lực hợp lý, đảm bảo hiệu quả sản xuất và tăng cường đào tạo tay nghề cho công nhân mới.

Công ty trang bị bình giữ nhiệt cho người lao động làm việc trong hầm mỏ

Bên cạnh việc nâng cao thu nhập, Công ty Than Nam Mẫu còn chú trọng cải thiện môi trường làm việc và chế độ phúc lợi. Công ty tổ chức thưởng lương lũy tiến cho những công nhân đạt năng suất cao. Tổ chức các chương trình phúc lợi, như chuyến du lịch dành cho hơn 200 công nhân dân tộc thiểu số có thu nhập trên 20 triệu đồng/tháng. Triển khai xe đưa đón công nhân về quê vào cuối tuần, giúp người lao động thuận tiện trong việc di chuyển.

Công ty còn chú trọng xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, dân chủ, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Tăng cường an toàn lao động, áp dụng các biện pháp bảo hộ tiên tiến nhằm giảm thiểu tai nạn lao động.

Đặc biệt, năm 2024, Công ty đã tổ chức những chuyến du lịch riêng cho hơn 200 người lao động là người dân tộc thiểu số đi thăm quan nghỉ mát tại thành phố Hồ Chí Minh- Vũng Tầu- Cần Thơ

“Trong năm 2024 Công ty thực hiện nhiều chương trình phúc lợi thiết thực đối với người lao động, đặc biệt đã tổ chức những chuyến du lịch riêng cho hơn 200 người lao động là người dân tộc thiểu số có thu nhập trên 20 triệu đồng/người-tháng đi thăm quan nghỉ mát tại thành phố Hồ Chí Minh- Vũng Tầu- Cần Thơ; đồng thời duy trì các chuyến xe đưa, đón công nhân từ khai trường sản xuất về quê Thái Bình, Hải Dương, Hưng Yên vào dịp cuối tuần và đầu tuần được người lao động tham gia hưởng ứng” – ông Tạ Đăng Đại cho biết.

Phấn đấu nâng cao năng suất và điều kiện làm việc cho lao động

Bước sang năm 2025, Công ty Than Nam Mẫu đặt mục tiêu sản xuất 2,6 triệu tấn than nguyên khai, tăng đáng kể so với năm trước. Để đạt được điều này, công ty sẽ tiếp tục đầu tư vào cơ giới hóa, nâng cao năng suất lao động và tối ưu hóa quy trình sản xuất. Các giải pháp chính bao gồm:

Để hoàn thành mục tiêu tăng trưởng Tập đoàn giao năm 2025, ông Tạ Đăng Đại cho hay, Công ty Than Nam Mẫu sẽ tiếp tục xác định mục tiêu về đảm bảo công tác an toàn vệ sinh lao động cho người và thiết bị, giảm thiểu tối đa số vụ sự cố, TNLĐ là một trong các nhiệm vụ quan trọng nhất và xuyên suốt, trước hết là năm 2025; Nâng cao hơn nữa hiệu lực, hiệu quả lãnh đạo của các cấp ủy đảng và các tổ chức trính trị, đặc biệt là vai trò trách nhiệm của người đứng đầu trong việc thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động gắn chặt với công tác sản xuất than.

Áp dụng cơ giới hóa để nâng cao tốc độ đào lò xây dựng cơ bản

Bên cạnh đó, đẩy mạnh các dự án đầu tư để cải thiện điều kiện làm việc, tăng năng lực sản xuất than, tăng sản lượng và tăng năng suất lao động, giảm nhân công trực tiếp như dự án đầu tư lò chợ cơ giới hóa, cơ giới hóa đào lò, cơ giới hóa vận chuyển. Hiện nay Công ty đang vận hành các máy đào lò than EBH và máy khoan xúc đa năng hoạt động ổn định, hiệu quả, mét lò thực hiện ở các dây chuyền này luôn đạt ở mức cao.

Trong lò trang bị và lắp đặt đầy đủ các thiết bị vận chuyển vật tư, vật liệu như tời monoray, monoray và đầu tầu để đưa vật tư đến nơi thi công. Sử dụng thiết bị cơ giới như monoray, tời chở người, song loan đưa người lao động đến vị trí làm việc để rút ngắn thời gian đi lại, tăng thời gian làm việc hữu ích trong ca sản xuất.

Công ty luôn phối hợp chặt chẽ với Trường Cao Đẳng Than- Khoáng sản Việt Nam trong việc tuyển dụng công nhân và đào tạo học sinh chỉ tiêu bám sát kế hoạch Tập đoàn giao để duy trì ổn định số lượng lao động. Ngoài ra Công ty còn kết hợp với Nhà trường đào tạo chuyển đổi nghề cho người lao động từ các nghành nghề khác sang nghề khai thác hầm lò để bổ sung lực lượng công nhân lò và hình thành đội thợ đa năng để hỗ trợ công việc cho nhau đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Công ty xác định bố trí tổ chức sản xuất theo hướng linh hoạt, nhất là công tác đào lò mở diện sản xuất tạo lò chợ dự phòng sẵn sàng ra than khi cần thiết luôn được quan tâm, chú trọng. Công tác điều hành sản xuất bám sát, quyết liệt theo ngày, tuần, tháng; tiếp tục siết chặt kỷ luật trong công tác điều hành, khích lệ tinh thần lao động đổi mới, sáng tạo để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Tiếp tục duy trì cơ chế lương thưởng và giao mục tiêu thi đua kịp thời cho các gương lò đạt năng suất cao, sản lượng lớn và các công trình đường găng cần bứt phá, tăng tốc, về đích để thúc đẩy, kích thích sản xuất tăng trưởng.

Với những chiến lược phát triển bền vững, Công ty Than Nam Mẫu - TKV không chỉ đảm bảo sản xuất hiệu quả mà còn từng bước nâng cao chất lượng đời sống của người lao động, tạo môi trường làm việc an toàn, ổn định và đầy đủ phúc lợi.

Nguyệt Anh