Công đoàn VEAM: Chung sức vượt khó, đồng hành cùng người lao động

Tham dự và chỉ đạo hội nghị có ông Quách Văn Ngọc - Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam; cùng ông Ngô Khải Hoàn - Chủ tịch Hội đồng quản trị VEAM, ông Nguyễn Hoàng Giang - Tổng giám đốc VEAM, ông Mai Mạnh Dũng - Chủ tịch Công đoàn VEAM và chủ tịch công đoàn cơ sở thành viên, lãnh đạo các phòng, ban chức năng, đơn vị thành viên của VEAM…

Bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống đoàn viên

6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn VEAM khẳng định vai trò là chỗ dựa vững chắc của người lao động, phát huy sức mạnh đoàn kết, sáng tạo để thích ứng, vượt khó và phát triển bền vững.

Ông Mai Mạnh Dũng- Chủ tịch Công đoàn VEAM. Ảnh: Thu Hường

Phát biểu khai mạc hội nghị, ông Mai Mạnh Dũng - Chủ tịch Công đoàn VEAM nhấn mạnh: 6 tháng qua, dù đối mặt nhiều khó khăn thách thức, tuy nhiên, với sự phối hợp chặt chẽ giữa công đoàn, chuyên môn và các phòng, ban, hoạt động công đoàn VEAM vẫn đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận.

Nổi bật là công tác tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước tới người lao động. Công đoàn cũng đã chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động... Đồng thời, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong công tác kiểm tra, giám sát an toàn vệ sinh lao động tại các đơn vị trực thuộc.

Báo cáo hội nghị, bà Nguyễn Thị Huệ - Phó chủ tịch Công đoàn VEAM - cho biết: Trước những khó khăn do biến động thị trường, VEAM vẫn duy trì được 15.049 lao động, trong đó có 3.137 lao động nữ chiếm 21% trên tổng số lao động hiện có. Ban nữ công Công đoàn Tổng công ty đã triển khai phát động các phong trào “Phụ nữ Giỏi việc nước đảm việc nhà, phụ nữ tài năng, phụ nữ nghèo vượt khó”. 6 tháng đầu năm 2025, toàn Tổng công ty đã có 380 chị đạt danh hiệu Giỏi việc nước đảm việc nhà, trong đó, có 70 chị tham gia vào Ban Nữ công quần chúng.

Đặc biệt, 99% người lao động đã được ký hợp đồng lao động, cho thấy nỗ lực không ngừng của tổ chức công đoàn trong việc tư vấn, giám sát thực hiện pháp luật lao động, nhất là ở khối doanh nghiệp cổ phần và FDI. Công tác đối thoại tại nơi làm việc, tổ chức hội nghị người lao động, kiểm tra an toàn vệ sinh lao động… được duy trì bài bản, sát thực tiễn. 6 tháng đầu năm, toàn Tổng công ty đã tổ chức 26 cuộc đối thoại và 15 hội nghị người lao động.

Bà Nguyễn Thị Huệ, Phó Chủ tịch Công đoàn VEAM

Những hoạt động thiết thực như hỗ trợ 2 “Mái ấm Công đoàn”, chi trợ cấp cho thân nhân liệt sĩ nhân dịp 27/7, tuyên dương con em công nhân, viên chức và người lao động đạt thành tích học tập xuất sắc… đã thể hiện sâu sắc trách nhiệm xã hội và tinh thần nhân văn của tổ chức công đoàn.

Gắn kết người lao động, đẩy mạnh phong trào thi đua

Theo bà Nguyễn Thị Huệ, phong trào thi đua yêu nước tiếp tục là động lực quan trọng thúc đẩy tinh thần đổi mới, sáng tạo, nâng cao năng suất lao động. Các cấp công đoàn đã tổ chức hàng loạt hoạt động thi đua gắn với chuyên đề cụ thể, thu hút đông đảo đoàn viên tham gia. Trong 6 tháng, toàn Tổng công ty ghi nhận 27.397 sáng kiến, 4 công trình thi đua với giá trị làm lợi hơn 11 tỷ đồng.

Hoạt động văn hóa, thể thao cũng được chú trọng với 21 cuộc giao lưu, hội thao thu hút hơn 4.200 lượt người. Đặc biệt, Công đoàn các liên doanh như Honda Việt Nam, Toyota Việt Nam... đã đầu tư bài bản cho đời sống tinh thần người lao động, khẳng định mô hình công đoàn FDI hiệu quả, đổi mới, thiết thực.

Bên cạnh các hoạt động chăm lo và thi đua, công tác đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cũng được đẩy mạnh. Đã có 1.859 người đã được tham gia bồi dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trong đó 441 lao động nữ.

Ông Quách Văn Ngọc (thứ 3 từ trái sang) và ông Ngô Khải Hoàn lên trao tặng Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho các đoàn viên có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn

Với 14.547 đoàn viên, đạt tỷ lệ 97% tổng số lao động, tổ chức công đoàn VEAM đang khẳng định vị thế vững chắc trong hệ thống chính trị doanh nghiệp. Tại khối FDI, chiếm tới 70% tổng số lao động, công đoàn các công ty liên doanh vẫn duy trì hiệu quả hoạt động trong điều kiện đặc thù, tổ chức nhiều hoạt động phong phú, linh hoạt, phát huy sức mạnh gắn kết.

Trước yêu cầu ngày càng cao trong đại diện, bảo vệ người lao động và đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững, Công đoàn Tổng công ty VEAM xác định 9 nhóm nhiệm vụ trọng tâm và các biện pháp cụ thể để triển khai hiệu quả trong 6 tháng cuối năm.

Trong đó, nổi bật là nhiệm vụ quán triệt triển khai Luật Công đoàn (sửa đổi), tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức công đoàn; phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước; tổ chức phong trào thi đua sáng tạo, xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện; đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn…

Ông Mai Mạnh Dũng cho biết: “Chúng tôi đặc biệt chú trọng công tác giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, tiền lương, bảo hiểm xã hội, thúc đẩy thương lượng tập thể và đối thoại hiệu quả. Đồng thời tiếp tục phát hiện, bồi dưỡng cán bộ công đoàn xuất thân từ công nhân, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho tổ chức Đảng”.

Theo ông Mai Mạnh Dũng, để hoàn thành mục tiêu năm 2025, các cấp công đoàn cần tập trung tuyên truyền nâng cao nhận thức cho người lao động về vai trò của tổ chức công đoàn, đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, đặc biệt tại doanh nghiệp ngoài nhà nước…

Hội nghị cũng đã đón nhận một số ý kiến tham luận với các nội dung: Công tác phát triển đoàn viên trong giai đoạn khó khăn hiện nay; một số giải pháp đẩy mạnh phong trào thi đua Giỏi việc nước, đảm việc nhà; tổ chức các phong trào thi đua trong việc góp phần vào hoàn thành các mục tiêu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp đến từ các công đoàn cơ sở thuộc các đơn vị thành viên và liên doanh.

Đoàn kết, bứt phá toàn diện trong 6 tháng cuối năm

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Quách Văn Ngọc đã đánh giá cao những nỗ lực mà Công đoàn VEAM cùng các công đoàn cơ sở, đoàn viên đạt được trong 6 tháng đầu năm vừa qua.

Ông Quách Văn Ngọc, Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam

Đồng thời, ông Quách Văn Ngọc đề nghị Công đoàn VEAM thời gian tới cần đẩy mạnh tuyên truyền về vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị quyết 18 và 60 của Trung ương.

“Tiếp tục chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động và đổi mới các phong trào thi đua. Đây cũng là cách để khẳng định vai trò, vị trí của công đoàn trong hệ thống chính trị và đời sống doanh nghiệp”- ông Ngọc nhấn mạnh.

Về phía chính quyền, đánh giá cao những kết quả mà Công đoàn VEAM đạt được, ông Ngô Khải Hoàn, Chủ tịch Hội đồng quản trị VEAM cũng đề nghị Công đoàn VEAM cùng các công đoàn cơ sở thời gian tới cần tập trung quán triệt và triển khai hiệu quả các quy định của Luật Công đoàn (sửa đổi) và các chính sách pháp luật mới có liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động. Đồng thời, tiếp tục phát huy vai trò cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo và các phòng ban chuyên môn, kịp thời lắng nghe, chia sẻ tâm tư, nguyện vọng, từ đó đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm cải thiện điều kiện làm việc và môi trường công tác.

Bên cạnh đó, đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, phấn đấu hoàn thành vượt mức chỉ tiêu năm 2025 cũng như tổ chức tốt các phong trào thi đua, hoạt động văn hóa - xã hội, đặc biệt là các chương trình chào mừng các ngày lễ lớn của Đảng, Nhà nước, hướng tới kỷ niệm 80 năm Quốc khánh 2/9...

Ông Ngô Khải Hoàn - Chủ tịch HĐQT VEAM

“Lãnh đạo Tổng công ty cam kết sẽ tiếp tục tạo mọi điều kiện thuận lợi để công đoàn phát huy vai trò, hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian tới”- ông Ngô Khải Hoàn nhấn mạnh.

Nhân dịp này Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Công Thương Việt Nam đã trao tặng bằng khen cho một số tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn.

Bài và ảnh: Thu Hường