Công đoàn đồng hành xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Bằng sự sáng tạo và tinh thần trách nhiệm cao, Công đoàn Công ty TNHH Yoowon Vina, Khu Công nghiệp (KCN) Châu Sơn (thành phố Phủ Lý) đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Đây là công ty vốn 100% Hàn Quốc chuyên sản xuất dây dẫn điện ô tô. Công ty đi vào hoạt động vào cuối tháng 3/2022, hiện có 140 lao động, thu nhập bình quân 8 – 10 triệu đồng/người/tháng...

Bà Nguyễn Thị Duyên, Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Yoowon Vina cho biết: Mặc dù mới thành lập được một năm, song Công đoàn công ty đã phát huy tốt vai trò cầu nối giữa NLĐ và người sử dụng lao động, góp phần tăng cường sự gắn kết, thấu hiểu giữa các bên để cùng hướng đến mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp và bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định cho NLĐ. Lợi thế của công ty cũng như công đoàn là ban giám đốc, ban chấp hành, NLĐ đều là người trẻ nên việc giao tiếp, kết nối, chia sẻ với nhau có nhiều thuận lợi; sự nhạy bén, kỷ luật, tác phong công nghiệp của NLĐ cao, từ đó xây dựng môi trường làm việc minh bạch, hiệu quả và đoàn kết. Các ủy viên ban chấp hành công đoàn đều có ở các bộ phận nên việc nắm bắt tư tưởng, mong muốn của NLĐ thuận lợi, kịp thời; NLĐ được tôn trọng và tạo mọi điều kiện để làm việc và phát triển.

Được biết, thời gian qua, Công ty TNHH Yoowon Vina không ngừng cải thiện môi trường làm việc, đầu tư cơ sở vật chất hiện đại; giữa các bộ phận có sự liên thông một cách khoa học, hợp lý, tạo thuận lợi cho NLĐ trong quá trình làm việc. Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn quan tâm triển khai thực hiện nhiều biện pháp nhằm bảo đảm quyền lợi, phúc lợi cho NLĐ, giúp doanh nghiệp tăng sức cạnh tranh trong việc giữ chân, thu hút lao động. Công tác chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ được thực hiện chu đáo thông qua việc công ty luôn tạo điều kiện để NLĐ tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao do Công đoàn các KCN tỉnh tổ chức; mỗi tháng có một bữa ăn đặc biệt trị giá 50.000 đồng/người (cao gấp đôi bữa ăn thường ngày)...

Hằng năm, công đoàn cũng luôn phát động, khuyến khích NLĐ nêu cao ý thức rèn luyện tay nghề, trau dồi kiến thức, kỹ năng để phát triển. Đồng thời, đưa ra các ý tưởng, cải tiến góp phần tiết kiệm thời gian, chi phí, nhân lực nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Các cải tiến có giá trị ứng dụng cao được tuyên dương, khen thưởng vào cuối năm. Môi trường làm việc thân thiện, các chế độ, chính sách bảo đảm là những yếu tố quan trọng tạo sự hài lòng và gắn bó của NLĐ, góp phần nâng cao hiệu quả công việc, tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Để đáp ứng yêu cầu sản xuất, Công ty TNHH Yoowon Vina có nhu cầu tuyển thêm từ 150 – 200 lao động.

Người lao động Công ty TNHH Yoowon Vina, Khu Công nghiệp Châu Sơn (thành phố Phủ Lý). Ảnh: lê Yến

Cùng với Công ty TNHH Yoowon Vina, việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp được các doanh nghiệp trong các KCN tỉnh ngày càng chú trọng, góp phần quảng bá và phát triển hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp. Điều này được thể hiện rõ nét ở việc các công ty đều chú trọng xây dựng cơ sở vật chất khang trang, hiện đại, có phương châm, triết lý hoạt động rõ ràng; chú trọng tạo dựng môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp, an toàn; quan tâm xây dựng các khu thể thao để NLĐ có thể tập luyện, giải trí sau giờ làm việc; bảo đảm chế độ, chính sách cho NLĐ… Không chỉ chăm lo cho NLĐ của mình, nhiều doanh nghiệp còn có đóng góp tích cực trong công tác an sinh xã hội, thể hiện trách nhiệm với cộng đồng thông qua việc ủng hộ đồng bào bị ảnh hưởng bởi bão lũ, tặng quà Tết cho người dân có hoàn cảnh khó khăn…

Công đoàn các KCN tỉnh đang quản lý gần 340 công đoàn cơ sở với hơn 73.000 đoàn viên, NLĐ. Theo đánh giá của Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Đặng Đình Quỳnh, văn hóa doanh nghiệp góp phần tích cực trong việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn, nâng cao năng suất làm việc của NLĐ, thậm chí là tạo nên các chiến lược kinh doanh hiệu quả. Theo đó, trên tinh thần đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì lợi ích của NLĐ, Công đoàn các KCN tỉnh thường xuyên chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở tham mưu, phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm cải thiện điều kiện môi trường làm việc. Làm tốt công tác đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể nhằm bảo đảm và từng bước nâng cao quyền lợi, phúc lợi cho NLĐ thông qua các chế độ, chính sách cụ thể về lương, thưởng, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, khen thưởng, học tập nâng cao tay nghề, chuyên môn, tham quan, du lịch… Từ đó, giúp NLĐ yên tâm làm việc, còn doanh nghiệp giữ được lực lượng lao động ổn định.

Xác định văn hóa doanh nghiệp được tạo dựng bởi văn hóa của mỗi NLĐ, do đó, Công đoàn các KCN tỉnh và các công đoàn cơ sở đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục đoàn viên, NLĐ chấp hành nghiêm các nội quy, quy định của công ty; nâng cao nhận thức cho NLĐ về những chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước... góp phần khơi dậy tinh thần đoàn kết, sáng tạo, không ngừng tự học tập, rèn luyện nâng cao tay nghề, tác phong công nghiệp trong công nhân lao động trên địa bàn tỉnh. Đồng thời, đẩy mạnh tổ chức các hoạt động văn hóa - thể thao, tạo sân chơi lành mạnh, nâng cao đời sống tinh thần và sự gắn kết trong tập thể NLĐ, giữa NLĐ với doanh nghiệp và với tổ chức công đoàn.

Chăm lo tốt cho NLĐ chính là chăm lo cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Do vậy, bằng những việc làm cụ thể, thiết thực, tổ chức công đoàn ngày càng khẳng định vị trí quan trọng trong doanh nghiệp và đời sống công nhân lao động, là chỗ dựa vững chắc để đội ngũ NLĐ yên tâm gắn bó, cống hiến cho sự phát triển của đơn vị và của tỉnh.

Hải Yến