Công đoàn chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động Thủ đô

Với phương châm “ở đâu có công nhân, ở đó có Công đoàn chăm lo”, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2025. Tính đến giữa tháng 5/2025, các cấp Công đoàn Thủ đô đã trao hỗ trợ cho 2.000 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng trị giá 2 tỷ đồng; tặng quà cho 329 trường hợp bị tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp với số tiền 382 triệu đồng.

Đặc biệt, lãnh đạo LĐLĐ TP Hà Nội đã trực tiếp đến thăm hỏi, trao quà cho 15 công nhân bị tai nạn lao động nặng tại các khu công nghiệp, thể hiện vai trò gần gũi, sâu sát và sẻ chia kịp thời của tổ chức Công đoàn. Nhiều người lao động chia sẻ rằng đây không chỉ là sự hỗ trợ về vật chất mà còn là nguồn động viên lớn về tinh thần, giúp họ vượt qua khó khăn và tiếp tục đóng góp cho xã hội. Song song với các hoạt động hỗ trợ tài chính, Công đoàn cũng tổ chức nhiều chương trình nâng cao đời sống tinh thần như: Giao lưu văn hóa, thể thao, hội thi tay nghề, hội thi an toàn vệ sinh lao động giỏi… tạo nên không khí phấn khởi, đoàn kết trong công nhân viên chức lao động.

Không dừng lại ở đó, Công đoàn Thủ đô còn chú trọng đến việc xây dựng môi trường lao động an toàn, văn minh. Nhiều hoạt động tuyên truyền, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động được tổ chức quy mô, chuyên nghiệp. Tại nhiều cơ sở, mạng lưới an toàn vệ sinh được củng cố và phát huy hiệu quả rõ rệt. Điển hình như Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội triển khai phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, gắn với thi đua sản xuất và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Qua đó, nhiều doanh nghiệp đã chủ động cải thiện điều kiện làm việc, đầu tư thiết bị bảo hộ, bố trí giờ làm việc hợp lý hơn cho người lao động.

Bà Nguyễn Thị Thanh - Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội cho biết: “Chúng tôi không chỉ chăm lo bằng những món quà, mà còn hướng tới xây dựng môi trường lao động an toàn, thân thiện và phát triển bền vững. Sức khỏe, tinh thần và sự hài lòng của người lao động chính là thước đo hiệu quả hoạt động công đoàn”. Cùng với đó, các chương trình phúc lợi đoàn viên tiếp tục được triển khai rộng khắp. Hàng trăm doanh nghiệp đã tham gia ký kết các thỏa thuận hợp tác với Công đoàn nhằm cung cấp hàng hóa, dịch vụ thiết yếu với giá ưu đãi cho công nhân. Những mô hình như “Siêu thị 0 đồng”, “Phiên chợ công nhân”, “Xe phúc lợi lưu động”… được tổ chức ở nhiều khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn thành phố, giúp người lao động giảm áp lực chi tiêu trong bối cảnh giá cả còn nhiều biến động.

Còn chị Lê Thị Hương, công nhân tại Khu công nghiệp Thăng Long chia sẻ: “Năm nay tôi được Công đoàn tặng quà, lại có phiếu mua hàng giảm giá trong phiên chợ công nhân. Những điều đó dù nhỏ nhưng rất ý nghĩa. Công đoàn thực sự là chỗ dựa giúp công nhân như chúng tôi cảm thấy ấm lòng giữa cuộc sống nhiều lo toan”.

Tại nhiều doanh nghiệp, Công đoàn còn tổ chức đối thoại định kỳ để người lao động nêu ý kiến về lương thưởng, điều kiện làm việc, thời gian nghỉ phép, bảo hiểm xã hội... Những buổi đối thoại này là kênh hiệu quả giúp giải tỏa tâm lý, góp phần hạn chế tranh chấp lao động, đình công tự phát.

Đánh giá hiệu quả công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn Thủ đô, ông Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Hà Nội khẳng định, chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của tổ chức Công đoàn. Trong bối cảnh biến động về việc làm, thu nhập, lạm phát... chúng tôi càng phải làm rõ hơn vai trò đại diện, đồng hành và sẻ chia. Thời gian tới, Công đoàn Thủ đô sẽ tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, tập trung hướng về cơ sở, nâng cao chất lượng đối thoại tại doanh nghiệp, mở rộng các chương trình phúc lợi đoàn viên. Đồng thời, thúc đẩy các mô hình như “Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp – Vì việc làm bền vững của người lao động”. Qua đó gắn kết lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong mối quan hệ hai chiều bền chặt.

Tuệ Phương