Cơ hội và thách thức trong thị trường lao động ở Nghệ An

Cơ hội việc làm rộng mở

Những ngày đầu xuân, Khu công nghiệp (KCN) VSIP Nghệ An tấp nập người đến tham dự “Ngày hội việc làm” đợt 1 năm 2025.
Hàng nghìn lao động từ nhiều địa phương đổ về tìm kiếm cơ hội. Nhiều năm đi làm xa, năm nay, anh Nguyễn Trường Tiến (ở huyện Hưng Nguyên, tỉnh Nghệ An) quyết định ở lại quê nhà tìm việc. "Nghe nói trong tỉnh đang có nhiều doanh nghiệp tuyển dụng với mức lương khá, có nhiều chế độ đãi ngộ nên tôi thử xem sao", anh Tiến chia sẻ.

Theo Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An, sự kiện “Ngày hội việc làm” đợt 1 năm 2025, có hơn 20 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng tổng cộng hơn 40.000 vị trí việc làm, trong đó có khoảng 36.000 lao động phổ thông và 4.000 lao động đã qua đào tạo. Các lĩnh vực tuyển dụng đa dạng, bao gồm: May mặc, sản xuất giầy da, sản xuất thép, linh kiện điện tử và cơ khí.

Đặc biệt, nhiều tập đoàn lớn về công nghệ cao và điện tử như Luxshare, Goertek, Everwin cũng đang tuyển dụng hàng nghìn lao động cho các nhà máy sắp đi vào hoạt động. Nhiều doanh nghiệp đưa ra mức lương hấp dẫn kèm theo các chế độ đãi ngộ, như ký túc xá và xe đưa đón người lao động.

Công ty TNHH Công nghệ Everwin Precision Việt Nam chuyên gia công linh kiện điện tử đang có nhu cầu tuyển dụng hơn 4.000 lao động.

Công ty TNHH Công nghệ Everwin Precision Việt Nam có tổng vốn đầu tư hơn 115 triệu USD đang hoạt động tại KCN VSIP (huyện Hưng Nguyên).

Công ty chuyên gia công linh kiện điện thoại di động và các sản phẩm thông minh, như: Laptop, đồng hồ đeo tay... Công ty vừa hoàn thiện việc xây dựng nhà máy và bắt đầu hoạt động với 1.600 lao động. Quý I năm 2025, công ty có nhu cầu tuyển dụng thêm 4.000 lao động và kế hoạch mở rộng quy mô trong tương lai lên tới 15.000 lao động.

Ông Ma Zhi Hua, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Công nghệ Everwin Precision thông tin: “Sau Tết, lượng đơn hàng tăng mạnh và nhu cầu mở rộng quy mô, công ty sẽ tuyển dụng khoảng 4.000 lao động để đáp ứng kế hoạch sản xuất, trong đó có 15% công nhân kỹ thuật và 85% lao động phổ thông. Công ty đưa ra mức lương 7-9 triệu đồng/người đối với lao động phổ thông và 12-25 triệu đồng/người đối với các vị trí kỹ thuật, chuyên viên quản lý kèm theo các khoản phụ cấp, chế độ phúc lợi; có ký túc xá với đầy đủ tiện nghi, bếp ăn dinh dưỡng".

Công ty TNHH May thời trang Perseption USA là doanh nghiệp FDI với 100% vốn từ Mỹ. Công ty sản xuất chủ yếu các mặt hàng may mặc... theo tiêu chuẩn quốc tế và xuất khẩu 100% với gần 500 lao động. Sau Tết Nguyên đán, công ty muốn mở rộng quy mô sản xuất nên cần thêm 300 lao động, trong đó vị trí thợ may có tay nghề là 200 lao động.

Ông Osik Kwon, Giám đốc điều hành Công ty TNHH May thời trang Perseption USA cho biết: “Chúng tôi đã đưa ra các chính sách mới để nâng cao chế độ phúc lợi bên cạnh các chế độ cơ bản, sẵn có, đặc biệt là thưởng trực tiếp đầu vào cho người lao động (NLĐ) có tay nghề là 2 triệu đồng/người ngay khi xác nhận làm việc tại công ty. Đối với những cá nhân, tổ chức giới thiệu lao động cho công ty, chúng tôi cũng có chính sách thưởng trực tiếp 500.000 đồng/người giới thiệu.

Bên cạnh đó, công ty còn có nhiều chính sách đãi ngộ đối với NLĐ, như: Nâng cao lương cơ bản, dịch vụ giải trí, nâng cao chất lượng suất ăn...”.

Người lao động tham dự “Ngày hội việc làm” tại Khu công nghiệp VSIP-Nghệ An.

Thách thức trong thu hút và giữ chân lao động

Mặc dù có lực lượng lao động dồi dào với khoảng 1,6 triệu người nhưng Nghệ An đang có 700.000 lao động làm việc tại các tỉnh, thành phố khác và khoảng 80.000 lao động làm việc ở nước ngoài, chỉ có khoảng 350.000 lao động làm việc tại các doanh nghiệp trong tỉnh.

Điều này đặt ra áp lực lớn trong việc cung ứng lao động cho các dự án FDI quy mô lớn sắp đi vào hoạt động trên địa bàn tỉnh.

Để giải quyết vấn đề này, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An đã ban hành Chỉ thị số 33-CT/TU về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác kết nối cung-cầu lao động, giải quyết việc làm, thu hút lao động cho các doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh, giai đoạn 2025-2030. Các đơn vị và chính quyền địa phương được yêu cầu rà soát số lượng lao động, đẩy mạnh truyền thông và vận động lao động đang làm việc, học tập ở các tỉnh, thành phố khác trở về làm việc tại quê hương.

Bên cạnh đó, tỉnh Nghệ An đã triển khai các chính sách hỗ trợ kết nối cung-cầu lao động, khuyến khích NLĐ trở về quê hương làm việc. Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An tổ chức các sàn giao dịch việc làm định kỳ, cung cấp thông tin tuyển dụng nhanh chóng, giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực hiệu quả hơn. Ông Trần Quốc Tuấn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An cho biết: “Trung tâm tổ chức sàn giao dịch việc làm định kỳ vào thứ hai hằng tuần bằng hình thức trực tiếp và trực tuyến nhằm tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và NLĐ”.

Theo ghi nhận ý kiến của các doanh nghiệp, thị trường lao động tại Nghệ An có sự cạnh tranh mạnh mẽ trong dịp đầu năm. Ông Ma Zhi Hua, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Công nghệ Everwin Precision cho rằng: “Năm nay, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp rất lớn, trong khi nguồn cung lao động tại tỉnh Nghệ An lại thiếu hụt, đặc biệt là nhân lực kỹ thuật và kỹ sư. Việc tuyển dụng gặp nhiều khó khăn, lao động có tay nghề cao thiếu trầm trọng và việc tuyển dụng lao động phổ thông không thể đáp ứng kịp nhu cầu sản xuất trong ngắn hạn. Mặt khác, các doanh nghiệp cạnh tranh gay gắt trong thu hút lao động kỹ thuật, trong khi một bộ phận lao động trẻ có xu hướng di chuyển đến các thành phố lớn hoặc đi làm việc ở nước ngoài”.

Để đáp ứng nhu cầu lao động lớn của các doanh nghiệp, ông Ma Zhi Hua đề nghị chính quyền địa phương hỗ trợ đào tạo nghề, bằng cách phối hợp với các trường đại học và trung tâm dạy nghề nhằm đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp; mở thêm các lớp đào tạo kỹ năng và ngoại ngữ để nâng cao trình độ của NLĐ; tổ chức hội chợ việc làm định kỳ, tập trung, tạo cầu nối giữa doanh nghiệp và NLĐ; xây dựng chính sách để giữ chân NLĐ...

Nguồn cung lao động hạn chế, trong khi NLĐ có nhiều lựa chọn hơn và nhu cầu chuyển đổi ngành nghề ngày càng cao. Điều này dẫn đến sự phân bổ lao động theo đánh giá của doanh nghiệp trở nên không đồng đều, bởi phần lớn NLĐ có xu hướng bị thu hút bởi các doanh nghiệp mới, những nơi có chế độ đãi ngộ hấp dẫn ban đầu hoặc các tập đoàn lớn.

Về vấn đề này, ông Osik Kwon, Giám đốc điều hành Công ty TNHH May thời trang Perseption USA đề xuất: “Mong rằng chính quyền địa phương có sự điều hướng, phân bổ nhân lực hợp lý và định hướng tốt NLĐ để bảo đảm nguồn cung nhân lực đồng đều, đúng, đủ nhu cầu cho các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn”.

Thị trường lao động tại Nghệ An sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đang mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng không ít thách thức. Việc thu hút và giữ chân NLĐ là bài toán quan trọng đối với các doanh nghiệp và chính quyền địa phương. Nếu có những chính sách hợp lý và chiến lược phát triển bền vững, Nghệ An có thể tận dụng tốt nguồn lao động dồi dào, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh trong thời gian tới.

Bài và ảnh: HOÀNG HOA LÊ