Cơ điện lạnh (REE) hé lộ nhân sự HĐQT mới, đặt mục tiêu lợi nhuận tăng trưởng hai chữ số năm 2025

Theo đó, REE dự kiến trình Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên năm 2025 danh sách ứng viên bầu bổ sung vào Hội đồng Quản trị (HĐQT) nhiệm kỳ 2023-2027, cùng với các kế hoạch kinh doanh và phân phối lợi nhuận đáng chú ý.

Cụ thể, HĐQT REE đã thống nhất đề cử ông Ashok Ramachandran, sinh năm 1980, quốc tịch Úc, làm ứng viên bầu bổ sung vào HĐQT. Quyết định này được đưa ra sau khi công ty không nhận được hồ sơ ứng cử nào khác đáp ứng đầy đủ các quy định tính đến thời điểm 17h ngày 20/3/2025. Ông Ashok Ramachandran được đề cử thay thế cho ông Huỳnh Thanh Hải, người đã có đơn từ nhiệm vào ngày 12/2/2025.

Theo thông tin từ REE, ông Ashok Ramachandran có bề dày kinh nghiệm 20 năm trong lĩnh vực kỹ thuật, quản lý và điều hành doanh nghiệp tại nhiều quốc gia châu Á. Ông từng giữ vị trí Tổng Giám đốc kiêm Chủ tịch Công ty Schindler Ấn Độ và khu vực nam châu Á từ tháng 7/2018 đến tháng 10/2023. Hiện tại, ông đang là Giám đốc điều hành của JSW Energy, một tập đoàn năng lượng hàng đầu tại Ấn Độ, từ tháng 10/2023. Việc bổ sung một thành viên HĐQT có kinh nghiệm quốc tế được kỳ vọng sẽ mang lại những góc nhìn mới và đóng góp vào sự phát triển của REE trong giai đoạn tới.

ĐHĐCĐ thường niên 2025 của REE dự kiến sẽ được tổ chức vào ngày 1/4/2025 tại Hội trường tòa nhà E.town 1, TP.HCM. Tại đại hội, các cổ đông sẽ xem xét và thông qua việc bầu bổ sung thành viên HĐQT, cũng như các tờ trình quan trọng khác.

Bên cạnh vấn đề nhân sự, REE cũng công bố kế hoạch kinh doanh đầy tham vọng cho năm 2025. Công ty đặt mục tiêu doanh thu đạt 10.248 tỷ đồng, tăng trưởng hơn 22% so với ước tính thực hiện năm 2024. Lợi nhuận sau thuế dự kiến đạt 2.427 tỷ đồng, tương ứng mức tăng trưởng 21,7%. Mục tiêu tăng trưởng lợi nhuận hai chữ số này cho thấy sự tự tin của ban lãnh đạo REE vào triển vọng kinh doanh trong năm tới.

Về chính sách đãi ngộ người lao động, REE dự kiến phát hành 500.000 cổ phiếu theo chương trình lựa chọn người lao động (ESOP) năm 2025 với giá ưu đãi 10.000 đồng/cổ phiếu. Mục đích của chương trình là nhằm khuyến khích và gắn kết đội ngũ quản lý chủ chốt với sự phát triển bền vững của công ty. Số cổ phiếu ESOP này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 3 năm và dự kiến được thực hiện trong quý I/2026.

Đối với kế hoạch phân phối lợi nhuận năm 2024, REE dự kiến trình cổ đông phương án chi trả cổ tức với tổng tỷ lệ 25%, bao gồm 10% bằng tiền mặt và 15% bằng cổ phiếu. Về cổ tức tiền mặt, REE đã thực hiện tạm ứng cổ tức tỷ lệ 10% (1.000 đồng/cổ phiếu) cho cổ đông có tên trong danh sách chốt ngày 28/2/2025, với ngày thanh toán dự kiến là 4/4/2025. Với hơn 471 triệu cổ phiếu đang lưu hành, ước tính REE đã chi khoảng 471 tỷ đồng cho đợt tạm ứng này.

Về cổ tức bằng cổ phiếu, REE dự kiến phát hành thêm gần 70,7 triệu cổ phiếu theo tỷ lệ 100:15, nguồn vốn từ lợi nhuận chưa phân phối. Thời gian thực hiện dự kiến trong năm 2025 và cổ phiếu không bị hạn chế chuyển nhượng sau khi niêm yết bổ sung.

Đối với kế hoạch cổ tức năm 2025, REE dự kiến tỷ lệ chi trả cổ tức tiền mặt tối đa là 10% trên vốn điều lệ và ủy quyền cho HĐQT quyết định thời điểm thực hiện.

Nhã Liên