Chăm lo đời sống người lao động khi Tết đến, Xuân về

Công nhân Công ty cổ phần sản xuất ô tô Hyundai Thành Công Việt Nam trong giờ sản xuất.

Năm 2024 là năm các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh trên cả nước nói chung, trên địa bàn tỉnh Ninh Bình nói riêng tiếp tục phải đối mặt với nhiều khó khăn do ảnh hưởng bởi khủng hoảng kinh tế thế giới.

Tại Công ty cổ phần sản xuất ô tô Hyundai Thành Công Việt Nam, có những thời điểm không có linh kiện để sản xuất, nhu cầu người dân mua xe ô tô giảm… dẫn đến tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty bị ảnh hưởng, sản lượng không cao. Năm 2024, Công ty sản xuất khoảng 50.000 xe ô tô các loại, đạt 100% kế hoạch, tăng khoảng 10% so với năm 2023, nộp ngân sách Nhà nước khoảng 9.000 tỷ đồng.

Công việc của người lao động bị ảnh hưởng, nhiều thời điểm Công ty phải dừng sản xuất, cho người lao động nghỉ hưởng 70% lương. Mặc dù khó khăn là thế nhưng Công ty luôn thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách cho người lao động.

Ông Trương Văn Tuyên, Trưởng phòng Hành chính nhân sự, Công ty cổ phần sản xuất ô tô Hyundai Thành Công Việt Nam cho biết: Trong bối cảnh nhiều khó khăn, thách thức, Chi bộ Công ty đã chỉ đạo Ban chấp hành Công đoàn thực hiện tốt công tác tham mưu, nghiên cứu, đề xuất để đổi mới phong cách, lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả công tác, phát huy tính chủ động, sáng tạo của đội ngũ cán bộ và người lao động.

Đồng thời, tham mưu, phối hợp với lãnh đạo Công ty thực hiện chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ, công nhân viên, tuyên truyền, vận động người lao động hăng hái thi đua sản xuất, hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh.

Năm 2024, thu nhập bình quân của cán bộ, công nhân viên Công ty đạt khoảng 9,3 triệu đồng/người/tháng. Người lao động được đảm bảo thực hiện chế độ, chính sách về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi khác.

Điều kiện làm việc của người lao động được quan tâm sát sao thông qua một số chính sách nổi bật riêng có của Công ty như: Từ ngày 1/9/2024, tăng lương bình quân 10% cho toàn bộ người lao động; duy trì mua thêm bảo hiểm sức khỏe cho người lao động với mức 1,5 triệu đồng/người/năm; cho người lao động nghỉ việc hiếu, hỉ gấp đôi số ngày theo quy định của Bộ luật Lao động (6 ngày) được hưởng nguyên lương; bố trí xe đưa đón công nhân miễn phí (4 tuyến với khoảng 600 lao động); bố trí nhà ở miễn phí cho 150 người lao động. Năm 2024, Công ty bổ sung phụ cấp kỹ thuật từ 500.000 đồng-2 triệu đồng/người/tháng, bổ sung trợ cấp con thơ cho nữ công nhân có con nhỏ dưới 6 tuổi là 100.000 đồng/người/tháng.

Đặc biệt, nhân các ngày lễ, Tết, Công ty đều thực hiện chế độ thưởng cho người lao động với các mức: Tết dương lịch, ngày Quốc khánh (500 nghìn đồng/người); Tết Trung thu, ngày Quốc tế phụ nữ, ngày Phụ nữ Việt Nam (200 nghìn đồng/người); Tết thiếu nhi (200 nghìn đồng/cháu);hỗ trợ đi du lịch (3,5 triệu đồng/người). Thưởng Tết âm lịch bình quân 2-3 tháng lương/người.

Đã 14 năm gắn bó với công việc tại xưởng lắp ráp, Nhà máy Hyundai Thành Công 1 thuộc Công ty cổ phần sản xuất ô tô Hyundai Thành Công Việt Nam, anh Đinh Văn Minh cho biết: Tôi rất hài lòng trước sự quan tâm của Công ty dành cho người lao động. Đây là điều kiện tiên quyết để lao động chúng tôi gắn bó lâu dài với Công ty và nỗ lực lao động để góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển…

Cán bộ Công đoàn Công ty TNHH May Nien Hsing thăm hỏi, động viên người lao động.

14 năm cũng là khoảng thời gian chị Dương Thị Thúy (xã Yên Phong, Yên Mô) gắn bó với nghề may tại Công ty TNHH May NienHsing Ninh Bình (Khu công nghiệp Khánh Phú).

Chị Thúy tâm sự: Tôi đã từng làm việc ở nhiều công ty từ Hà Nội, Tuyên Quang rồi đến Ninh Bình. Khi quyết định gắn bó lâu dài với Công ty May Nien Hsing là khi tôi đã trải qua vài năm làm việc tại đây và nhận thấy môi trường làm việc cũng như mức lương, các chế độ, chính sách, thưởng Tết của Công ty đều rất tốt.

Đến nay đã 14 năm tôi gắn bó với công việc tại dây chuyền may với mức lương trung bình hơn 9 triệu đồng/tháng. Như dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ này, theo cách tính của Công ty là thưởng Tết 1 tháng lương cơ bản + thâm niên công tác theo mức 3%/năm thì mức thưởng Tết của tôi là hơn 12 triệu đồng. Đó thực sự là niềm vui rất lớn với người lao động như tôi…

Tại Công ty TNHH May Nien Hsing Ninh Bình, những năm qua, tổ chức Công đoàn đã phối hợp với Ban Giám đốc Công ty có nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân lao động, đảm bảo các chế độ, chính sách đối với người lao động.

Chị Đinh Thị Hòa, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH May Nien Hsing Ninh Bình cho biết: Cùng với việc triển khai thực hiện các chế độ, chính sách theo quy định pháp luật, Công đoàn cơ sở Công ty đã làm tốt công tác tham mưu với lãnh đạo Công ty để triển khai thực hiện thêm một số chế độ, chính sách cho người lao động như: chế độ hỗ trợ xăng xe, chế độ thưởng thâm niên, hỗ trợ giảm thời gian làm việc của lao động nữ có con nhỏ… Do đó, đã động viên, khích lệ người lao động hăng hái thi đua lao động sản xuất.

Công ty đang tạo việc làm ổn định cho 2.650 công nhân với mức lương trung bình đạt 8,5 triệu đồng/người/tháng. Tổ chức Công đoàn đã làm tốt việc quan tâm đời sống người lao động, có các chế độ tặng quà cho công nhân nhân dịp sinh nhật, lễ, Tết; thăm hỏi, động viên công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức “Tết sum vầy” với nhiều phần quà ý nghĩa…

Tết Nguyên đán Ất Tỵ, Công ty có chính sách lương tháng thứ 13 gồm 1 tháng lượng cơ bản + thưởng thâm niên với mức 3%/năm. Với quy định về thưởng Tết, người lao động càng có thời gian gắn bó lâu năm với Công ty thì có mức thưởng càng cao. Điều này được nhiều người lao động đánh giá cao và rất phấn khởi.

Đảm bảo tất cả người lao động đều có Tết và được đón Tết vui tươi, ý nghĩa, đầm ấm, sum vầy thông qua các hoạt động chăm lo thiết thực về vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động đã và đang được các cấp, các ngành, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh quan tâm sát sao.

Theo thống kê của Liên đoàn Lao động tỉnh, tại 308 doanh nghiệp thuộc các loại hình: Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Công ty cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước; doanh nghiệp dân doanh; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động sản xuất, kinh doanh trên địa bàn tỉnh với 102.724 lao động, dịp Tết dương lịch và Tết Nguyên đán Ất Tỵ, đã có nhiều doanh nghiệp báo cáo về mức thưởng Tết cho công nhân lao động.

Trong đó, thưởng Tết dương lịch, cao nhất là 21,6 triệu đồng/người; thấp nhất là 100.000 đồng/người; thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ, cao nhất là 100 triệu đồng/người, thấp nhất là 300.000 đồng/người.

Cùng với chế độ, chính sách về lương, thưởng Tết của các doanh nghiệp, các tổ chức Công đoàn trong tỉnh đã và đang triển khai đa dạng, linh hoạt các hình thức chăm lo, tập trung hướng về cơ sở, quan tâm chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm, bị nợ tiền lương, tiền thưởng…

Các hoạt động chăm lo bảo đảm thiết thực, hiệu quả, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong đoàn viên, người lao động; tạo động lực, cổ vũ người lao động làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, hiệu quả, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, đoàn kết xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Bài, ảnh: Bùi Diệu