Câu chuyện kỷ luật: Nhờ... nâng điểm!

Vẫn biết đơn vị nào có điểm kiểm tra huấn luyện thấp thì sẽ bị cấp trên phê bình, nhắc nhở và cán bộ đơn vị đó sẽ bị ảnh hưởng khi bình xét thi đua-khen thưởng, đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ cũng như xem xét đề bạt, bổ nhiệm, thăng quân hàm, nên anh em cán bộ mới lo và có lời nhờ vả thành viên ban giám khảo, thế nhưng Đại úy Hùng vẫn giữ vững nguyên tắc: Phải đánh giá thực chất, công tâm, khách quan. Việc thiếu trung thực, thiên vị khi đánh giá kết quả sẽ tạo ra “tiền lệ nguy hiểm” là cán bộ, chiến sĩ không tự giác, quyết tâm huấn luyện thực chất mà trông chờ vào... nhờ vả nâng điểm; khiến mọi người mất động lực phấn đấu thi đua, chất lượng huấn luyện của đơn vị sẽ đi xuống...

Minh họa: Lê Anh

Nhưng không phải thành viên giám khảo nào cũng có suy nghĩ đúng như Đại úy Hùng. Cùng bàn kiểm tra nội dung điều lệnh, Thượng úy Kha là phó khảo ghé tai thầm thì như nài nỉ với Đại úy Hùng: “Em xin anh nâng giúp những trường hợp đạt yêu cầu lên khá vì chỉ huy đơn vị đã trực tiếp nhờ”.

Đại úy Hùng thẳng thắn nói rõ quan điểm phải đánh giá thật khách quan, vì ưu tiên nâng điểm cho người này, đơn vị này, thì đồng nghĩa với việc hạ người khác, đơn vị khác. Làm như vậy là trái với pháp luật và quy định của đơn vị, đồng thời trái với đạo lý, lương tâm. Mặt khác, còn gây ra nhiều hệ lụy, những đơn vị và chiến sĩ giỏi thực sự sẽ chán nản bởi tích cực phấn đấu cũng như không...

Nghe xong, Thượng úy Kha tỏ ra bất ngờ, nhưng rồi “lập luận”: “Anh nói rất đúng. Thế nhưng, nhỡ giám khảo ở các bàn khác nâng điểm mà bàn mình không nâng thì những chiến sĩ và đơn vị có chiến sĩ kiểm tra ở bàn mình sẽ thiệt thòi”.

Câu nói của Thượng úy Kha chính là điều khiến Đại úy Hùng trăn trở rất nhiều, bởi thực tế có tình trạng các cá nhân, tập thể khi bốc thăm kiểm tra “gặp” những giám khảo nghiêm khắc, không thể xin nâng điểm thì than vãn rằng “đen”, “gặp hạn”; ngược lại sẽ hồ hởi vì “số đỏ”, “vận hên”! Trong hội nghị sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm huấn luyện của đơn vị, Đại úy Hùng đã mấy lần phát biểu, đề nghị chỉ huy trung đoàn và đội ngũ cán bộ cần đánh giá kết quả huấn luyện nghiêm túc, thực chất, kiên quyết “nói không” với ưu tiên, nâng điểm, có như vậy mới bảo đảm sự công bằng, khách quan, không vi phạm quy chế, kỷ luật và không gây bất công. Song, vẫn có cán bộ thiếu công tâm dù cấp trên đã tăng cường công tác kiểm tra, giám sát.

Viết về những trăn trở của mình gửi chuyên mục “Câu chuyện kỷ luật”, Đại úy Hùng mong được nhiều người đọc và suy ngẫm kỹ để có quan điểm sống, làm việc đúng đắn; nhất là khi xem xét, đánh giá mọi việc phải thực sự công tâm, khách quan, bảo đảm đúng pháp luật, đạo đức, đừng thiên vị, vì suy cho cùng sẽ gây hệ lụy cho chính mình, đơn vị và nhiều người.

ĐỒNG ĐỘI

*Mời bạn đọc vào chuyên mục Quốc phòng an ninh xem các tin, bài liên quan.