Các trường hợp người lao động được nghỉ làm mà vẫn hưởng nguyên lương, ai cũng cần biết kẻo mất quyền lợi

Nghỉ phép năm – quyền lợi cơ bản của người lao động

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng tại một doanh nghiệp sẽ được nghỉ phép năm và hưởng nguyên lương.

12 ngày phép/năm đối với lao động trong điều kiện bình thường.

14 ngày phép/năm đối với lao động làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

16 ngày phép/năm đối với lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Với người làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc thực tế. Công thức tính:

Số ngày nghỉ phép = (Số ngày nghỉ phép năm + số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên, nếu có) / 12 x Số tháng làm việc thực tế.

Đáng chú ý, trong những ngày nghỉ phép này, người lao động vẫn nhận nguyên lương theo mức ghi trong hợp đồng. Nếu chưa nghỉ hết phép năm khi nghỉ việc hoặc mất việc, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa sử dụng.

Nghỉ phép năm – quyền lợi cơ bản của người lao động. (Ảnh minh họa)

Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương

Ngoài chế độ nghỉ phép năm, Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ việc riêng, vẫn hưởng nguyên lương trong một số trường hợp đặc biệt gắn với sự kiện gia đình:

Kết hôn: nghỉ 3 ngày.

Cha/mẹ đẻ, cha/mẹ nuôi qua đời: nghỉ 3 ngày.

Cha/mẹ đẻ, cha/mẹ nuôi của vợ hoặc chồng qua đời: nghỉ 3 ngày.

Vợ hoặc chồng qua đời: nghỉ 3 ngày.

Con đẻ hoặc con nuôi qua đời: nghỉ 3 ngày.

Con đẻ hoặc con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày.

Quy định này mở rộng hơn so với trước đây khi bổ sung trường hợp cha mẹ nuôi của người lao động và cha mẹ nuôi của vợ/chồng. Đây là bước tiến trong việc ghi nhận mối quan hệ nuôi dưỡng có giá trị pháp lý và nhân văn.

Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương. (Ảnh minh họa)

Tuy nhiên, người lao động cần thông báo trước cho người sử dụng lao động để sắp xếp công việc, tránh ảnh hưởng đến hoạt động chung.

Phương Anh (T/h)