Bộ Nội vụ thống nhất phương án nghỉ Tết Ất Tỵ 2025 liền 9 ngày, dịp 30/4 nghỉ 5 ngày
Bộ Nội vụ thống nhất với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra về việc sẽ nghỉ Tết Ất Tỵ 9 ngày liên tiếp.
Bộ Nội vụ vừa có văn bản gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội góp ý về phương án nghỉ Tết Ất Tỵ, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, Tết khác trong năm 2025.
Nghỉ Tết âm lịch Ất Tỵ 2025: Bộ Nội vụ thống nhất phương án cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 9 ngày, từ ngày 25/1 đến hết ngày 2/2/2025, tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ.
Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025: Bộ Nội vụ thống nhất phương án cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày, từ ngày 30/8 đến hết ngày 2/9/2025.
Nghỉ lễ ngày 30/4 và ngày 1/5/2025: Bộ Nội vụ thống nhất phương án cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày từ ngày 30/4 đến hết ngày 4/5/2025 (hoán đổi ngày làm việc thứ sáu ngày 2/5 sang thứ bảy 26/4/2025).
Bộ Nội vụ cũng thống nhất dự thảo văn bản do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng để trình Thủ tướng Chính phủ quyết định.
Đáng chú ý tại Việt Nam, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức hưởng nguyên lương.
Cụ thể gồm Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (5 ngày), Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày) và Quốc khánh 2/9 (2 ngày).
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và ngày Quốc khánh của nước họ.
Hiện phương án đề xuất nghỉ Tết của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã được gửi xin ý kiến của 16 cơ quan, đơn vị, trước khi trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định. Nhằm hoàn thiện phương án nghỉ lễ, Tết năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị các đơn vị gửi góp ý về Bộ trước ngày 22/9/2024.
Tết nguyên đán các năm gần đây người lao động đều được nghỉ 7 ngày. Như vậy, nếu phương án trên được thông qua, người lao động sẽ có một kỳ nghỉ tết nguyên đán dài hơn so với các năm trước 2 ngày.
Bộ luật Lao động 2019 quy định hằng năm căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết âm lịch và ngày Quốc khánh.
Nếu ngày nghỉ chính thức trùng với ngày nghỉ hằng tuần sẽ áp dụng nguyên tắc liền kề hoặc hoán đổi để người dân có kỳ nghỉ kéo dài.
Đi làm dịp lễ, lương thưởng được tính thế nào?
Tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, quy định các ngày lễ như Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 là những dịp mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Cùng với đó, khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định: "Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp".
Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu đi làm đúng ngày 30/4 và 1/5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.
Trúc Chi (t/h)
TIN NÓNG
Giá vàng chiều nay (10-11): Vàng nhẫn tăng
Vàng sắp đón tuần giao dịch khó khăn
Nghiên cứu, sản xuất ô tô thương hiệu của Việt Nam chính thức ra mắt hệ thống thị trường trong nước
Sàn thương mại điện tử Việt lao dốc doanh số giữa sức nóng mua sắm online
Khơi thông dòng chảy kiều hối cuối năm
LPBank lại đổi thời gian tổ chức Đại hội bất thường
TIN MỚI
Đầu tư doanh nghiệp hàng không có quy mô mạng bay, đội tàu bay đủ lớn
Bitcoin tiếp tục phá kỷ lục, tiến sát mốc 80.000 USD
Dư nợ ngành nông – lâm – thủy sản tăng 6%
Chứng khoán tuần tới (từ 11 đến 15-11): Chọn chiến lược đầu tư cổ phiếu khi VN-Index lình xình?
Nhân lên cách làm hay để pháp luật thêm lan tỏa
Cẩm Lương khơi dậy tiềm năng để về đích nông thôn mới
Nâng cao vai trò kinh tế Nhà nước trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở nước ta
TikTok Shop và hàng nghìn doanh nghiệp Việt mang tới chiến dịch 'Sale vui vô đối 11.11'
