Bộ Nội vụ đề xuất giữ nguyên số lượng biên chế cấp xã hiện hành sau sáp nhập

Theo dự thảo Luật Cán bộ, công chức (CBCC) sửa đổi, cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, MTTQ Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Còn công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng theo vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, MTTQ Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Bộ Nội vụ đề xuất giữ nguyên số lượng biên chế cấp xã hiện hành sau sáp nhập. Ảnh minh họa: HOÀNG GIANG

Khi nào cán bộ bị kỷ luật cách chức?

Cũng tại dự thảo Luật vừa được trình Bộ Tư pháp thẩm định, Bộ Nội vụ đã có những điều chỉnh liên quan đến hình thức kỷ luật đối với CBCC.

Theo đó, cán bộ vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong bốn hình thức kỷ luật. Cụ thể là khiển trách, cảnh cáo, cách chức và bãi nhiệm. “Việc cách chức chỉ áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ” – Bộ Nội vụ lưu ý.

Còn với công chức, khi vi phạm thì cũng tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong bốn hình thức kỷ luật là khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc.

So với dự thảo được đưa ra lấy ý kiến trước đó, Bộ Nội vụ đã bỏ đề xuất kỷ luật CBCC bằng hình thức xóa tư cách chức vụ, chức danh đã đảm nhiệm. Và so với luật hiện hành, dự thảo luật lần này đã bỏ hai hình thức kỷ luật hạ bậc lương, giáng chức với công chức.

Được bảo lưu tiền lương hiện hưởng

Liên quan đến quy định chuyển tiếp, dự thảo do Bộ Nội vụ trình nêu rõ kể từ ngày Luật này có hiệu lực, CBCC cấp xã theo quy định của Luật CBCC năm 2008 (được sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật CBCC và Luật Viên chức năm 2019) được giữ nguyên số lượng biên chế cho đến khi hoàn thành việc rà soát, tinh giản, cơ cấu lại và sắp xếp theo vị trí việc làm của chính quyền địa phương.

Họ cũng sẽ được bảo lưu mức tiền lương hiện hưởng cho đến khi bố trí việc làm mới theo quy định của Chính phủ.

Trong thời hạn năm năm, các tỉnh, TP trực thuộc trung ương phải sắp xếp, tinh giản và cơ cấu lại đội ngũ theo đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt.

Chính phủ xây dựng lộ trình, ban hành quy định từng bước chuyển đổi quản lý theo vị trí việc làm trong thời hạn năm năm tính từ ngày Luật này có hiệu lực. Trong thời hạn năm năm này, việc quản lý đội ngũ, các nội dung về tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức tiếp tục thực hiện theo quy định của Chính phủ.

NGUYỄN THẢO