Bộ Nội vụ ban hành hướng dẫn mới về thực hiện Nghị định 178 và 67 đối với cán bộ, công chức nghỉ hưu trước tuổi

Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, các bộ, ngành và địa phương cần tập trung chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc ưu tiên xem xét, giải quyết chế độ, chính sách đối với bốn nhóm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Cụ thể gồm: nhóm người còn dưới 5 năm công tác so với tuổi nghỉ hưu theo quy định; nhóm không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn được giao; nhóm không đạt chuẩn về trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm hiện tại và nhóm có tình trạng sức khỏe không đảm bảo, ảnh hưởng đến khả năng hoàn thành nhiệm vụ.

Bên cạnh đó, Bộ cũng lưu ý cần có chính sách phù hợp để giữ chân và phát huy năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức còn từ 10 năm trở lên so với tuổi nghỉ hưu, có năng lực công tác tốt, nhiều đóng góp cho đơn vị, nhằm bảo đảm tính kế thừa và ổn định trong hoạt động của các cơ quan, tổ chức.

Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị khi tiếp nhận đơn xin nghỉ việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải giải quyết kịp thời, đúng quy trình, bảo đảm đầy đủ quyền lợi hợp pháp cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Đồng thời, cần đảm bảo việc thực hiện các chế độ chính sách đúng theo quy định của Nghị định 178 và các điểm sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67.

Cơ quan, đơn vị có trách nhiệm chủ động cân đối, bố trí nguồn kinh phí theo hướng dẫn của Bộ Tài chính để kịp thời chi trả chế độ, chính sách cho các trường hợp đã có quyết định nghỉ việc.

Trong trường hợp gặp khó khăn về nguồn kinh phí, phải kịp thời báo cáo Bộ Tài chính để tổng hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết. Đặc biệt, đối với các trường hợp đã có quyết định nghỉ việc trước ngày 30/6/2025, việc chi trả các khoản chính sách cần được hoàn tất trước ngày 30/6 để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Nhằm đảm bảo hiệu quả trong công tác triển khai, Bộ Nội vụ giao trách nhiệm cho Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ hoặc Chánh Văn phòng (đối với các bộ, ngành), Giám đốc Sở Nội vụ (đối với địa phương) thực hiện báo cáo nhanh định kỳ vào thứ Hai hằng tuần về tình hình thực hiện chính sách, chế độ theo các nghị định nêu trên. Các báo cáo sẽ được Bộ Nội vụ tổng hợp và báo cáo tiến độ triển khai cho cấp có thẩm quyền.

Đồng thời, các đơn vị cần chủ động phản ánh kịp thời những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện để Bộ Nội vụ có thể kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ tháo gỡ hoặc trình báo cáo để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Trong bối cảnh thực hiện sắp xếp lại đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương theo mô hình hai cấp, nếu cán bộ, công chức, viên chức có nguyện vọng nghỉ việc, cấp ủy và chính quyền địa phương có trách nhiệm căn cứ vào quy định pháp luật hiện hành để xem xét, quyết định cho nghỉ việc ngay.

Những trường hợp này sẽ được hưởng đầy đủ chế độ, chính sách theo quy định của Nghị định 178 và các sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67.

Việc xem xét nghỉ việc được căn cứ trên các nghị quyết của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội liên quan đến sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã, cũng như các đề án tổng thể về tổ chức lại cơ quan hành chính, cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Trong trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể hoặc chấm dứt hoạt động, nếu cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có nguyện vọng nghỉ việc thì người đứng đầu đơn vị phải phối hợp cùng cấp ủy, chính quyền cấp trên để xem xét, quyết định theo thẩm quyền, không bắt buộc thực hiện đánh giá chất lượng đội ngũ như thông lệ.

Đối với các đơn vị đang trong quá trình sắp xếp tổ chức, nếu số lượng biên chế thực tế thấp hơn khung biên chế được giao, chỉ giải quyết nghỉ việc đối với những người không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ hoặc không đạt tiêu chuẩn theo quy định về cán bộ, công chức cấp xã.

Sau khi quá trình sắp xếp tổ chức ổn định, việc tuyển dụng mới sẽ được triển khai theo phân cấp quản lý, gắn với mục tiêu nâng cao chất lượng và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức một cách hiệu quả, bền vững.

TH